ਤੁਹਾਡੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੇਧ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਆੱਰਡਰ ਦੇ ਮਿਆਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰਾਂ ਦਾ ਵਰਨਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇਹ (ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ) ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਤਾਬਚਾ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਟਰੈਕਟਿਡ ਫਰੈਂਚਮੈਂਟ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਕਿਤਾਬਚੇ ਵਿਚ ਦੱਸੀਆਂ ਗਈਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ (ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਂ) ਦੇ ਅਖ਼ਤਿਆਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. (ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਂ) ਇਸ ਕਿਤਾਬਚੇ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈਆਂ ਪਾਲਿਸੀਆਂ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਤੋਂ ਭਟਕਣ ਦਾ ਹੱਕ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਪਨੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ, ਅਤੇ ਪੂਰਵ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਿਨਾਂ, ਇਸ ਪੁਸਤਕ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈਆਂ ਪਾਲਿਸੀਆਂ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਜਾਂ ਬਦਲਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਰਾਖਵਾਂ ਰੱਖਦੀ ਹੈ.
ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰੇਕ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੇਗੀ ਜਦੋਂ ਕਦੋਂ ਨੀਤੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਬਦਲਾਵ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਨਵੀਨਤਮ ਗਿਆਨ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ.
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰੈਜੀਡੈਂਟ ਜਾਂ ਡਿਜ਼ਾਈਨੀ ਤੋਂ ਲਿੱਖਤ ਅਨੁਮਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਤਾਬਚੇ ਅਤੇ ਉਮੀਦ ਅਨੁਸਾਰ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਦੇ ਮਾਧਿਅਮ ਨੂੰ ਮਾਫ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਅਜਿਹੀ ਛੋਟ, ਜੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਕੇਵਲ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਛੋਟ ਛੋਟ ਸਮੇਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ.
(ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ) ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ-ਦੋਸਤਾਨਾ ਮਾਹੌਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਟੀਚਾ-ਅਧਾਰਿਤ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿਕਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਕੀਮਤਾਂ ਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅੜਿੱਕਾ ਹੈ.
ਇਹ ਨੀਤੀਆਂ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਤਾਵਰਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿਚ ਗਾਹਕ ਹਿੱਤਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
(ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ) ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਖੁੱਲ੍ਹਾ, ਸਹਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਵਾਤਾਵਰਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਓਪਨ ਡੋਰ ਨੀਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਿੱਧੇ ਨਿਗਰਾਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰਥ ਹਨ.
(ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ) ਇਕ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਮਾਲਕ ਹੈ ਧਰਮ, ਉਮਰ, ਲਿੰਗ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ, ਨਸਲ ਜਾਂ ਰੰਗ, ਭਰਤੀ, ਤਰੱਕੀ , ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਜਾਂ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. (ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ) ਮੈਰਿਟ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਨਿਰਪੱਖ ਇਲਾਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਸਾਰੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਯੋਗ ਸੰਘੀ, ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ .
ਰੁਜ਼ਗਾਰ (ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਂ) "ਵਸੀਅਤ" ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਹੈ , ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ (ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ), ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ, ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
(ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਂ) ਦੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤੇ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ "ਵਸੀਅਤ" ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਸ ਪੁਸਤਕ ਵਿੱਚ ਦੱਸੀਆਂ ਗਈਆਂ ਨੀਤੀਆਂ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਤਾਬਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਅਤੇ ਆਚਾਰ ਸੰਚਾਲਨ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ, ਸਮਝਣ, ਸਹਿਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮੰਨਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ.
ਹਾਂ,
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ
ਬੇਦਾਅਵਾ:
ਇਹ ਨਮੂਨਾ ਨੀਤੀ ਸਿਰਫ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਭਾਵੇਂ ਨੀਤੀਆਂ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਨਮੂਨੇ, ਉਦਾਹਰਣਾਂ, ਜਾਂ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ, ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀਤਾ ਲਈ ਗਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੈਂ ਸਹੀ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਸੰਪੂਰਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲਿੰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਹਰ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਮੈਂ ਗਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੇਰੇ ਵਿਸ਼ਵ ਭਰ ਦੇ ਸ੍ਰੋਤਿਆਂ ਲਈ ਇਹ ਸਹੀ ਹੈ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਸਹੀ ਹੋ ਸਕਣ.
ਇਹ ਨੀਤੀ ਸਿਰਫ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਹੈ.