ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਿਊਰੀ ਡਿਊਟੀ ਛੁੱਟੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰਦੇ ਹਨ, ਮੁੱਖ ਪਾਲਸੀ ਦੇ ਉਹ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਉਹ ਇਹ ਹਨ.
- ਕਿਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਜੂਰੀ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਦਰਜ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
- ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜੂਰੀ ਡਿਊਟੀ ਲਈ ਸੰਮਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਅੰਸ਼ਕ ਦਿਨ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਿਊਰੀ ਡਿਊਟੀ ਲਈ ਜਾਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿੰਨੀ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
- ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਅਗਾਂਹ ਹੈ
- ਅਦਾਲਤ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਿਊਰੀ ਡਿਊਟੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਜਿੱਠਿਆ ਜਾਵੇ
- ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਜੂਰੀ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇਣ ਲਈ ਕੋਈ ਨੈਗੇਟਿਵ ਨਤੀਜਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਤੁਹਾਡੀ ਜਿਊਰੀ ਡਿਊਟੀ ਨੀਤੀ
ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਾਰੀਖ:
ਮੂਲ ਨੀਤੀ:
ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਇਹ ਮੰਨਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜਿਊਰੀ ਡਿਊਟੀ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸਿਵਾਗੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ. ਸੰਮਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਦੇ ਇਕ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਜੂਰੀ ਡਿਊਟੀ ਸੰਮਨ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ.
ਕਦੇ ਕਦੇ, ਜੂਰੀ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਲਈ ਸੰਮਨ ਉਸ ਸਾਲ ਦੇ ਸਮੇਂ ਹੋਏਗਾ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਜੂਰੀ ਡਿਊਟੀ ਤੋਂ ਜੂਰੀ ਡਿਊਟੀ ਤੱਕ ਗਾਹਕ ਜਾਂ ਸਟਾਫਿੰਗ ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਮੌਕਿਆਂ ਤੇ, ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜਿਊਰੀ ਡਿਊਟੀ ਨੂੰ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਇਕ ਪੱਤਰ ਲਿਖ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜੂਰੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇਕ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ 15 ਦਿਨ ਤਕ ਜਿਊਰੀ ਡਿਊਟੀ ਵਿਚ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਆਮ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਤਾਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ, ਜਿਸ ਸਮੇਂ ਤੁਸੀਂ ਜੂਰੀ ਵਿਚ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹੋ.
15 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜੂਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੌਰਾਨ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੇ ਸਮੇਂ ਬੰਦ (ਪੀਟੀਓ) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਵਜੋਂ ਵਾਧੂ ਜਿਊਰੀ ਡਿਊਟੀ ਸਮਾਂ ਵੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਿਊਰੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ ਕੋਈ ਅਸਰ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ. ਜੂਰੀ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੰਗ-ਪਰੇਸ਼ਾਨ, ਧਮਕੀ ਜਾਂ ਤੌਹੀਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਉਹੀ ਵਾਪਸੀ ਤੁਹਾਡੀ ਰਿਟਰਨ 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੇਗੀ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਿਊਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਦਿਨ ਦੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਦਿਨ ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਜਿਊਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਿਨ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਜੂਰੀ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਲੇ 15 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਅਦਾਲਤਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੇਚੇਕ ' ਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਤੱਥ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਜੂਰੀ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ 15 ਦਿਨ ਬਾਅਦ ਅਦਾਲਤ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਿਊਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਲਈ ਗ਼ੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ , ਦੰਦਾਂ, ਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਰਗੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਭ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗੀ ਅਤੇ ਆਮ ਭੁਗਤਾਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਦਾਇਗੀ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਵਾਪਸੀ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਘਟਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਛੱਡੋ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਜਿਊਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਸੇਵਾ ਤੁਹਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ 'ਤੇ ਬੁਰਾ ਅਸਰ ਨਾ ਕਰੇ.
ਜੂਰੀ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
ਬੇਦਾਅਵਾ - ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ:
ਸੂਜ਼ਨ ਹੀਥਫੀਲਡ ਇਸ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਸਹੀ, ਆਮ ਭਾਵਨਾ, ਨੈਤਿਕ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੋਂ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਉਹ ਇਕ ਅਟਾਰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸਮੱਗਰੀ ਹੈ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ, ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀਤਾ ਲਈ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਸਾਈਟ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਈਟ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ.
ਇਸ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.
ਮੁਫ਼ਤ ਨੀਤੀ ਨਮੂਨੇ, ਫਾਰਮ ਅਤੇ ਚੈੱਕ ਸੂਚੀ:
| ਏ | ਬੀ | ਸੀ | ਡੀ | ਈ | ਐਫ ਜੀ | ਹ. | ਆਈਕੇ | ਐਲ ਐਨ |
| ਓਕੁ | ਆਰ ਐਸ | ਟੀਵੀ | WZ | ਪਾਲਸੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ |