ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨੇੜਤਾ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਿਹੜੇ ਇਕੱਠੇ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਮ ਖੇਤਰਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨਫਰੰਸ ਕਮਰੇ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੇ ਮਾਹੌਲ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਆਤਮਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਵਧਾਵਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ .
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬਿਲਡਿੰਗ ਕੋਡ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਕੁਝ ਯੋਜਨਾ ਯੋਜਨਾ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਬੱਧ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਅਸੈਸਬਿਲਟੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਕਰੋ .
ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇੰਨਪੁੱਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਪੇਸ ਪਲੈਨਿੰਗ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਇਹ ਨੁਕਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸਿੱਧੀ ਪਹੁੰਚ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਬਤ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗੀ. ਇਹ ਉਹ ਸਵਾਲ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਇਹ ਸਪੇਸ ਯੋਜਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨਾਂ ਕਰਵਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਫਿਰ ਵੀ, ਸਮਾਰਟ ਸਪੇਸ ਪਲੈਨਿੰਗ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਲੋੜੀ ਸਮੇਂ ਤੇ ਵੱਡੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿਚ ਪੈਸਾ ਖਰਚ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕੇਗੀ.
ਜਦੋਂ ਥਾਂ ਇੱਕ ਮੁੱਦਾ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਮੈਨੇਜਰ "ਹੋਰ ਦਫ਼ਤਰ ਬਣਾਉਣ" ਸੋਚਦੇ ਹਨ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਪੁਲਾੜ ਰੀਡਿਜ਼ਾਈਨ ਦੇ ਨਾਲ ਘੱਟ ਮਹਿੰਗੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦਾ ਹੱਲ ਹੈ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇਕਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ 'ਤੇ, ਲਗਭਗ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸੇਗਾ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਭੁਲੇਖੇ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਵਧੇਰੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ, ਉਤਪਾਦਕ ਅਤੇ ਕਾਮਯਾਬ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ. ਅਕਸਰ, ਕਿਊਬਿਕਸ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਸਪੇਸ ਅਤੇ ਲਾਗਤ ਦਾ ਇੱਕ ਫੰਕਸ਼ਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਉਹ ਸਵਾਲ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਪਛਾਣ ਕਰੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਰਾਇ ਹੋਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਪੇਸ ਪਲੈਨਿੰਗ ਵਿੱਚ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਉੱਤਰ ਅਤੇ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ਾਂ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰਾਂ ਅਤੇ ਬਿਲਡਰਾਂ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ.
ਸਪੇਸ ਪਲੈਨਿੰਗ ਵਿਚ ਕਦਮ
- ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਵਰਤਮਾਨ ਇਮਾਰਤ ਨੂੰ ਐਡ-ਓਨ ਕਰੋ, ਬਿਲਡ ਅਪ ਕਰੋ, ਸਥਾਨਾਂ ਨੂੰ ਘੁਮਾਓ, ਕਿਰਾਇਆ ਸਪੇਸ, ਆਫਿਸ ਬਿਲਡਿੰਗ ਬਣਾਉਣ, ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਥਾਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਕਰੋ, ਇਸ ਸਾਲ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਡ ਹੈਡਕਾਉਂਟ ਅਤੇ ਅਗਲਾ ਕੰਮ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਸਮਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੀ ਅਨੁਮਾਨ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਵਿਕਾਸ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ.
ਵਿਭਾਗ:
ਮੌਜੂਦਾ ਹੈਡਕਾਊਟ:
ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਡ ਹੈਡਕਾਉਂਟ: ਸਾਲ 1 ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਤਾਰੀਖ
ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਡ ਹੈਡਕਾਉਂਟ: ਸਾਲ 2 ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ
- ਇਸ ਪ੍ਰੋਜੇਕਟਡ ਹੈਡਕਾਉਂਟ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ, ਕਿੰਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਫਤਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿੰਨੇ ਕਿਊਬਿਕਲਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
- ਸਟਾਫਿੰਗ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਢੁਕਵੀਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਦਫਤਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਹਨ)?
- ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਹਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਨ, ਕੀ ਉਹ ਕਾਨਫਰੰਸ ਰੂਮਾਂ, ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ, ਸਟੋਰੇਜ਼ ਸਪੇਸ, ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਰੂਮ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਨਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਸਾਡੇ ਸਪੇਸ ਪਲੈਨਿੰਗ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਈ ਵਾਧੂ ਵਿਚਾਰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰੋ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ ਸਫਲ ਸੰਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਹੈ? ਸਪੇਸ ਪਲੈਨ ਕਿਵੇਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੀ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਸਪੇਸ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਦੀਆਂ ਤਸਵੀਰਾਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਤੁਸੀਂ ਵੀ ਸਵਾਗਤ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਹਿਊਮਨ ਰੀਸੋਰਸ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਲਿੰਕ ਭੇਜੋ.
ਸਪੇਸ ਪਲੈਨਿੰਗ ਬਾਰੇ ਹੋਰ
ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਫਤਰਾਂ, ਘਣਾਂ, ਸਾਂਝੇ ਹਿੱਸਿਆਂ, ਬ੍ਰੇਕ / ਲੰਚ ਕਮਰੇ, ਆਰਾਮ ਕਮਰਿਆਂ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਥਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰੋ.
ਆਫਿਸਜ਼ ਬਨਾਮ ਓਪਨ ਸਪੇਸ ਮੁੱਖ ਬਹਿਸ ਬਣੇ ਹੋਏ ਹਨ ਹਾਲਾਂਕਿ ਪਿਛਲੇ 25 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਕਿਊਬਿਕ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੂੰ 70% ਤੱਕ ਵਧਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਰੌਬਰਟ ਜੇ. ਗਰੋਸਮੈਨ ਅਨੁਸਾਰ ਸਿਰਫ SHRM ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹੀ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹਨ: ਦਫਤਰ ਆਫ ਓਪਨ ਸਪੇਸ
ਕੰਪਿਊਟਰ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮਰਾਂ ਲਈ: ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਦਫਤਰ ਜਾਂ ਕਿਊਬਲ: ਦਬੇਟ ਗੋਜ਼ ਆਨ