ਤੁਸੀਂ ਨਿਰਪੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਗਜ਼ਾਂ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਸੀਨੀਅਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਗਜ਼
ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਾਂਟਰੈਕਟ ਲਿਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਤਾਂ ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਨੁਕਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਹ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਉਸ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੇਗੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧਾਂ ਵਿਚ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਵਿਚ ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਇੱਛਾਵਾਂ ਹਨ.
ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ, ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਅਭਿਆਸਾਂ, ਅਤੇ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕ, ਏਜੰਡੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਸਭ ਇੱਕ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਫਲ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਇਸ ਲਈ, ਜਿਹੜਾ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਅਗਿਆਤ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਸੀਨੀਅਰ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹਿੱਤ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਮਾਨਤਾ ਵਿਚ ਕਿ ਜਿੰਨੀ ਵਧੇਰੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪੋਜੀਸ਼ਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਵਿਚ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੋਵੇਗੀ, ਕੰਟਰੈਕਟ ਵਿਚ ਅਕਸਰ ਵੰਡਣ ਪੈਕੇਜ ਅਤੇ ਹੋਰ ਧਾਰਾਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਟਾਰਨੀ, ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਈ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ-ਪੱਖੀ ਅਟਾਰਨੀ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਈ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ-ਪੱਖੀ ਅਟਾਰਨੀ ਦੁਆਰਾ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਅਤੇ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਆਪਣੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਲਈ ਇੱਕ ਯਤਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਗੱਲਬਾਤ ਤੀਬਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਮੂਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ, ਅਤੇ ਰਿਲੇਸ਼ਨਿੰਗ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜੋ ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਸੀਨੀਅਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਲਈ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਾਰੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨੂੰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿਚ ਬਿਆਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਗਜ਼ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਗੈਰ-ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਮਝੌਤੇ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਇਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਸਮਝੌਤੇ ' ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੈਰ-ਵਪਾਰਕ ਦਸਤਖਤਾਂ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਵਰਕਪਲੇਸਜ਼
ਯੂਨੀਅਨ-ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਵੀ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਉਸ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਹੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਉਸੇ ਸਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਉਹੀ ਸੀਨੀਅਰਤਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ
ਯੂਨੀਅਨ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੇ ਗਏ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿਚ ਵੀ ਮੈਰਿਟ-ਅਧਾਰਿਤ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਾਲਕ ਇਸ ਤਸਵੀਰ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਸੰਘਰਸ਼ ਬਹੁਤ ਚੜ੍ਹਨਾ ਹੈ.
ਅਧਿਆਪਕ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਜੋ ਕਿ ਫੈਡਰਲ, ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਅਤੇ ਸਟੇਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਰਗੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਯੂਨੀਅਨ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸਿਧਾਂਤ ਵਿਚ ਮੈਰਿਟ ਪੈੱਨ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਵੀ ਬਦਲਣਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੈ.
ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਯੂਨੀਅਨ ਸੰਗਠਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ, ਨਿਰਮਾਣ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਂਝੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੀ ਉੱਪਰ ਚੜ੍ਹਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼.
ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ. ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਅਤੇ ਲੇਅਫ਼ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਹਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰ ਵੱਖਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਗ਼ੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਸੈਟਿੰਗ ਵਿਚ, ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਜੋ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਟਰੈਕਟ ਵਾਰਤਾਲਾਪ ਵਿਚ , ਕਾਨੂੰਨੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਰੋਜ਼ੀ-ਰੋਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਇਕ ਅਜਿਹਾ ਖੇਤਰ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਵੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਜਾਂ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਗਲਤ ਨਹੀਂ ਦੱਸ ਸਕਦੇ.
ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਲਟਾਊਂਡਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ .
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ:
- ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ,
- ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ,
- ਤਨਖਾਹ ,
- ਲਾਭ ,
- ਅਦਾਇਗੀ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ,
- ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ,
- ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ,
- ਭੁਗਤਾਨ ਵਾਰ ਬੰਦ (ਪੀਟੀਓ) ,
- ਵਿਕਰੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ,
- ਬੋਨਸ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਕਿਵੇਂ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ,
- ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਹੈ,
- ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪ ਅਤੇ ਸਟਾਕ ਖਰੀਦ-ਵਾਪਸ ਪ੍ਰਬੰਧ,
- ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ '
- ਫੋਨ ਅਲਾਉਂਸ,
- ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਰ,
- ਕਾਰ ਮਾਈਲੇਜ ਅਤੇ ਯਾਤਰਾ ਭੱਤਾ, ਅਤੇ
- ਹਿਲਾਉਣਾ ਅਤੇ ਤਬਦੀਲੀ ਖਰਚੇ,
- ਕਿਸੇ ਵਾਧੂ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ,
- ਸੰਭਾਵਿਤ ਕਾਰਣਾਂ, ਵੰਡਣ ਪੈਕੇਜ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਨੋਟਿਸ ਸਮੇਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬੰਦ ਹੋਣ ਦੇ ਵੇਰਵੇ.
ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੇ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦੀ ਆਸ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਪਰ, ਇਹ ਸੂਚੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੀ ਹੈ.