ਕਿਸੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਿਹੜੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ?
ਪਰ, ਇਸਦੇ ਲਈ ਕਿ ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਕੰਮ-ਕਾਜ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨਾਲ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਫਲੋਟਿੰਗ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਦੋ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਅਜਿਹੇ ਘੱਟ ਖਰਚ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਲਾਭ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਬਹੁਤ ਕਦਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
ਫਲੋਟਿੰਗ ਛੁੱਟੀਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਚਕਤਾ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ, ਜਿੰਨੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਪਤਾ ਕਰੋਗੇ ਜਾਂ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋਗੇ.
ਆਮ ਤੌਰ ' ਤੇ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਛੁੱਟੀਆਂ' ਤੇ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਸਿਵਲ, ਧਾਰਮਿਕ ਅਤੇ ਰਵਾਇਤੀ ਦੋਹਾਂ ਦਿਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਅਬਾਦੀ ਮਨਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਅਦਾਕਾਰੀ ਫਲੋਟਿੰਗ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਜਾਂ ਦੋ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਮਲ ਖਾਸ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦੇ.
ਇੱਕ ਫਲੋਟਿੰਗ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਜਦੋਂ ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦਿਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈਂਦੀ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਕ ਯਹੂਦੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਯੋਮ ਕਿਪਪੁਰ, ਰੋਸ਼ ਹੁਸਾਨਾਹ, ਹਾਨੂਕਕੇਹ ਜਾਂ ਪਸਾਹ ਲਈ ਦੋ ਫਲੋਟਿੰਗ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਰਤਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਫਲੋਟਿੰਗ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਦਿਨ ਨੂੰ ਮਨਾਉਣ ਜਾਂ ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਲਈ ਛੁੱਟੀਆਂ ਜਾਂ ਪੀਟੀਓ ਨੂੰ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਫਲੈਟਿੰਗ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਦੋ ਦਿੰਦੇ ਹਨ
ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਆਮ ਸੂਚੀ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਜਨਮ ਦਿਨ ਲਈ ਫਲੋਟਿੰਗ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਸਾਲਾਨਾ ਸਮਾਗਮ ਲਈ ਫਲੋਟਿੰਗ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨਗੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਰਿਵਾਰਕ ਰੀਯੂਨੀਅਨ, ਬੱਚੇ ਜਾਂ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਦਾ ਜਨਮਦਿਨ, ਛੁੱਟੀ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਦਿਨ, ਜਾਂ ਮਾਪਿਆਂ-ਅਧਿਆਪਕ ਦਿਵਸ.
ਫਲੋਟਿੰਗ ਹੋਲੀਡੇ ਲਈ ਨੀਤੀ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਲੋੜ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ, ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਦਿਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਫਲੋਟਿੰਗ ਛੁੱਟੀਆਂ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਫਲੋਟਿੰਗ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕਿਵੇਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇਹ ਵੀ ਇਕ ਮੁੱਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਹਨ. (ਇੱਕ ਠੋਸ ਨੀਤੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇਵੇਗੀ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਵਰਤ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ.)
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਫਲੋਟਿੰਗ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਲਝਣ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਲਾਭ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਫਲੋਟਿੰਗ ਹੋਲੀਡੇ ਬਾਰੇ ਖਾਸ ਫ਼ੈਸਲੇ
ਇਹ ਇੱਕ ਫਲੋਟਿੰਗ ਛੁੱਟੀ ਬਾਰੇ ਨਿਰਣਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪਾਲਿਸੀ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਲੋਟਿੰਗ ਛੁੱਟੀਆਂ ਕਦੋਂ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਜੇ ਕੋਈ ਸਮਾਂ ਅਵਧੀ ਨਹੀਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਅਦਾਇਗੀ ਦਿਨ ਕੱਟ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਫਲੋਟਿੰਗ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਫਲੋਟਿੰਗ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲੈ ਸਕਣ.
- ਪੀਟੀਓ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਾਂਗ, ਫਲੋਟਿੰਗ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਮਾਈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਜਦੋਂ ਉਸ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਫਲੋਟਿੰਗ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣੀ ਪਵੇਗੀ. ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਫਲੋਟਿੰਗ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਇਕੱਠਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ. ਜਾਂ, ਦੋ ਅਦਾਇਗੀ ਦਿਨ ਬੰਦ ਹੋਣ 'ਤੇ, ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਇਕ ਕਮਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਇਹ ਸਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਦੱਸਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਅਣਕਹੇ ਫਲੋਟਿੰਗ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਮੈਂ ਇਹ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਫਲੋਟਿੰਗ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਨਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਦਿਓ. ਜਾਂ ਤਾਂ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਲਏ ਗਏ ਸਮੇਂ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਪਾਲਿਸੀ ਲਿਖੋ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਅਰਜਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਹੋਰ ਫਲੋਟਿੰਗ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਅਤੇ ਫਲੋਟਿੰਗ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਟ੍ਰੈਕ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪੀਟੀਓ, ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ. ਇਸ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ
- ਇਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਨਾ ਕਰੋ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਗੁਆ ਦਿਓ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ' ਚ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਫਲੋਟਿੰਗ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡਾ ਟੀਚਾ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਣਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ ਫਲੋਟਿੰਗ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਕੇ ਜਾਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਆਤਮਾ ਜਾਂ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਸੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿਉਂ ਬੇਲੋੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭੜਕਾ ਰਹੇ ਹਨ ? ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਤੀਜਿਆਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਅਲਪਕਾਲੀ ਸਮਾਂ ਅਵਧੀ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਫਲੋਟਿੰਗ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ, ਉਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਲਾ ਕੁੱਤੇ ਸਹੀ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਫਲੋਟਿੰਗ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ-ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਲੰਬੇ ਨਵੰਬਰ-ਦਸੰਬਰ ਦੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ.
ਫਲੋਟਿੰਗ ਛੁੱਟੀ ਇਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜਾਂ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਪਾਲਿਸੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮਨੋਬਲ ਬੂਸਟਰ-ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਸ਼ਿਕਾਇਤਕਰਤਾ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ 'ਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਬਹੁਤ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਅਤੇ ਪਬਲਿਕ ਸੈਕਟਰ ਲਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਦੇਖੋ.