ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸੋਚ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਰਵੱਈਏ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਇਹ ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀ ਹੈ.
ਸੰਗਠਨ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਉਹ ਦਿਨ ਜਦੋਂ ਸੰਗਠਨ ਨੇ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦਿੱਤੇ ਹਨ ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਇੱਕ ਫ਼ੀਸਦੀ ਤੋਂ ਪੰਜ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਸੀਮਾ ਵਿੱਚ ਵਧਦੀ ਗਈ ਹੈ, ਨੇ ਗਲਤ ਸੁਨੇਹੇ ਨੂੰ ਅੰਡਰਪਰਪੋਰਟਰਾਂ ਕੋਲ ਭੇਜਿਆ.
ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸੰਗਠਿਤ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਬਜਟ ਨਾਲ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਤਾਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਈਏ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਜੇ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ ਮਾਪਦੰਡ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਰਤਦੀਆਂ ਹਨ, ਫਾਰਵਰਡ-ਸੋਚਣ ਵਾਲੇ ਅਦਾਰੇ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹਨ.
SHRM ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਇਕ ਲੇਖ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਆਪਣੇ ਬਿਹਤਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਰਹੇ ਅਮਲੇ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਪੈਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਸੱਤ ਤੋਂ ਅੱਠ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਵੇਰੀਏਬਲ ਪੇ ਰੇਟ ਪੇਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਇੱਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਜੋ ਬਿਹਤਰ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇਨਾਮ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ਼ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਇਨਾਮ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੀ. ਗਲਤ ਸੰਦੇਸ਼ ਭੇਜਣ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਡਾ ਪੈਸਾ ਬੇਅੰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੁਵੱਕਿਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਸਾਧਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਵਜੋਂ, ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਉਮੀਦਾਂ ਅਤੇ ਟੀਚਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਇਨਾਮ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸੁਨੇਹਾ ਭੇਜਣ ਲਈ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਕੀਪਿੰਗਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 2017 ਲਈ, "ਪਿਛਲੇ 3 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ 3% ਵਾਧੇ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਖਰਚਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
"ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਭਾਵਤ ਰੇਟਿੰਗ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 4.5% ਤੋਂ 5% ਦੀ ਰੇਂਜ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਘੱਟ ਪੇਸ਼ਕਰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ 0.7% ਅਤੇ 1% ਦੇ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬੋਨਸ, ਔਸਤਨ 11.6% ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਲਈ ਇਨਾਮ ਜਾਂ ਔਸਤਨ 5.6% ਦੀ ਦਰ 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਔਸਤ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ. "
ਮੌਜੂਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸੋਚ
ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਬਾਰੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸੋਚ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਭਾਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
- ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਨਿਦੇਸ਼ਕ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ SHRM ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਆਮ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਰਸ਼ਨ "ਇਹ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਨੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ 50 ਵੇਂ ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ 'ਤੇ ਟੀਚੇ ਤੈਅ ਦਰਾਂ ਨੂੰ ਤੈਅ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਤੈਅ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ 75 ਵੇਂ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ' ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਇਕਸਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਨ-ਮੁੱਲ ਵਾਲੇ ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦਾ ਰੂਪ. "
- ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਉਦਿਅਮੀ, ਮਾਰਕੀਟ ਵਲੋਂ ਚਲਾਏ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਫਲਸਫੇ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਾਲ ਬੈਂਡਿੰਗ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਪ੍ਰਚਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਸੀਮਿਤ ਹੈ.
- ਇਸ ਵਿੱਚ ਵੇਰੀਏਬਲ ਪੇ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ, ਮਾਪ ਸਿਸਟਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬੇਸ ਪੇ ਤੈਅ ਕਰਨ ਤੇ ਘੱਟ ਜ਼ੋਰ ਲਗਾਓ, ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਦੁਆਰਾ ਲਾਭ ਵੰਡਣ ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇ ਜੋ ਅਸਲ ਟੀਚ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਵੇਗੀ.
- ਟੀਮ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾਵਾ ਦੇਣ ਅਤੇ ਇਕੱਲੇ ਰੇਂਜਰ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਜਥੇਬੰਦਕ ਟੀਚ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੋਹਾਂ ਲਈ ਗੋਲ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦਾ ਇਨਾਮ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਅਸਲੀ ਟੀਚਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਨਤੀਜਿਆਂ ਜਾਂ ਡਿਲੀਵਰੀ ਸਮਾਨ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੈ ਜੋ ਮਿਣਨ ਯੋਗ ਹਨ ਜਾਂ ਸਫਲਤਾ ਕਿਵੇਂ ਦਿਖਾਈ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਕੀਤੀ ਤਸਵੀਰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸੂਚੀ 'ਤੇ ਆਈਟਮ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦਾ ਇਨਾਮ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵੱਧ ਗਈ ਹੈ, ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਬਿਹਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਫਾਇਦੇ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਲਾਭ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਆਖਰੀ ਵਿਕਲਪ ਵਾਲਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਹੈ.
ਕੰਮ ਦੀ ਕੁਆਲਟੀ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਫਾਰਵਰਡ ਸੋਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਈ ਇਨਾਮ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿਚ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਬਜਟ ਬੇਅੰਤ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਰਵਾਇਤੀ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਬੇਸ ਪੇ ਤ ਇਲਾਵਾ, ਬੋਨਸ , ਮੁਨਾਫ਼ਾ-ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਫਾਇਦਾ-ਵੰਡਣ ਵਰਗੇ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਇਨਾਮਾਂ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਮੁਨਾਫ਼ਿਆਂ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਵੋ. ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
- ਇੱਕ ਇੱਕ ਵਾਰ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ, ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਜਾਂ ਨਤੀਜਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਤ ਭੁਗਤਾਨ
- ਡਿਊਟੀ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦੇ ਕਾਲ ਉੱਤੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਨੋਟਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਛੋਟੇ ਇਨਾਮ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ. ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਪਰ ਉਹ ਯੋਗਦਾਨ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਇਸ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਵਧਾਓ
- ਅਤਿਰਿਕਤ ਲਾਭਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪੂਰਵ-ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ, ਵਿਦਿਅਕ ਸਹਾਇਤਾ, ਅਤੇ ਦੂਰ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਵਿਸਥਾਰ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
- ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ-ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਲਈ ਵਧੇ ਹੋਏ ਮੌਕੇ.
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਇਕ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਜ਼ੋਰ.
- ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਕਰੋ ਤਾਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਵੇਖ ਸਕਣ.
ਇਸ ਆਖਰੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਫਲ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਤੁਹਾਡੀ ਕਲਪਨਾ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਡੀ ਇਕੋ ਇਕ ਹੱਦ ਹੈ ਜਦੋਂ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰਤਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੈ. ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਜਿਹੜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਗੇ. (ਬੇਸ਼ਕ, ਇਹ ਇੱਕ ਦੂਜੀ ਦਾਰਸ਼ਨਿਕ ਬਹਿਸ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਦਾ ਹੈ - ਇੱਕ ਬਾਅਦ ਦੇ ਲੇਖ ਲਈ ਚਾਰਾ - ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਚੁੱਕਣ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ.)
ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵੱਲ ਅੱਗੇ ਵਧ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਲਚਕਤਾ, ਟੀਚਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਵੇਰੀਏਬਲ ਪੇਅ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਬੇਸ ਪੇ ਲਈ ਵਧਾਉਣ ਤੇ ਘੱਟ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਭ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਬੋਨਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਵਧ ਰਹੀ ਲਾਗਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਪੁਨਰ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ.
ਅੱਗੇ ਸੋਚਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਮਿਆਰ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜਾਂ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਲਈ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਆਨਲਾਈਨ ਖੋਜ
ਔਨਲਾਈਨ ਤਨਖਾਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਕਸਰ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਇਹ ਅਕਸਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੇਰੀਏਬਲਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੀਮਾ ਵਿੱਚ ਔਸਤਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਨੂੰ ਕੌਮੀ ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਡਾਟਾ ਇੱਕ ਰੇਜ਼' ਤੇ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਵੈਬਸਾਈਟਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- Payscale.com
- Salary.com
- ਜੌਬ ਸਟਾਰ ਸੈਂਟਰਲ
- SalaryExpert.com
- ਅਮਰੀਕਾ ਅਤੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਸੈਲਰੀ ਸਰਵੇਖਣ ਆਨਲਾਈਨ
ਤੁਸੀਂ ਸੋਸਾਇਟੀ ਫਾਰ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਮੈਨੇਜਮੇਂਟ ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਵਰਗੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ 'ਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ, ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਹੀ ਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.