ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਰ

by ਐਲਿਸਨ ਡੋਇਲ

ਕਾਪੀਰਾਈਟ ਜਿਸਕ / ਆਈਸਟੌਕ

ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਾਭ ਕੀ ਹਨ? ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਾੜੇ ਤੇ ਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਲਾਭ ਅਤੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਗੈਰ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ, ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਗਈ. ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ ਹਨ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਓਵਰਟਾਈਮ, ਫ਼ੈਮਲੀ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਛੁੱਟੀ.

ਹੋਰ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਹਨ ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਕੁਝ ਸੌਦੇ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ .

ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਕੀ ਹਨ?

ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਗੈਰ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ ਲਾਭ ਇੱਕ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਸਿੱਧੇ ਅਤੇ ਗ਼ੈਰ-ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਹਨ. ਉਹ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਪੈਕੇਜ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ

ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਲਾਭ ਹਨ ਜੋ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਫੈਡਰਲ ਜਾਂ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ

ਰੋਜ਼ਗਾਰ-ਦਾਤਾ ਲਾਭ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ

ਕਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਹੋਰ ਲਾਭ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਮਾਜਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਕੰਪਨੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਇਹਨਾਂ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ), ਦੰਦਾਂ ਦੀ ਬੀਮਾ, ਦਰਸ਼ਨ ਦੇਖਭਾਲ, ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ, ਨਿੱਜੀ ਛੁੱਟੀ, ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ, ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਤੰਦਰੁਸਤੀ, ਇੱਕ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੋਰ ਵਿਲੱਖਣ ਲਾਭ

ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇਹ ਕਿਸਮ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਅਖ਼ਤਿਆਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕਿਰਤ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਵੱਖਰੇ ਹੋਣਗੇ ਬਿਊਰੋ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਸਟੈਟਿਕਸਸ ਅਨੁਸਾਰ , ਸਾਲਾਨਾ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਔਸਤਨ ਗਿਣਤੀ 10 ਹੈ. ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਔਸਤਨ ਸਮਾਂ 9.4 ਹੈ.

ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਤਕਰੀਬਨ ਅੱਧੇ (ਮੱਧਮ ਅਤੇ ਵੱਡੇ) ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਲਾਭ ਜਾਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਯੋਗਦਾਨ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਸੀ. ਤਕਰੀਬਨ 75% ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, ਪਰ ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਔਸਤ ਦੇਖਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬੋਨਸ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਰਿਆਇਤਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਧਦੀ ਵਰਤੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰੀਨ ਸਥਾਨਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਸਿਹਤ ਕਲੱਬ ਦੀ ਸਦੱਸਤਾ, ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ, ਡੇ ਕੇਅਰ, ਟਿਊਸ਼ਨ ਅਦਾਇਗੀ, ਅਤੇ ਸਾਈਟ '

ਰੋਜ਼ਗਾਰ-ਦਾਤਾ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲੋੜਾਂ

ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪੁੱਜਤਯੋਗ ਕੇਅਰ ਐਕਟ (ਓਬਾਮਾਕੇਅਰ) ਦੇ ਤਹਿਤ, ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਮਿਆਰ ਕਾਇਮ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. 50 ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਬਹੁਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਐਕਸਚੇਜ਼ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਜਿਹੜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਵਿਕਲਪ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਗਰੁੱਪ ਨਾਲ ਮਿਲਕ ਸਟਾਫ ਮੌਜੂਦ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਦੇ ਖਰਚੇ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਕਸਰ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਸੰਬੰਧੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ (ਐਚਐਮਓਜ਼) ਅਤੇ ਪ੍ਰੈਫਰਡ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਸੰਸਥਾਵਾਂ (ਪੀਪੀਓਜ਼) ਸਮੇਤ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਈ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਮੈਨੂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.

ਕਟੌਤੀਟਬਲਜ਼ (ਕਿੰਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੀਮਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ) ਖਾਸ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਐਚਐਮਓਜ਼ ਕੋਲ ਪੀਪੀਓ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਡਾਕਟਰਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਧੇਰੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਪਲੈਨ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜੇਬ ਖਰਚਿਆਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਹੋਣਗੇ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਲਾਨ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਕਢਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਦੇਖਭਾਲ ਡਾਕਟਰਾਂ ਅਤੇ ਮਾਹਿਰਾਂ, ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਸੰਕਟਕਾਲੀਨ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਵਿਕਲਪਕ ਮੈਡੀਕਲ ਦੇਖਭਾਲ, ਤੰਦਰੁਸਤੀ, ਤਜਵੀਜ਼, ਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਦੰਦਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋਵੇਗੀ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ 30 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਾਮੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਕਈਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ.

ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਯੋਜਨਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਲਈ ਇਕ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਤੋਂ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਵੱਧ ਰਹੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਨੂੰ ਨਿਭਾ ਰਹੇ ਹਨ.

ਡੈਂਟਲ ਕੇਅਰ ਪਲੈਨ ਕਵਰੇਜ

ਡੈਂਟਲ ਕੇਅਰ ਬੈਨੇਫਿਟ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬੀਮਾ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਦੰਦਾਂ ਦੇ ਇਲਾਜ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਲਾਗਤ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਦੰਦਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਸੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਦੰਦਾਂ ਸਬੰਧੀ ਕਵਰੇਜ ਵਿਚ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇਲਾਜ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਢਲੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੰਦਾਂ ਦੀ ਹਰ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਸਫਾਈ ਕਰਨਾ.

ਦੰਦਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਵਿਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਿੰਨ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ: ਪ੍ਰੀਵੈਂਟਿਵ, ਬੇਸਿਕ, ਅਤੇ ਵੱਡੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਜੋ ਕਿ ਅਰਧ-ਸਾਲਾਨਾ ਸਫ਼ਾਈ ਕਰਨ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਸਰਜਰੀਆਂ ਤੱਕ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਰੋਕਥਾਮਯੋਗ ਦੰਦਾਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੀਖਿਆ, ਐਕਸਰੇ, ਸੀਲੰਟ, ਫ਼ਲੋਰਾਈਡ ਦੇ ਇਲਾਜ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਮੁਢਲੀ ਦੇਖਭਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਬੁਨਿਆਦੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿਚ ਭਰਨ, ਸੰਕਟਕਾਲੀਨ ਦਰਦ ਤੋਂ ਰਾਹਤ, ਜਡ਼੍ਹਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਨਹਿਰਾਂ ਅਤੇ ਡੈਂਟਲ ਤਾਜ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੇ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਵੱਡੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਬ੍ਰਿਜ ਵਰਕ, ਬੁੱਧੀ ਦੰਦਾਂ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ, ਦੰਦਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਕੁੱਝ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਮੂਲ ਦੰਦਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਇਲਾਵਾ ਓਰੀਓਡੋਨਟਿਕ ਕੰਮ.

ਦੰਦਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਅਸਲ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਈ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਮ, ਰਵਾਇਤੀ ਅਤੇ ਉਚਿੱਤ ਫੀਸਾਂ (ਯੂਸੀਆਰ) ਦੀਆਂ ਫੀਸਾਂ ਤੇ ਆਪਣੇ ਕਵਰੇਜ ਦਾ ਆਧਾਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਜੇ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਫੀਸ ਅਨੁਸੂਚੀ ਜਾਂ ਭੱਤੇ ਦੀਆਂ ਟੇਬਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸੰਚੋਧ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੇ ਡੈਂਟਲ ਪਲਾਨ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਅਲਹਿਦਗੀ ਜਾਣਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਚਾਨਕ ਫੀਸਾਂ ਅਤੇ ਸਹਿ-ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਦੰਦਾਂ ਸਬੰਧੀ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈਣਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਖ਼ਰਚ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.

ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ

ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇਹ ਕਿਸਮ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਅਖ਼ਤਿਆਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕਿਰਤ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਵੱਖਰੇ ਹੋਣਗੇ

ਫਿੰਗe ਲਾਭ ਅਤੇ ਲਾਭ

ਉਦਯੋਗਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦੂਜੇ ਲਾਭ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰੀ ਇਸਨੂੰ "ਫਰੈਂਚ" ਲਾਭਾਂ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਹੂਲਤਾਂ, ਜਿਸਨੂੰ "ਬੈਨਿਫਿਟ ਇਨ ਕਿਸਮ" ਵਜੋਂ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਵਿਚ ਬੋਨਸ, ਲਾਭ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ, ਮੈਡੀਕਲ, ਅਪਾਹਜਤਾ, ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ, ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਮੁਫਤ ਖਾਣਾ, ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਰ, ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ, ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪਾਂ , ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਗ੍ਰੈਚੂਟੀ, ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ , ਨਿੱਜੀ ਦਿਨ, ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ, ਕੰਮ ਤੋਂ ਦੂਜੇ ਸਮੇਂ, ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ, ਟਿਊਸ਼ਨ ਸਹਾਇਤਾ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ , ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਘਰ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭ ਅਤੇ ਏਅਰਪੋਰਟ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਛੋਟਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਇਲਾਵਾ

ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਲਾਭ ਸਾਰਥਕ ਹਨ ਅਤੇ ਮੌਨੀਕ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਉਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ "ਨਕਦ ਵਿੱਚ" ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜਾਂ ਉੱਚੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦਾ ਵਪਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ. ਫਿੰਗਰੇ ਦੇ ਲਾਭ ਕਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਨਹੀਂ ਹਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਮਾਲਕ ਲਈ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ

ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਖੁਸ਼ੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਕਿਹੜੇ ਲਾਭ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦਾ ਪੂਰਾ ਫਾਇਦਾ ਲੈਣ ਲਈ ਇਹ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਪੁੱਛੋ ਸਵਾਲ

ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮੁੱਚੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਯੋਜਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਸਹੀ ਹੈ, ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਪੁੱਛਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਾਪਦੰਡਾਂ 'ਤੇ ਖਾਸ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ.