ਇਸ ਟੈਂਪਲੇਟ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਬੈਨੀਫਿਟ ਪੈਕੇਜ ਬਣਾਓ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬਿਹਤਰ ਪਹਿਲੂਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿਸੇ ਸਪਸ਼ਟ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇਣ ਲਈ, ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਇਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਮੰਡੀਕਰਨ ਲਈ ਸਮੂਹ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਲਾਭਦਾਇਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਪੈਕੇਜ ਖਾਕਾ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਸਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਚੁਣਨਾ ਔਖਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਾਧੂ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਅਤੇ ਪੂਰਕ ਲਾਭਾਂ ਸਮੇਤ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਚੁਣਨ ਲਈ ਕਈ ਪੈਕੇਜ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਲਾਭ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਕਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਪ੍ਰਤੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਖਰਚੇ, ਯੋਗਤਾ, ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੀਮਾਵਾਂ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਿਲੱਖਣ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਵਰੇਜ ਦੇਵੇਗੀ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਵਿਆਪਕ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਪੈਕੇਜ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਵਿੱਚ ਇਨਪੁਟ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਇਕ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨਾਲ ਦੂਜੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰ ਸਕਣ. ਇਹ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਬੋਰਡਿੰਗ ਅਤੇ ਭਰਤੀ 'ਤੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਸਾਲਾਨਾ ਬਿਆਨ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ .
ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੈਕਜ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਿਆਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਨਮੂਨੇ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਇੱਕ ਗਾਈਡ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਰਤੋਂ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਖਾਕਾ ਦੇ ਤੱਤ
ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਸਾਰਣੀ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਸਮੂਹ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਾਭ ਪਲੈਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਪਾਇਰੋਲ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਰਿਕਾਰਡ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਤੱਤ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਸਭ ਲਾਭ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦਾ ਨਾਮ
- ਪੈਰੋਲ ਕਟੌਤੀ (ਪ੍ਰੀ-ਟੈਕਸ ਲਾਗਤ) ਅਤੇ ਬਾਰੰਬਾਰਤਾ
- ਪਾਕ ਕੱਟਣਯੋਗ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਸਾਲਾਨਾ (ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ)
- ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਯੋਗਤਾ (ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬਨਾਮ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ, ਸੇਵਾ ਦੇ ਦਿਨ ਆਦਿ)
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਕਿਹੜਾ ਹਿੱਸਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ
- ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਲੱਖਣ ਲਾਭ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ
ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੈਕੇਜਾਂ ਦੇ ਪੈਕੇਜ਼ ਨੂੰ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਿਖਾਈ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ:
ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਖਾਕਾ
| ਲਾਭ | ਪਾਤਰਤਾ | ਕੀਮਤ ਪ੍ਰਤੀ ਪੇਅ ਪੀਰੀਅਡ | ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਲਾਗਤ |
| ਮੈਡ 1 | ਐਫਟੀ | $ 118 | $ 250 |
| MED 2 | ਐਫਟੀ | $ 258 | $ 250 |
| MED 3 | ਐਫਟੀ | $ 354 | $ 250 |
| ਜੀਵਨ | ਸਾਰੇ | $ 14 ਪ੍ਰਤੀ ਯੂਨਿਟ | $ 100 |
| DENT 1 | ਐਫਟੀ | $ 13.65 | $ 0 |
| DENT 2 | ਐਫਟੀ | $ 36.28 | $ 0 |
| VIS | ਸਾਰੇ | $ 11.89 | $ 100 |
| HSA | ਐਫਟੀ | $ ਵੀਰੇਜ਼ | 7 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮੇਲ |
| ਟਿਊਸ਼ਨ | ਐਫਟੀ | $ 0 | $ 2,500 |
ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਖਾਕਾ ਹੋਰ ਉਪਯੋਗ
ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੌਰਾਨ ਜਾਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਸਮੇਂ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਪੈਕੇਜ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਟੀਮ ਲਾਭ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਕਲੇਮ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਫਾਇਦੇ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਸਾਰੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਮਿਲਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਭਰਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸਾਧਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਣਾਏ ਰੱਖਣਾ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਲਈ ਸੇਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸੌਖਾ ਵਿਜ਼ੂਅਲ ਵੇਰਵਾ ਹੋਵੇ . ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਵਰੇਜ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਚੁਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਕਲਪ ਕੀ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਸਾਥੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ ਇਕ ਪਾਸੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਾਲਾਨਾ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਆਨਲਾਈਨ ਲਾਭ ਨਾਮਾਂਕਣ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਇਹ ਅਕਸਰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਹੋਰਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਨਮੂਨੇ ਦੀ ਇਕ ਕਾਪੀ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿਹੜੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਨਾਮਾਂਕਨ ਪੀਰੀਅਡਾਂ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਡਿਜ਼ੀਟਲ ਕਾਪੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਲਈ 24/7 ਅਤੇ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਸਾਲਾਨਾ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵੇਲੇ, ਇੱਕ ਨਵੀਨਤਮ ਸੰਸਕਰਣ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗਰੁੱਪ ਸਿਹਤ ਸਿਹਤ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣਾ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਰਾਂ ਵਧੀਆਂ ਜਾਂ ਘਟੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਲਈ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਨਵਾਂ ਕੀ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਵਪਾਰ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਦੇ ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਅਤੇ ਉਲਝਣ ਵਾਲੇ ਪਹਿਲੂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਕ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਪੈਕੇਜ ਨਮੂਨੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਇਹ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕ ਥਾਂ ਤੇ ਇਕੱਠੀ ਕਰ ਕੇ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ ਸੌਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ.