ਲਾਭ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਲਾਈਵ ਪ੍ਰਸਤੁਤੀਆਂ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਉਦਯੋਗ ਹੈ, ਇਹ ਵਿਸ਼ਾ ਬਹੁਤ ਖੁਸ਼ਕ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਨ-ਬੋਰਡਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਬੈਠਣ ਜਾਂ ਨਾਮਾਂਕਣ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਖੋਲ੍ਹਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕਿਉਂ? ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਅੰਕੜੇ, ਤੱਥਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅੰਕੜਿਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਔਸਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਅਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਪ੍ਰੈਸਰਰ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਇਸ ਤਰਾਂ ਦੀ ਸਾਮੱਗਰੀ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਾਰੀ ਮੀਟਿੰਗ ਜਲਦੀ ਹੀ ਬੋਰ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋਕ ਸਿਰਫ਼ "ਚੈੱਕ ਕਰੋ"
ਲਾਈਵ ਪ੍ਰੀਜੈਂਟੇਸ਼ਨ ਨਿਯਮਿਤ ਬੈਨੀਫ਼ਿਟ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪਹਿਲੂ ਹਨ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਸਿੱਖ ਸਕੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਰਸਤਾ ਕਿਵੇਂ ਛੱਡਣਾ ਹੈ! ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮੁੱਚੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਸਮਝ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿੰਨੇ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਸਮੂਹ ਲਾਭ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਬੈਨੀਫ਼ਿਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ.
ਕੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਪ੍ਰਸਤੁਤੀ ਨੂੰ ਸੁਸਤ ਤੋਂ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ? ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਾਲੇ ਇਵੈਂਟਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਹਨ.
# 1 - ਸਟਾਰਾਰ ਵਿਜ਼ੁਅਲਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਾਰਾਨਾ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਕੁਝ ਵਧੀਆ ਵਿਜ਼ੁਅਲ ਤਿਆਰ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਦਿੱਖ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪਾਵਰਪੁਆਇੰਟ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਵਾਲੇ ਵੀਡੀਓਜ਼ ਅਤੇ ਚਿੱਤਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਗਰਾਫ, ਪਾਈ ਚਾਰਟਸ ਅਤੇ ਫਲੋਚਾਰਟਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਲਝਣਾਂ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਉਲਝਣ ਕਰੇਗਾ ਜੇ ਇਕ ਵਾਰ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੁੱਟਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਸਟੋਕ ਚਿੱਤਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਲਾਈਡਾਂ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰੋ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਆਵਾਜ਼ ਸੁਣਾਈ ਦੇਵੇ, ਨਾ ਕਿ ਸਲਾਈਡ ਵਿਚ ਕੀ ਹੈ ਬਾਰੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਚਿੰਤਾ ਨਾ ਕਰੋ.
# 2 - ਸਮਾਨ ਨੂੰ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਬਣਾਓ
ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਸਤੁਤੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਮੋਹਿਆ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਪ੍ਰਸਤੁਤੀ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਚਾਰੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ.
ਹੱਥ-ਹੇਰਾਫੇਰੀਆਂ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਜੋ ਹਰ ਕੋਈ ਪ੍ਰੈਜਟੇਸ਼ਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨੋਟਸ ਲੈਣ ਜਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਲਿਖਣ ਲਈ ਵੀ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਸਤੁਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਡਿਜੀਟਲ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਪ੍ਰੈਸਨੇਟਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਜਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ. ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਈ ਹੋਵੇਗਾ. ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਦੀ ਕਾਪੀ ਵੇਖੋ.
# 3 - ਸਲਾਇਡਾਂ ਤੋਂ ਸਿੱਧਾ ਪੜ੍ਹਨ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਾਵਰਪੁਆਇੰਟ ਰਾਹੀਂ ਪ੍ਰਸਤੁਤੀ ਬਣਾਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਬਹੁਤ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਲਾਈਡਾਂ ਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਹੈ. ਪਰ, ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਵੀ ਕਰਦੇ ਹੋ - ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਸਲਾਈਡ ਤੋਂ ਪੜ੍ਹਨ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ . ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਧੇ ਸਲਾਈਡਾਂ ਤੋਂ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਛੇਤੀ ਹੀ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਬਣ ਜਾਵੋਗੇ ਅਤੇ ਇਹ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸੌਣ ਲਈ ਰੱਖੇਗਾ ਵਧੀਆ ਨੋਟਸ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸਤੁਤੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਗੱਲ ਕਰੋ, ਤੁਹਾਡੀ ਆਵਾਜ਼ ਵਿੱਚ ਜ਼ੋਰ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲਗਾਓ. ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਨਾਲ ਅੱਖਾਂ ਦਾ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ, ਚੰਗੀ ਸਰੀਰ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦੇ ਪੂਰੇ ਹੋਣ ਲਈ ਇਕ ਥਾਂ ਤੇ ਨਾ ਖੜੇ ਰਹੋ. ਇੱਧਰ ਉੱਧਰ ਜਾਓ, ਆਪਣੇ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੂਡ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ. ਆਪਣੀ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਕੁਦਰਤੀ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਮਹਾਰਤ ਬਾਰੇ ਦੱਸ ਦਿਓ.
# 4 - ਉਚਿਤ ਕੰਮ ਦਾ ਮਜ਼ਾਕ ਵਰਤੋ
ਕਿਸੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਸਤੁਤੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹਾਸੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਿਚ ਕੁਝ ਵੀ ਗਲਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਬਸ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ ਸਾਫ਼ ਅਤੇ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਹੈ. ਹਾਸਾ-ਮਖੌਲ ਉਹ ਗੱਲਾਂ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਵਿਚਾਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬੰਦ ਵਿਸ਼ਾ ਨਹੀਂ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਤੋਂ ਇਕ ਪਸੰਦੀਦਾ ਕਹਾਣੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਵਿਸ਼ੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦਰਸ਼ਕ ਆਨੰਦ ਮਾਣ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇਕ ਨਿਮਰਤਾ ਵਾਲੀ ਘਟਨਾ ਹੈ ਜਿਸਦੇ ਬਾਅਦ ਤੁਸੀਂ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਹੱਸਦੇ ਹੋ. ਉਹ ਹਾਸੇ ਪਾਉਣ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ ਜੋ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਨਾਰਾਜ਼ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਇਹ ਨਸਲੀ, ਸਿਆਸੀ ਜਾਂ ਧਾਰਮਿਕ ਪੱਖਪਾਤੀ ਹੈ ਹਾਸੇ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਸਲਾਈਡਾਂ' ਤੇ ਵਿਜ਼ੁਅਲਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ.
# 5 - ਪ੍ਰਸਤੁਤੀ ਤੇ ਪੀਅਰਜ਼ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰੋ
ਤੁਹਾਡੀ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੀ ਟੀਮ ਦੇ ਕਿਸੇ ਸਾਥੀ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮੈਂਬਰ ਨਾਲ, ਪ੍ਰਸਤੁਤੀ 'ਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਵੀ ਗਲਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕਮਰੇ ਦੇ ਮੂਹਰਲੇ ਇੱਕਲੇ ਬਘਿਆੜ ਹੋਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇੱਕ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ. ਕੁੱਝ ਸੰਭਾਵਤ ਵਿਚਾਰ ਇਹ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਨਾਲ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਫੰਡ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇਹ ਇਸਦੇ ਲਈ ਦੂਜੀ ਆਵਾਜ਼ ਜੋੜ ਦੇਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖ ਕੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜਦੋਂ ਦੋ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਹੋਣ ਤਾਂ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਮਹਿਮਾਨ ਪ੍ਰੈਸਰਰ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ.
# 6 - ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਛੋਟੀ ਸਨਿੱਪਟਸ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ
ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਾਭ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਿੰਨੇ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ, ਛੋਟੇ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਲਾਭਦਾਇਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਵਿਸ਼ਾ ਹਿੱਟ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਸਦੇ ਲਈ 10 ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਾ ਬਿੰਦੂਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ 5 ਅੰਕ ਤਕ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਕੁਰਬਾਨੀ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਮੁੱਖ ਨੁਕਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ, ਬਿਨਾਂ ਸੁਣਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਭਾਰੀ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਜ਼ਰ ਵਿਅਕਤੀ, ਈਮੇਲ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਜਾਂ ਦੂਜਾ ਸੈਸ਼ਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਲਾਭ ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿਚ ਜਾਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਨਾਲ ਨਿੱਜੀ ਬੈਠਕ ਦੇ ਨਾਲ ਪੂਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
# 7 - ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸੁਆਗਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੁਆਲਾਂ
ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਵੀ ਤਕੜੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਪ੍ਰਸਤੁਤੀ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿਚ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸੁਆਗਤ ਕਰੋ. ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣਗੇ. ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਤਾਂ ਕੁਝ ਤਿਆਰ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਫਿਰ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਨੂੰ 15 ਜਾਂ 20 ਮਿੰਟ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਪਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਆਪਣਾ ਈਮੇਲ ਪਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਜਿੱਥੇ ਲੋਕ ਹੋਰ ਨਿੱਜੀ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਜੁੜ ਸਕਣ.
ਉਪਰ ਦੱਸੇ ਗਏ ਸੁਝਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਜੋੜਾ ਜਾਂ ਸਾਰੇ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਗਲੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਾਭ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਨਾਲ ਕੋਈ ਮੁੱਦਾ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਦਿਲਚਸਪ, ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਲਈ ਬਿੰਦੂ ਤੇ ਰੱਖੋ.