ਜਾਣੋ ਅਤੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੇ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟਰਮਨੀਮੇਸ਼ਨ ਲੂਮਜ਼
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਪਣੀ ਅਗਲੀ ਮੌਕਾ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਚਾਨਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਪੂਰੀ ਦੁਨੀਆ ਕੰਟ੍ਰੋਲ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੈ. ਨਿਰਾਸ਼ ਨਾ ਹੋਵੋ.
ਬਿਹਤਰ? ਆਪਣੀ ਅਗਲੀ ਲੇਫ਼ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ - ਵਿਨਾਸ਼ਕਾਰੀ ਮੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ
ਵਧਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਚਿੰਨ੍ਹ
ਇਕ ਰੁਝੇਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਪੂਰਵ-ਅਨੁਮਾਨ ਤੋਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹਨ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਸਮਾਪਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸੁਧਾਰ ਯੋਜਨਾ ਹੋਵੇਗੀ .
ਜਾਂ, ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ, ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਵਿਚ ਇਹ ਚਰਚਾ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ , ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ ਤੱਕ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੰਨਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਹੋਵੇਗੀ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਜੇ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ.
ਦੂਜੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਕਰਨਾ ਸਹੀ ਉੱਤਰ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਭੂਮਿਕਾ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੋਂ ਘੱਟ ਮਾੜਾ ਜਾਂ ਮਾੜਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਪੂਰਵ-ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਲੇਅਫਸ ਅਕਸਰ ਅਕਸਰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਵਧਦੀ ਗੰਭੀਰ ਵਿੱਤੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨਗੇ; ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਹਨੇਰੇ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡਦੀਆਂ ਹਨ
ਉਹ ਨਿਸ਼ਾਨ ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਜਾਂ ਸਾਰੇ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ
ਮੈਨੇਜਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗਤ ਬਚਾਉਣ ਦੇ ਉਪਾਅ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਖਰਚ ਦੋਹਾਂ ਨੂੰ ਫ੍ਰੀਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਛੱਡਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਥਾਂ ਨਹੀਂ ਬਦਲੀ ਜਾਂਦੀ ਵਿਕਰੀ ਘੱਟ ਜਾਂ ਵਿਕਰੀ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਾਉਣਾ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਹੈ. ਬੰਦ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਵਾਪਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਇਕ ਵਧ ਰਹੀ ਲੇਓਫੌਟ ਦੇ ਵਾਧੂ ਚਿੰਨ੍ਹ
ਰੌਬਰਟ ਅੱਧੇ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਇਹਨਾਂ ਵਾਧੂ ਚਿੰਨ੍ਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੇਅ-ਗੇਟ ਲਈ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:
- "ਸਾਰੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਲਾਗਤ ਕੱਟਣ ਦੇ ਉਪਾਅ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ.
- ਤੁਹਾਡਾ ਵਰਕਲੋਡ ਆਮ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹਲਕਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਦੂਜੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਸੌਂਪਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.
- ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਕੁਦਰਤ ਵਿੱਚ ਚੱਕਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਸਮੇਂ ਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਮਾਂ ਹੈ
- ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਇਕ ਰੈਵੇਨਿਊ ਜਰਨੇਟਰ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ.
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਹੈ.
- ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਵੱਧ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਿਖਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦਿਖਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. "
ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਚਿੰਨ੍ਹ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵੇਖੋ, ਪਰ, ਅਤੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਗਲਤ ਸਿੱਟਿਆਂ 'ਤੇ ਛਾਲ ਨਾ ਕਰੋ; ਇਹ ਵੀ ਸੰਕੇਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਮੰਦਹਾਲੀ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਾਰੇ ਲਗਾਤਾਰ ਜਾਗ੍ਰਿਤੀ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ.
ਸੁਣੋ ਅਤੇ ਲਾਈਨਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਪੜ੍ਹਨਾ ਸਿੱਖੋ. ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਕੀ ਨਹੀਂ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹਨ ਰੋਮਰ ਮਿੱਲ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ; ਸੇਲਜ਼ ਜਾਂ ਅਕਾਉਂਟਿੰਗ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਬੰਦੋਬਸਤ ਨਾ ਕਰੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਿਆਰ ਨਾ ਹੋਣਾ
ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਲਈ ਤਿਆਰੀ
ਇਹ ਕਦਮ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਵਾਪਸੀ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਗੇ. ਇਹ ਆਮ ਕਰੀਅਰ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਵਰਤਮਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿਚ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਹਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੌਰਾਨ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਅਚਨਚੇਤ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੇ ਨਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ, ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਗਾਹਕ ਨੁਕਸਾਨ, ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸਪਲਾਇਰ ਗੁਆਉਣਾ, ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ.
ਆਪਣਾ ਜੀਵਨ ਬਤੀਤ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਹੈ
- ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ, ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸਾਮੱਗਰੀ, ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਹਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਅਪ-ਟੂ-ਡੇਟ ਰੱਖੋ.
- ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਆਨਲਾਈਨ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਸਾਈਟ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲਿੰਕਡਇਨ, Google+, ਅਤੇ ਟ੍ਰਿਬਾਇਕ ਵਿਚ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ. ਫੇਸਬੁੱਕ ਅਤੇ ਟਵਿੱਟਰ ਨੇ ਵੀ ਆਨਲਾਈਨ ਕਰੀਅਰ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਦੁਨੀਆ ਵਿਚ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੋਂ ਇੱਕ ਸਰਗਰਮ ਨੈੱਟਵਰਕ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ.
- ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੀ ਸਦੱਸਤਾ ਅਪ-ਟੂ-ਡੇਟ ਹੈ ਹਿੱਸਾ ਲਵੋ.
- ਆਪਣੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਵਿੱਚ ਬਿਜ਼ਨਸ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਕਰਨ, ਕੰਮ-ਕਾਜ ਵਿੱਚ, ਪਰਉਪਕਾਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਬੋਰਡਾਂ ਤੇ ਅਤੇ ਸਮੂਹ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੀਆਂ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਦੂਰ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ.
- ਜਦੋਂ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਦੋਂ ਵੀ ਆਪਣੇ ਨੈਟਵਰਕ ਨੂੰ ਕਾਮਯਾਬ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇਕ ਹਫਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਕਿਸੇ ਸੰਪਰਕ ਜਾਂ ਮਿੱਤਰ ਨਾਲ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ ਖਾਓ.
ਜੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਘਟਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਸੰਭਾਵੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹੋ? ਇਹ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਦੱਸਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਭਾਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਅਤੇ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲੇ ਕਦਮ ਕਿਹੜੇ ਹਨ.
ਆਪਣੇ ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕ ਉਪਕਰਣਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਦਫ਼ਤਰ, ਇਕ ਕਮਰਾ ਜਾਂ ਫੈਕਟਰੀ ਦੇ ਫੋਰਮ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ. ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਵਸਤਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਘਰੇਲੂ ਕੰਪਿਊਟਰ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਵਰਕ ਲਈ ਲੈਪਟਾਪ ਦੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀਆਂ ਬੈਕਅੱਪ ਕਾਪੀਆਂ ਹਨ?
ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਲਕੀਅਤ ਵਾਲੇ ਸਾਜੋ ਸਾਮਾਨ ਤੋਂ ਗੈਰ-ਵਰਕ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਹਟਾਓ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ ਤੁਰੰਤ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਿੱਜੀ ਫਾਈਲਾਂ ਨੂੰ ਗ੍ਰਹਿਣ ਕਰੋ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਟੋਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਆਪਣੇ ਫੋਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਘਰ ਦੇ ਦੋਨਾਂ ਕੰਪਿਊਟਰਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੈੱਲ ਫ਼ੋਨ ਤੋਂ ਸੰਪਰਕ ਬੈਕਅਪ ਕਰੋ
ਟੈਕਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਹਟਾਓ ਜਿਵੇਂ ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਖਰਚੇ ਅਤੇ ਮਾਈਲੇਜ. ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਉਸ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਲਕ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਮਾਲਕ ਲਈ ਉਸੇ ਸਮਾਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ. ਪਰ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਘਰਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅਗਲੇ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਨਮੂਨੇ ਵਜੋਂ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲਾ ਸਮਝੌਤਾ ਹੈ , ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਅਲਹਿਦਗੀ ਦੇ ਹੋਰ ਵੇਰਵੇ, ਸੈਂਪਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਤੋਂ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਲਿਖਣ ਜਾਂ ਵੱਡੇ ਸਾਜੋ ਸਮਾਨ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਖ਼ਰਚੇ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਾਉਣ ਲਈ ਜੋ ਵੀ ਜਤਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਸ ਸਭ ਤੋਂ ਸਾਰਾ ਜਤਨ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਗੁਆਉਣਾ ਚਾਹੋਗੇ.
(ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਘਰੇਲੂ ਈਮੇਲ ਪਤੇ ਵਾਲੇ ਈਮੇਲ ਦੀ ਅਚਾਨਕ ਆਵਾਜਾਈ ਉਸ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲੱਭੇਗੀ ਜਿਸ ਤੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸੰਦਰਭ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.) ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦਾ ਈਮੇਲ ਵੀ ਮਾਲਕ ਹੈ . ਇਕ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਈ-ਮੇਲ ਖਾਤੇ ਦੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕਾਲਾਂ ਜਾਂ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਭੁੱਲ ਜਾਵੇ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਹੋਵੇਗੀ, ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਇਕ ਕਾਪੀ ਕਾਇਮ ਰੱਖੋ. ਕੋਚਿੰਗ ਸੈਸ਼ਨ ਦੌਰਾਨ ਬਣਾਏ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਵਾਈ ਯੋਜਨਾ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ ਅਤੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਸਮੇਤ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੋਈ ਹੋਰ ਲਿਖਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਰੱਖੋ.
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਰੱਕੀ ਬਾਰੇ ਨਿਯਮਿਤ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਐਚਆਰ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਈਮੇਲ ਕਰਕੇ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਰਿਕਾਰਡ 'ਤੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੇਕਰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਮੀਟਿੰਗ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੀ ਲੜੀ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਦੇ ਨਾਲ ਬਣਾਈ ਰੱਖੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਹੋ ਗਈ. ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਕਿਸੇ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਭਾਵੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋਣ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਵਿਭਾਜਨ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿਚ, ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਲਹਿਦਗੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕੀ ਸਮਾਪਤੀ ਕਾਰਨ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਹੈ, ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ, ਬਦਲੇ ਵਿਚ, ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਬਿਆਨ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰੋਗੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਘਰ ਲੈ ਕੇ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੰਮਾਈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਹਫਤਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ. ਸ਼ਾਇਦ ਇਕ ਅਟਾਰਨੀ ਦੀ ਸਲਾਹ ਲਵੋ, ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਮੌਕੇ ਉੱਤੇ ਅਜਿਹੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਨਾ ਕਰੋ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਰਣਨੀਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੋਚਣਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸੁਣਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹਾਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਪੁਰਾਣੀਆਂ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਲੇਅਟ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੇਰੀਏਬਲਾਂ, ਇਹ ਵਟਾਂਦਰਾਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:
- ਵਿਭਾਜਨ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਾਤਰਾ,
- ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੰਬਾਈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ , ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਿੱਚ ਹੀ ਰਹੇਗਾ,
- ਕਿਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਲੇਜ਼ਰ ਬਨਾਮ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ)
- ਕਿਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਕਰਨਾ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾਏਗਾ ਜਦੋਂ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਸੰਦਰਭ ਲਈ ਬੁਲਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ
- ਤੁਹਾਡੀ ਅਗਲੀ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਜਾਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤੱਲਨ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਤਿਆਰ ਹੈ.
ਵਿਘਨ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਵਿਚਾਰ
"ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਾ ਆਓ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੋਈ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਆਪਣੀ ਅਗਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ." "ਅਤੇ" TheGuruNation.com "ਨੈਟਵਰਕ ਦੇ ਸਹਿ-ਸਿਰਜਨਹਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਅਤੇ ਉੱਦਮੀਆਂ ਲਈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਤੇ ਕਾਬੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਬੰਦ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੇ ਛੇ ਤਰੀਕੇ ਹਨ:
- "ਆਪਣੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਵਪਾਰ ਕਰੋ.
- ਆਪਣਾ ਅੱਧਾ ਹਿੱਸਾ ਲਓ ਕੁਝ ਇਸਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਹਰ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਥਾਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
- ਟੀਮ ਦੇ ਨਾਲ ਅਜੇ ਵੀ ਬੈਠਕ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰੋ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਅਗਵਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ
- ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ ਤੋਂ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਅਤੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦੇ ਪੱਤਰ ਮੰਗੋ
- ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਇਕ ਪਲਸ ਹੈ
- ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਜਾਂ ਇਕਸੁਰਤਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣਾ ਹੱਥ ਵਧਾਓ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅੰਦਰੂਨੀ ਗਿਆਨ ਹੈ ਜੋ ਸੇਵਾ ਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. "
ਸੰਚਾਰ ਬਾਰੇ ਵਿਵਾਦ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਕਦੇ ਸੁਹਾਵਣਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਪਰ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹੋ , ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੱਖਾਂ 'ਤੇ ਸੰਭਾਵਤ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਭਾਜਨ ਨੂੰ ਸਮਝੋ, ਤੁਸੀਂ ਨਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰੋਗੇ ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਵੀਹ ਸਵਾਲ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੈ
ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਚਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ. ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓ, ਕੋਈ ਗੱਲ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸੀ ਹੋਵੇ; ਉਦੋਂ ਵੀ ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਕਾਰਨ ਸੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਸਨ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਵਧੇਰੇ ਗੰਭੀਰ ਸੀ. ਕੁਝ ਹਫਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕੋਬਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਚਿੱਠੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗੀ, ਜਿਸਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡਾ ਪਹਿਲਾਂ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕ ਬਿਆਨ ਭੇਜ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਕੀ ਬਕਾਇਆ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਸਾਰ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬੰਦੋਬਸਤ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਣ ਲਈ ਹੋਰ ਕੁਝ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ 401 (ਕੇ) ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ. ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਯੋਜਨਾ