ਤੁਹਾਡਾ ਅਸਤੀਫਾ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਚੰਗੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਛੱਡ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਠੀਕ ਤਰਾਂ ਕੀਤਾ ਹੈ
ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੁਪਨੇ ਅਤੇ ਗੌਹ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਨ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਰਕ ਤੋਂ ਬੌਸ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਦੇ ਹੋ? ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ-ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਕਾਫ਼ੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਲੱਭਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ ਤੇ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨਾਲ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਓ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਇਹ ਕਦੇ ਵੀ ਨਾ ਭੁੱਲੋ.
ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਅਸਤੀਫਾ ਨਾ ਕਰੋ
ਜੋ ਵੀ ਤੁਹਾਡਾ ਅਸਤੀਫਾ ਚਮਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਸਰੋਤ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ੇ ਬਗੈਰ ਪ੍ਰੋਫੈਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਨੌਕਰੀਆਂ ਆਉਣ ਤੋਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਇਹ ਲੱਭਣ ਲਈ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
ਨਾਲ ਹੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਣਗੇ ਕਿ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਕਾਮਯਾਬੀ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਵਾਲਾ ਇਕੋ ਇਕ ਸਭ ਤੋਂ ਅਹਿਮ ਕਾਰਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇਸ ਸਮੇਂ ਹੋਰ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਈ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਪਰ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਸਤੀਫੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗੀ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅਸਤੀਫੇ ਦੀ ਘੋਖ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ.
ਤੁਹਾਡਾ ਅਸਤੀਫਾ: ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਕਿਵੇਂ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਤੁਹਾਡਾ ਅਸਲ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਤਤਕਾਲੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ. ਉਹ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਵੀ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ , ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਯਾਦ ਕਰਾਏਗਾ.
ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇਣ ਲਈ ਕਹਿਣਗੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਵਾਧਾ. ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਤੀਫੇ ਦੇ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਹੈ
ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਪੱਤਰ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫਾ ਪੱਤਰ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਇਹ ਅਸਤੀਫਾ ਪੱਤਰ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਫਾਈਲ ਵਿਚ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ . ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਸ ਪੱਤਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਵਜੋਂ ਪੱਤਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਧਿਕਾਰਿਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧ ਖਤਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦੇ ਪੱਤਰ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਧੁਨੀ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚ ਨਾਲ ਸਥਾਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੋਗੇ.
ਨਮੂਨਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦੇ ਪੱਤਰ
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਅਸਤੀਫਾ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾਉਣਾ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ਾਇਦ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ. ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਸਤੀਫੇ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਚੈਕਲਿਸਟ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਸਤੀਫੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦੇ ਪੱਤਰ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਦਾ ਸਟਾਫ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ.
ਕੁਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ, ਮਿਆਰੀ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਉਹ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣਾ. ਇਹ ਵੀ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਿਘਨਕਾਰੀ, ਗੈਰ-ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ. ਪਰ, ਬਹੁਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨੋਟਿਸ ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਟ੍ਰਾਂਜਿਟਸ਼ਨ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੋਗੇ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਿਆਰੀ ਅਤੇ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਗਈ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦਿੱਤਾ ਹੈ , ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਹੋਵੇਗਾ. ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕੁਝ ਹਿੱਸਿਆਂ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਪਾਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਮੈਨੇਜਰ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਦੂਸਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕਿਹੜੇ ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਇਹ ਬਹੁਤ ਦੁਰਲੱਭ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਡੀ ਥਾਂ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਭਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਥਾਂ-ਥਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸਕੋ. ਪਰ, ਅਜਿਹੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਉਤਰਾਧਿਕਾਰ ਯੋਜਨਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇੱਕ ਤੁਰੰਤ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਰਜ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ , ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਬਦਲਾਵ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਕ੍ਰਿਪਾ ਨਾਲ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੋਗੇ:
- ਐਚ.ਆਰ. ਦਫਤਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਿਕਾਸ ਇੰਟਰਵਿਊ , ਅਤੇ
- ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਚੈਕਲਿਸਟ 'ਤੇ ਹਰੇਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ
ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਕਫਲੋ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਤੀਫੇ ਦੇ ਅਸਰ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਤੀਫੇ ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਤੀਫੇ 'ਤੇ ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਰਤਾਓ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਜਾਣ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮੁੱਲ ਪਾਇਆ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਵਿਦਾਇਗੀ ਸਮਾਰੋਹ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲਓ, ਜੋ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ, ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬੀਅਰ, ਪੋਟਲੱਕ ਜਾਂ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਸਭ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਘਟਨਾਵਾਂ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੋ ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਣ ਵਾਲੀ ਪੂਰੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਦਾਇਗੀ ਨੋਟ ਭੇਜੋ.
ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਇਕ ਕਿਰਦਾਰ ਐਕਟ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਕਈ ਗੱਲਾਂ ਲਿਖ ਸਕੋਗੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਸਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੋ ਤਾਂ ਵੀ.
ਫਿਰ ਆਪਣੇ ਆਖ਼ਰੀ ਦਿਨ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਮਿਆਰੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋ. ਤੁਸੀਂ ਜਾਣ ਜਾਵੋਂਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲੀਵੈਟਿਕਿੰਗ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨਗੇ.