ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਲਈ ਚੈੱਕਲਿਸਟ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਗਲਤ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਜ਼ਰੀਏ 'ਤੇ, ਉਹ ਨਵੇਂ ਮੌਕੇ ਲੱਭਦੇ ਹਨ, ਵਾਪਸ ਸਕੂਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਨੇ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਘੱਟ ਸਕਾਰਾਤਮਕ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਾੜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਜਾਂ ਗ਼ਰੀਬ ਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਬਿਜਨਸ ਮੋੜ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਲੇਅਫ਼ੇ ਦਾ ਤਜ਼ਰਬਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਹਰੇਕ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੁਡ਼ ਯਾਤਰਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸੁਚਾਰੂ ਢੰਗ ਨਾਲ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਚੈਕਲਿਸਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ

ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ ਚੈਕਲਿਸਟ ਹੈ

ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਚੈੱਕਲਿਸਟ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਨਾਮ:

ਤਾਰੀਖ:

ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ

_____ ਐਚਆਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ: ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਚਿੱਠੀ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਦਫਤਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ.

_____ ਸਰਕਾਰੀ ਨੋਟਿਸ: ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਪੱਤਰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਕਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਦੱਸ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਮਿਤੀ. (ਕੰਪਨੀਆਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਭੇਜਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਫਾਇਦੇਮੰਦ.)

ਅਧਿਕਾਰ / ਪਹੁੰਚ ਸਮਾਪਤੀ

_____ ਆਪਣੇ ਨੈਟਵਰਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਨੂੰ ਨੋਟੀਫਾਈ ਕਰੋ: ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਨੈਟਵਰਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਜਾਂ ਉਸ ਤਾਰੀਖ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਢੁਕਵੇਂ ਸਟਾਫ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਪਿਉਟਰ ਅਤੇ ਟੈਲੀਫੋਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਤਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਐਕਸੈਸ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇਹ ਪਤਾ ਲਾਉਣ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬਿਲਡਿੰਗ ਐਂਟਰੀ ਅਲਾਰਮ ਕੋਡ ਨੂੰ ਅਸਮਰੱਥ ਕਰੋ.

_____ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇਮਾਰਤ ਜਾਂ ਸੰਪਤੀ ਦੇ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਯੋਗ ਕਰਨਾ: ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੈ, ਕੀ ਫਾਇਰਿੰਗ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਫੌਰੀ ਤੌਰ' ਤੇ, ਜਾਂ ਅੰਤ ਵਿਚ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਮਿਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇਮਾਰਤ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਪਹੁੰਚ ਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬਿਲਡਿੰਗ ਐਂਟਰੀ ਕੋਡ ਨੂੰ ਅਯੋਗ ਕਰਨ, ਐਂਟਰੀ ਸਵਾਇਪ ਕਾਰਡ ਨੂੰ ਅਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣ, ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਕੁੰਜੀਆਂ ਇੱਕਤਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਆਜ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਹਾਂ ਵਿਚ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਤਕ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦਾ.

ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਵਾਪਸੀ

_____ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਵਾਪਸੀ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀਆਂ, ਚਾਬੀਆਂ, ਆਈ ਡੀ ਬਿੱਲੇ, ਕੰਪਿਊਟਰਾਂ, ਮੋਬਾਇਲ ਫੋਨਾਂ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਵਾਲੀਆਂ ਵਸਤੂਆਂ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

_____ ਪਾਸਵਰਡ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਿਊਟਰ ਦੀਆਂ ਫਾਇਲਾਂ ਅਤੇ ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ ਸੁਨੇਹਿਆਂ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਪਾਸਵਰਡ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. (ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਈ-ਮੇਲ ਅਤੇ ਫੋਨ ਅਕਾਊਂਟ ਐਕਟੀਵੇਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕਿ ਗਾਹਕ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ.)

ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ

_____ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਨਾ-ਵਰਤੇ ਹੋਏ ਬਿਮਾਰ ਸਮੇਂ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਵਰਤੇ, ਅਰਜਿਤ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 30 ਦਿਨ ਤੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਅਜੇ ਤੱਕ ਅਰਜਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਆਖਰੀ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਘਟਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. (ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕੁਝ ਦਿਨ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਇਕੱਤਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਰਜੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ.)

_____ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਪੱਤਰ: ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਦਫਤਰ ਤੋਂ ਇਕ ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ, ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ, ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਖਰਚ ਖਾਤੇ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. (ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਸਟੇਟ ਵਿੱਚ, ਸੰਸਥਾਵਾਂ 1980 ਦੇ ਕੰਸੋਲਿਡੇਟਿਡ ਓਮਨੀਬਜ਼ ਬਜਟ ਰਿਸਲਸੀਲੇਸ਼ਨ ਐਕਟ (COBRA) ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਮਵਰ ਅਵਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਖ਼ਰਚੇ ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦਾ ਹੱਕ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਲਾਗਤ.)

_____ ਅਡਵਾਂਸ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ: ਕਿਸੇ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅੰਤਿਮ ਜਾਂਚ ਤੋਂ ਘਟਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ.

_____ ਪੈਸੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਉਦੇਸ਼ਾਂ (ਅਦਾਇਗੀ ਰਿਪੋਰਟ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ), ਅਦਾਇਗੀਯੋਗ ਕਮਿਸ਼ਨ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਅੰਤਿਮ ਪੇਚ ਵਿਚ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ.

ਗੁਪਤਤਾ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਸੰਬੰਧੀ ਸਮਝੌਤੇ

_____ ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ: ਕੋਈ ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜੋ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਸਮੇਂ ਆਉਟਿੰਗ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਮਝ ਸਕੇ ਕਿ ਕੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਅਜਿਹੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਦਸਤਖਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਂ ਵਪਾਰਕ ਭੇਦ ਸਾਂਝੇ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਇਕ ਆਚਰਨ ਜਾਂ ਪੈਰਾਗ੍ਰਾਫ ਹੈ. ਇਸ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਾਓ ਕਿ ਇਸ ਗੁਪਤਤਾ ਦਾ ਕੋਈ ਉਲੰਘਣ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਦਾ ਇੰਟਰਵਿਊ

_____ ਗੁਪਤ ਨਿਕਾਸ ਇੰਟਰਵਿਊ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਨਾਲ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਗੁਪਤ ਬੰਦੋਬਸਤ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ( ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਦੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ.ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਐਚਆਰ ਦਫ਼ਤਰ ਇੱਕ ਨਿਕਾਸ ਇੰਟਰਪਯੂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇਗਾ .ਸਭ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਫਾਰਮ

_____ ਹਵਾਲਾ ਜਾਂਚ ਲਈ ਲਿਖਤੀ ਇਜਾਜ਼ਤ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਉਣ, ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਫਾਰਮ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨੇ ਜਰੂਰੀ ਹਨ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹਵਾਲਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.

_____ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਕਦੋਂ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਐਡਰੈੱਸ ਅਪਡੇਟ ਫਾਰਮ ਦੇ ਦਿਓ. ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ, ਜਾਂ ਉੱਚ ਟਰਨਓਵਰ ਵਾਲੇ, ਡਬਲਯੂ-2 ਐਸ ਵਾਪਸ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਆ ਸਕਣਗੇ ਜੇਕਰ ਪਤਾ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੋਵੇ. ਨਵੀਆਂ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੈ. ਬੈਕਅੱਪ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਵੀਨਤਮ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਡਬਲਿਊ -2 ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.