ਗੁਪਤਤਾ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਇਕ ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿਸੇ ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਆਮ ਮਿਆਦ ਇੱਕ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਕਾਰਜ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਾਬਕਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਹੈ.
ਹੋਰ ਕੀ ਇਕ ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
ਕਿਸੇ ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਹੋਰਨਾਂ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ' ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- ਕੰਨਸਲਟੈਂਟ ਜਾਂ ਠੇਕੇਦਾਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਅਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਠੇਕੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕੀਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
- ਵਿਕਰੇਤਾ ਦੀਆਂ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਾ ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦਾਂ, ਭਾਗਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਾਲਕੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
- ਸਟਾਕ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਖਰੀਦ, ਸਹੀ ਸਖ਼ਤੀ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਸੰਪਰਕ ਜਿਸ ਵਿਚ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਦੀ ਸਥਿਤੀ.
ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਤੋਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਫਾਇਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਇਹਨਾਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਮਲਕੀਅਤ ਦੇ ਗਿਆਨ, ਵਪਾਰਕ ਰਹੱਸ, ਗਾਹਕ ਜਾਂ ਉਤਪਾਦ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਰਣਨੀਤਕ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜੋ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਗੁਪਤ ਅਤੇ ਮਲਕੀਅਤ ਹਨ.
ਗੁਪਤਤਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸੰਖੇਪ
ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤੇ ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸੋਲਰਕਰਤਾ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ, ਗਾਹਕ, ਸਪਲਾਇਰਾਂ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਪਾਰਟੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਮੁਨਾਫਿਆਂ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਸ਼ੇਅਰ ਕੀਤੀ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਲਾਭ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਅਜਿਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ.
ਸਪਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਫਾਇਦਾ ਜਾਂ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ.
ਕੁਝ ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਸਮੇਂ ਦੇ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਦੋ ਸਾਲ. ਦੂਸਰੇ ਉਦਯੋਗ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਅਤੇ ਵਿਕ੍ਰੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤੇ ਅਕਸਰ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਬਿਜਨਸ ਦੇ ਸਕੋਪ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਸੇਵਾਵਾਂ ਜਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਵਿਕਸਿਤ, ਲਿਖਤੀ, ਉਤਪਾਦਨ ਜਾਂ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਾਧੂ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ.
ਇੱਕ ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਇੱਕ ਕਲੋਜ਼ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਲਕੀਅਤ ਸੰਬੰਧੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਤੇ ਇਜਾਜਤ ਦੇਣ ਜਾਂ ਅਨੁਮਤੀ ਦੇਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਸ ਨੇ ਸਿੱਧੇ ਲਾਭ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸੰਭਾਵੀ ਨੁਕਸਾਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾ ਨਾਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜਤ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ.
ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ਾਂ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਟਾਰਨੀ ਵੱਲੋਂ ਆਪਣੇ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ ਕਿਉਂਕਿ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਅਦਾਲਤੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਇਹ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਅਦਾਲਤ ਸਮਝਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਮਝੌਤਾ ਇੰਨਾ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸੀ ਕਿ ਉਸਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਖੇਤ ਵਿਚ ਰਹਿਣ ਦੇ ਪੈਸੇ ਕਮਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਅਟਾਰਨੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਤਿਬੰਧਿਤ ਹਨ.
ਅਖੀਰ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਅਸਾਨ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮੌਕੇ, ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ .
ਕਈ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਰਾਏਦਾਰਾਂ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ - ਕਈ ਸਾਲ ਬਾਅਦ- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਿਆ ਹੈ ਕੁਝ ਸਾਈਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ .
ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਸਮਝੌਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਕੇਸ ਸਟੱਡੀ
ਇਕ ਮਾਮੂਲੀ ਜਿਹੀ ਸੈੱਲ ਰਿਫਿਊਸ਼ਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ, ਇਕ ਮਾਲਕ ਜਿਸ ਨੇ ਸੈਲ ਫੋਨਾਂ ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ ਕੀਤੀ ਉਹ ਕਾਰੋਬਾਰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਚਲਾਉਣ ਤੋਂ 20 ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਇਕ ਨੰਡਸਕੇਲੋਜ਼ਰ ਸਮਝੌਤਾ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ. ਮੰਗ ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੀ, ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤੇ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ.
ਪਲਾਂਟ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਨੂੰ ਬੁਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜ਼ਖ਼ਮੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਕਈ ਸਾਲ ਲੱਗੇਗਾ. ਕਈ ਦਫਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਇਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨੇਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ, ਨੇ ਆਪਣੇ ਗੈਰਾਜਾਂ ਤੋਂ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤਕ ਫੋਨ ਵਿਕਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਇਆ ਸੀ.
ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਕਿ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਕਰੀ ਸੰਗਠਨ ਦੁਆਰਾ ਫੋਨਾਂ ਖਰੀਦ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫਿਰ ਆਪਣੇ ਘਰਾਂ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਕੀਮਤ ਵਾਧੇ ਦੇ ਨਾਲ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਵੇਚਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ, ਜਿਸ ਨੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਮਨਾ ਕੀਤਾ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਵਿਕ ਰਹੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੈਸਾ ਕਮਾ ਰਹੇ ਸਨ.
ਫਿਰ ਉਹ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਗਰਾਜਾਂ ਤੋਂ ਫੋਨ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਕ ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਸਾਲ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰ ਉੱਤੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੋਚ ਵਿਚਾਰੇ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗਵਾ ਦਿੱਤਾ.
ਅਤੇ, ਉਹ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਢੰਗ ਨਾਲ ਇਲਾਜ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਕਾਰਨ ਅਪਵਾਦ ਨਹੀਂ ਬਣਾ ਸਕੇ. ਇਕ ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਰਤ, ਸਾਲ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਿਸੇ ਲਈ ਵੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਸਬਕ ਵੱਲ ਧਿਆਨ
ਇਹ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਗੈਰ-ਖੁਲਾਸਾ, ਐਨਡੀਏ, ਨੰਡਸਕੇਲੋਜ਼ਰ ਸਮਝੌਤਾ
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.