ਕਿਵੇਂ ਪੁੱਛਣਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਸਥਿਤੀ ਟੈਲੀਮਿਊਟ ਜੌਬ ਹੈ

ਕੀ ਇਹ ਟੈਲੀਕਮਿਊ ਨੌਕਰੀ ਹੈ? ਸੂਖਮ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਕੇ ਪਤਾ ਲਗਾਓ

ਜੇ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਹਿੰਦਾ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਬਿਆਨ ਵਿਚ ਇਕ ਟੈਲੀਮਿਊਟ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਟੈਲੀਕਮਿਊਟਰ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਹ ਬਹੁਤ ਆਮ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਉਸਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਸਾਬਤ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਇਸਦੇ ਬਾਅਦ ਅਕਸਰ ਟੈਲੀਕਮਿਊਟਿੰਗ ਇੱਕ ਅਚਾਨਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਅਕਸਰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਟੈਲੀਮਿਊਟਿੰਗ ਪਾਲਿਸੀ ਹੋਵੇ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਹੜੀ ਦੂਰਸੰਚਾਰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਇਹ ਕਹਿ ਕੇ ਹਾਰਨਾ ਘੱਟ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਟੈਲੀਗ੍ਰਾਮਿੰਗ ਇਸ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.

ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਅਜੇ ਤੱਕ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਜਾਂ ਲੰਬਿਤ ਸੀ

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਿਉਕਿ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਸਿੱਧਾ ਟੈਲੀਕਮਿਊਟਰ ਨਹੀਂ ਲਗਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਟੈਲੀਸੀਮ ਨੌਕਰੀ ਬਣਨ ਦੀ ਕੋਈ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਵੀ ਕੋਈ ਵੀ ਟੈਲੀਮੌਮਿੰਗ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਟੈਲੀਮਿਊੂਟਿੰਗ ਨੀਤੀ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਸੂਖਮ ਹੋਣਾ ਪਵੇਗਾ.

ਜੇ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਦੂਰਸੰਚਾਰ-ਪੱਖੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਟੈਲੀਕਮਿਊਟਿੰਗ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਟੈਲੀਕਮਿਊਟਿੰਗ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ ਪਹੁੰਚ ਲਵੋ

ਪਹਿਲਾ, ਖੋਜ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ (ਜੋ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ) ਤਾਂ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਟੈਲੀਰਮਿਊਟ-ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ? ਕੀ ਉਹ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਜੋ ਦੂਰਸੰਚਾਰ ਹਨ? ਜੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰੀ? ਕੀ ਟੈਲੀਕਮਿਊਟ ਨੀਤੀ ਹੈ?

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਆਪਣੇ ਰਵੱਈਏ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰੋ.

ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਖਬਰਾਂ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਪੜ੍ਹੋ ਦੂਰਸੰਚਾਰ-ਪੱਖੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸੂਚੀਆਂ ਚੈੱਕ ਕਰੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਵਿੱਚ ਸੁਰਾਗ ਦੇਖੋ. ਕੀ ਇਸ ਵਿਚ "flexiblity" ਜਾਂ ਹੋਰ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਦੇ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ?

ਪਰ ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਕੁਝ ਟੈਲੀਕਮਿਊਟਿੰਗ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਜਿਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਬਿਨੈਪੱਤਰ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਉਸ ਨੂੰ ਦੂਰ ਸੰਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਅਸਿੱਧੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ

ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ (ਕੀ ਇਹ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਸਥਿਤੀ ਹੈ? ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਘੰਟੇ ਕੀ ਹਨ?) ਇਹ ਨਿਰਦੋਸ਼ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ ਜੋ ਕੁਝ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਦੇ ਰਵੱਈਏ ਬਾਰੇ ਸੂਖਮ ਸੁਰਾਗ ਚੁੱਕਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਕੀ ਉਹ ਲਚਕਦਾਰ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਦੇ ਹਨ?

ਜੇ ਸੰਕੇਤ ਚੰਗੀਆਂ ਹਨ (ਦੋਨੋ ਟੈਲੀਕਮਿਊਟਿਵ ਰਵੱਈਏ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼), ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦੂਰਸੰਚਾਰ / ਫਲੀਸੇਮਾਈ ਨੀਤੀ ਬਾਰੇ ਆਮ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛ ਕੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਥੋੜਾ ਹੋਰ ਸਿੱਧ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਟੈਲੀਮਿਊਟਿੰਗ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਪਰ ਸਿਰਫ ਕੇਸ-ਦਰ-ਕੇਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਹੀ ਰੋਕਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤਕ ਤੁਸੀਂ ਦੁਬਾਰਾ ਟੈਲੀਕਮਿਊਟਿੰਗ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.

ਸਿੱਧੇ ਪੁੱਛੋ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਡਰੀ ਕਰੋ

ਜੇ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਦੂਰਸੰਚਾਰ-ਪੱਖੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਧਾ ਟੈਲੀਗ੍ਰਾਮਿੰਗ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗੀ. ਇਸ ਲਈ ਆਪਣੇ ਫੈਸਲਿਆਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕੰਮ' ਤੇ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਅੱਗੇ ਵਧੋਗੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਸੰਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਸਥਿਤੀ ਟੈਲੀਮਿਊਟ ਨੌਕਰੀ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੱਕ ਉਡੀਕ ਕਰੋ. ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਟੈਲੀ ਕਾਮਿਊਟ ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਪਿੰਨ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਅਰਥਾਤ ਕਮਿਊਟ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਲਾਭਕਾਰੀ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਏਗਾ, ਇਸ ਨਾਲ ਆਫਿਸ ਸਪੇਸ ਬਚਤ ਹੋਵੇਗੀ.

ਜੇ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਨੂੰ ਦੂਰ ਸੰਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੋਚੋ ਕਿ ਇਹ ਸਾਧਨ ਰਿਮੋਟ ਜਾਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਪਿਚ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ:

• ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਟੈਲੀਕਮਿਊਟ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨ ਕਰੋ
• ਇੱਕ ਟੈਲੀਕਮਿਊਟਿੰਗ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖੀਏ