ਧਾਰਨ ਦੇ ਯਤਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਦਾ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ
ਏ ਸੋਸਾਇਟੀ ਫਾਰ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ (ਐਸ.ਐਚ.ਆਰ.ਐੱਮ.) ਪ੍ਰੈਸ ਰਿਲੀਜ਼ ਨੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦੇ ਉਤਰ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕੀ ਜਦੋਂ ਵੀ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਬਜ਼ਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਦੁਹਰਾਉਣਾ ਹੈ ਤਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ ਬਹੁਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ (ਐਚਆਰ) ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਸਰਵੇਖਣ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੇ ਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ ਕਿ ਜਦੋਂ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੌਕੇ ਦੇ ਚਿੰਨ੍ਹ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਟਰਨਓਵਰ ਬਹੁਤ ਚੜ੍ਹੇਗਾ.
ਸਰਵੇਖਣ SHRM ਅਤੇ ਕਰੀਅਰਜੋਰਲ ਡਾਟ ਕਾਮ, ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਵੁਲ ਸਟਰੀਟ ਜਰਨਲ ਦੀ ਮੁਫ਼ਤ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕਰੀਅਰ ਸਾਈਟ, ਮੇਰੀ ਨਿੱਜੀ ਮਨਪਸੰਦ ਸਾਈਟਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 2 ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਿਚ 451 ਐਚਆਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਅਤੇ 300 ਪ੍ਰਬੰਧਨਿਕ ਜਾਂ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਕਰੀਅਰਜੋਰਲ ਡਾਟ ਕਾਮ ਦੇ ਸੰਪਾਦਕ / ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਐਡੀਟਰ ਟੋਨੀ ਲੀ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਅਸੀਂ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਤੋਂ ਹੈਰਾਨ ਹਾਂ ਜੋ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਜਹਾਜ਼ ਨੂੰ ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਤੋਂ ਵਾਪਸ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ." "ਅਤੇ 56 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਐੱਚ.ਆਰ. ਦੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਸਹਿਮਤ ਹਨ ਕਿ ਟਰਨਓਵਰ ਵਧ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਸੀਂ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬੋਰਡ 'ਤੇ ਰੱਖ ਕੇ ਰੱਖੇ ਜਾਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ."
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਦੱਸੇ ਕਿ ਉਹ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਗੇ:
- 53% ਬਿਹਤਰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ
- 35% ਨੇ ਸੰਭਾਵਤ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਾਲ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ
- 32% ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਤਜਰਬੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ.
ਐਚ ਆਰ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਗਿਆ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਉਹ ਕਿਹੜੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਜਾਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇਸ ਵੇਲੇ ਵਰਤਦੇ ਹਨ
ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਤਿੰਨ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਹਨ ਜੋ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਵਰਤ ਰਹੇ ਹਨ:
- 62% ਟਿਊਸ਼ਨ ਅਦਾਇਗੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ
- 60% ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਸਹੂਲਤਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- 59% ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿਚ ਤਨਖ਼ਾਹ.
ਵੱਡੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ (500% ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ) ਵਿੱਚ ਵੱਡੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ (71%) ਦਾ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਨੇ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਜਦੋਂ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੋਵੇਗਾ ਤਾਂ ਸਵੈਇੱਛਤ ਚਾਲੂ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਛੋਟੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ (1-99 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ) ਤੋਂ ਚਾਲੀ-ਇਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਬਹੁਤ ਸੰਭਾਵਨਾ ਸੀ ਜਾਂ ਇਸਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਇਹ ਸੀ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮੱਧਮ ਅਦਾਰਿਆਂ (100 ਤੋਂ 499 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ) ਦੇ 58 ਫੀਸਦੀ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਇਹੀ ਸੋਚਿਆ.
SHRM - CareerJournal.com ਸਰਵੇਖਣ, ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਤਨਖਾਹ, ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਟਿਊਸ਼ਨ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਵਿੱਚ ਐੱਚ.ਆਰ. ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਤਿੰਨ ਧਾਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਟਿਪਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਮੁੱਖ ਰਖਾਵ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਹਨ.
(ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਸੁਨਹਿਰੇ ਅਸੂਲ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਹੋ ਜੋ ਉਹ ਕਰਦੇ ਹਨ.) ਅਤੇ, ਉਹ ਅੱਜ ਵੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਲੱਭਣ ਲਈ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਤੇ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ਼ਪੂਰਨ ਹਨ.
ਆਪਣੇ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਹੈ
- ਰਵੱਈਏ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥਾ ਦੀ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ' ਤੇ ਸਹੀ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ. ਸੱਜਾ ਵਿਅਕਤੀ, ਸਹੀ ਸੀਟ 'ਤੇ, ਸਹੀ ਬੱਸ' ਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ ਹੈ.
- ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ , ਅਪਾਹਜਤਾ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਲਚਕਦਾਰ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਆਕਰਸ਼ਕ, ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ, ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ .
- ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨਾਂ, ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ, ਦੂਸਰਿਆਂ ਦੀ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਕੰਮ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ.
- ਹਰ ਸਮੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਤਿਕਾਰ ਵਿਖਾਉ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਡੂੰਘਾ ਸੁਣੋ ; ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਵਰਤੋ; ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮਖੌਲ ਜਾਂ ਸ਼ਰਮਨਾਕ ਨਾ ਹੋਵੇ.
- ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਯਤਨਾਂ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰੋ
- ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦਾ ਆਨੰਦ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕੰਮ ਦੇ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਬਣਾਓ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਲਗਾਓ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਰੱਖੋ
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਓ ਲਚਕਦਾਰ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਕੋਰ ਵਪਾਰਕ ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਲਚਕਦਾਰ ਸਮਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿਓ. (ਹਾਂ, ਉਸ ਦੇ ਲੜਕੇ ਦਾ ਸੋਕਰ ਖੇਡ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ.)
- ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਜੋ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਦਿਸ਼ਾ
- ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪਛਾਣੋ, ਅਤੇ ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਲਿੰਕ ਭੁਗਤਾਨ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਤੇ ਬੋਨਸ ਸੰਪੱਤੀ ਦੇ ਉੱਪਰਲੇ ਪਾਸੇ ਦਾ ਅਧਾਰ ਬਣਾਉ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸੀਮਿਤ ਬਣਾਉ. (ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਦੇ ਦਸ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ.)
- ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਓ. ਆਪਣੇ ਟੀਚੇ ਤੇ ਨਿਸ਼ਾਨ ਲਗਾਓ ਕਿਉਂਕਿ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
- ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਅਤੇ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪਹਿਨਦੇ.
- ਸੰਸਥਾ ਦੀਆਂ ਪਰੰਪਰਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਾਲਣਾ ਅਤੇ ਮਨਾਉਣਾ ਇੱਕ ਕਾਸਮੈਪ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਹਰ ਹੇਲੋਵੀਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਹਰ ਨਵੰਬਰ ਨੂੰ ਇਕ ਭੋਜਨ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਡੀ ਚਲਾਓ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਚੈਰਿਟੀ ਚੁਣੋ ਫੈਨਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਾਲਾਨਾ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਡਿਨਰ ਰੱਖੋ
- ਕ੍ਰਾਸ ਟਰੇਨਿੰਗ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮੌਕਿਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰੋ. ਲੋਕ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਅੰਦੋਲਨ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ.
- ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ, ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਕਾਰਜਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਕਰੀਅਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ.
- ਟੀਚਿਆਂ, ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰੋ ਤਾਂ ਕਿ ਲੋਕ ਜਾਣ ਸਕਣ ਕਿ ਕੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਭੀੜ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਾਂਗ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਾਂ.
- ਗੈਲਅਪ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਖੋਜ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚੰਗੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ, ਕੰਮ ਤੇ.
ਹੁਣ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਉਹ ਸੂਚੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਮਹਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ, ਕਿਉਂ ਨਾ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਬਣਾਉ, ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਅਤੇ ਸਨਮਾਨ ਕਰਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਚੰਭੇ ਨਾਲ ਵਿਹਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਗੁਆਓਗੇ.