ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
ਆਦਰ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਅਤੇ ਡੂੰਘੀ ਸਨਮਾਨ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਲਿਆਉਣ ਵਾਲੇ ਚੰਗੇ ਗੁਣਾਂ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਸਤਿਕਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ.
ਸਤਿਕਾਰ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਕੇ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹੋ ਜਿਹੜੀਆਂ ਦਿਖਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋ ਜੋ ਲੋਕ ਆਦਰ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ, ਰਾਏ ਹਨ, ਇੱਛਾ, ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਸ ਤਰਜੀਹੀ ਲੈਂਸ ਦੁਆਰਾ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ.
ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਸੰਗੀਤ ਵਿਚ ਆਦਰ
ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਗੀਤ ਆਦਰ ਦੀ ਲੋੜ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਨਸਾਨਾਂ ਵਿਚ ਲੋੜ ਦੀ ਸਰਬ-ਵਿਆਪਕਤਾ ਹੈ.
ਅਰੈਥਾ ਫ੍ਰੈਂਕਲਿਨ ਤੋਂ:
"RESPECT
ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ ਮੇਰੇ ਲਈ ਕੀ ਅਰਥ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. "
ਸਿਖਾਉਣਾ:
"ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਸਨਮਾਨ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਹਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਥੋੜਾ ਸਮਾਂ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਸਨਮਾਨ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਲੋੜ ਹੈ. "
ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਸਨਮਾਨ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੋਂ ਸਤਿਕਾਰ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਤੁਸੀਂ ਸਖਤੀ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਬੌਸ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਇਆ ਹੈ- ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੱਜ ਦਾ ਆਦਰ
ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਵਿੱਚ, ਉਸ ਦੇ ਅਮੈਰਲੰਬਲ ਸੰਚਾਰ ਵਿੱਚ , ਅਤੇ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਦੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਆਦਰ ਸੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ ਵਿੱਚ ਸਤਿਕਾਰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਸਾਥੀ ਜਾਂ ਬੌਸ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲ ਬਹੁਤ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੁਣਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ.
ਤੁਸੀਂ ਜਿਸ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ, ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਹਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਸ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਉਹ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਇਨਾਮ ਦਿੰਦੇ ਹਨ
ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਤਿਕਾਰ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਰਾਏ ਕਿੰਨੀ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਾਰਜ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਰਥਪੂਰਨ ਕੰਮ ਸੌਂਪ ਸਕਦੇ ਹਨ .
ਪਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਤਿਕਾਰ ਕੀ ਹੈ? ਅਤੇ, ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਦਰ ਕਿਵੇਂ ਦਿਖਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
ਆਦਰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਤੁਸੀਂ ਸਧਾਰਣ, ਫਿਰ ਵੀ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨਾਲ ਸਤਿਕਾਰ ਦਿਖਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਲੋੜੇ, ਅਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਬੇਪਰਵਾਹ ਨਿਰਾਦਰ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ.
- ਸ਼ਰਾਬੀ, ਨਿਮਰਤਾ ਅਤੇ ਦਿਆਲਤਾ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕਰੋ.
- ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ.
- ਆਪਣੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਸੁਣੋ. ਕਦੇ ਵੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬੋਲੋ, ਬੱਟ, ਜਾਂ ਕੱਟੋ ਨਾ.
- ਕੰਮ ਬਦਲਣ ਜਾਂ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਵਰਤੇ, ਜਾਂ, ਬਿਹਤਰ, ਅਜੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ.
- ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਕਦੇ ਵੀ ਅਪਮਾਨਿਤ ਨਾ ਕਰੋ, ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਾਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰੋ, ਬੇਇੱਜ਼ਤ ਕਰੋ ਜਾਂ ਹੇਠਾਂ ਸੁੱਟੋ.
- ਨਾਟਕੀ ਨਾ ਕਰੋ, ਲਗਾਤਾਰ ਛੋਟੀਆਂ-ਛੋਟੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਦੀ ਨੁਕਤਾਚੀਨੀ ਕਰੋ, ਛੋਟ ਦਿਓ, ਨਿਰਣਾ ਕਰੋ, ਨਾਰਾਜ਼ ਨਾ ਹੋਵੋ, ਜਾਂ ਸਰਪ੍ਰਸਤੀ ਕਰੋ. ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਮਾਮੂਲੀ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਲੜੀ, ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦਾ ਗਠਨ
- ਆਪਣੇ ਸਰੀਰ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ , ਆਵਾਜ਼ ਦੀ ਆਵਾਜ਼, ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਵੋ. ਲੋਕ, ਜੋ ਰਾਡਾਰ ਮਸ਼ੀਨਾਂ ਹਨ, ਉਹ ਸੁਣ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿਚ ਕੀ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੂੰ ਸੁਣਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ.
- ਸਹਿਕਰਮੀ ਅਤੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਖੁਫ਼ੀਆ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਗਿਆਨ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ, ਸਮਰਥਣ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ, ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜੁੱਤੇ ਉੱਠਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਵੇਗਾ.
- ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਲੂਕ ਕਰੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜਾਤ, ਧਰਮ, ਲਿੰਗ, ਆਕਾਰ, ਉਮਰ , ਜਾਂ ਮੂਲ ਦੇਸ਼. ਪਾਲਸੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਲਾਗੂ ਕਰੋ ਤਾਂ ਕਿ ਲੋਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋਣ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਉਚਿਤ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਉਣ ਨਾਲ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਜਾਂ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ .
- ਮੀਟਿੰਗਾਂ, ਚਰਚਾਵਾਂ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸਮਾਗਮਾਂ ਵਿਚ ਸਾਰੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ. ਜਦੋਂ ਕਿ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਹਰ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਹਾਸ਼ੀਏ 'ਤੇ ਹਾਸ਼ੀਏ' ਤੇ ਨਾ, ਬਾਹਰ ਕੱਢੋ ਜਾਂ ਬਾਹਰ ਨਾ ਜਾਓ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਮੇਟੀਆਂ, ਟਾਸਕ ਫੋਰਸਾਂ ਜਾਂ ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਧਾਰ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਲੈਣ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ. ਵਲੰਟੀਅਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ
- ਤੁਸੀਂ ਜਿੰਨੀ ਵਾਰੀ ਤੁਸੀ ਦੀ ਨੁਕਤਾਚੀਨੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਸਤੋਂ ਜਿਆਦਾ ਉਸਤਤ ਕਰੋ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਤੋਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਤੋਂ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ
- ਸੁਨਹਿਰੇ ਨਿਯਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬੁਲਾਰੇ ਲੈਜ਼ਲੀ ਚਾਰਲਜ਼ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਕਸਰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, "ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਪਲੈਟੀਨਮ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ: ਦੂਜਿਆਂ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕਰਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ."
ਕੰਮ ਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਦਿਖਾਉਣ ਦੇ ਕਈ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਅਰਥਪੂਰਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੋਗੇ. ਆਦਰ ਕਰਨਾ ਅਰਥਪੂਰਣ ਕੰਮ ਦਾ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪੱਥਰ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਇੱਕ ਠੋਸ ਬੁਨਿਆਦ ਹਨ ਪਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕਲਪਨਾ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਸ਼ੀਲ ਵਿਚਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲਿਆਏਗਾ.
ਕੰਮ 'ਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਸਨਮਾਨਜਨਕ ਕੰਮ ਸਤਿਕਾਰਪੂਰਨ, ਧਿਆਨ ਰੱਖਣ ਯੋਗ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸਤਿਕਾਰਯੋਗ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਸਾਰੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਲਈ ਲਾਭ ਲਿਆਉਂਦੀ ਹੈ.
ਹੋਰ? ਕੰਮ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨ ਦੇ 40 ਤਰੀਕੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਦੇ 20 ਤਰੀਕੇ ਦੇਖੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ .