ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਕਿਉਂ ਹੈ?
ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੋਨਾਂ ਦੇ ਵਧੀਆ ਹਿੱਤਾਂ ਵਿਚ ਹਨ.
ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਸੇਧ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ, ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਹੈਂਡਬੁੱਕਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕਸਾਰ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਪੱਖਪਾਤ ਅਤੇ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਵਰਗੀਆਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਾਰਜ ਪੁਸਤਕ ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਮੁੱਦਿਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ, ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਲਈ ਯੋਗਤਾ, ਅਤੇ ਕੇਸ ਅਧਾਰ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਕੇਸ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਡਰੈੱਸ ਕੋਡ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਫ ਸੇਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੁੱਝ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਐੱਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ ਇਸੇ ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਰਮਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ. ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮੇ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸਤਕ ਵਿਚ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ, ਗਲਤ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਵਿਚ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਕ ਕੋਡ ਆਫ ਕੰਡਕਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਢੁਕਵੇਂ ਵਰਤਾਓ ਲਈ ਆਸਾਂ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਸਭ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਹੈਂਡਬੁੱਕਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਥਾਂਵਾਂ ਵਿਚ ਜਿੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਬਿਆਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਤਾਬਾਂ ਵਿਚ ਹੈ ਕਿਉਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹਨ , ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਇਕ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੱਥਲੀ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਦਾ ਅਤੇ ਸਮਝ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਸਨੂੰ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਹੈਂਡਬੁੱਕਸ ਵਿੱਚ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਭਾਗ ਹਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਹਾਣੀ, ਇਸਦੇ ਇਤਿਹਾਸ, ਇਸ ਦੇ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ , ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ-ਦੋਸਤਾਨਾ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੇ ਲਾਭ , ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪਹਿਲੂ ਸ਼ੇਅਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅੰਕਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਟੀਮਾਂ, ਪੀਟੀਓ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਦੇ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼.
ਇਸ ਦਿਨ ਅਤੇ ਉਮਰ ਵਿੱਚ, ਹੈਂਡਬੁਕਸ ਅਤੇ ਆਚਰਣ ਦੇ ਕੋਡ ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਚੰਗੇ ਮਿੱਤਰ ਹਨ. ਇਹ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ, ਆਧੁਨਿਕ, ਨਿਰਪੱਖ, ਕਰਮਚਾਰੀ-ਪੱਖੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅੰਗ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਮੇਰੀ ਕਰਮ-ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਹੈ, ਮੇਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸਤਕ ਲਈ ਸਮਗਰੀ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਸਾਰਣੀ .
ਬੇਲੋੜੀ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਵਧੀਆਂ ਹਨ
ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਨੋਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਇਹ ਵੀ ਮੰਨਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ, ਨਿਰਮਲ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਕੁਝ ਨੀਤੀਆਂ ਬਣਾਉਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ.
ਸਭ ਕੁਝ ਨੂੰ ਪਾਲਿਸੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ, ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਜਦੋਂ ਪਾਲਿਸੀ ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਬਣਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਫਿਰ ਵੀ, ਇਹ ਇਕ ਆਮ ਅਤੇ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਪ੍ਰਤਿਕਿਰਿਆ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਐਚ. ਐੱਮ. ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰਵੱਈਏ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਹਰ ਸਾਲ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਬੇਲੋੜੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਬਣਾਈਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.
ਜੇ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਇਕ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੀਤੀ ਜਿਸ ਨਾਲ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕ ਸਮੇਂ ਦੀ ਘੜੀ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਬੇਅਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਬੇਲੋੜੀ ਇਕ ਅਸੁਵਿਧਾ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਟੈਲੀਗ੍ਰਾਫ 'ਤੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੋਸ਼ੀਆਂ ਨਾਲ ਡੀਲ ਕਰੋ ਪੂਰੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਬੇਲੋੜੀ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਾ ਕਰੋ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਬੇਦਾਅਵਾ:
ਸੂਜ਼ਨ ਹੀਥਫੀਲਡ ਇਸ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਸਹੀ, ਆਮ ਭਾਵਨਾ, ਨੈਤਿਕ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੋਂ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਉਹ ਇਕ ਅਟਾਰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸਮੱਗਰੀ ਹੈ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ, ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀਤਾ ਲਈ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਸਾਈਟ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਈਟ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ. ਇਸ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.