ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੈਨੀਫਿਟ ਅਤੇ ਪਰਿਕਤਾਂ ਦੇ ਨਮੂਨੇ: ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣਾ
ਬੈਨੀਫਿਟ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਇਕ ਰੂਪ ਹੈ, ਬੇਸ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਦਰ ਤੈਅ ਕੀਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਉੱਤੇ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੁਲ ਮੁਆਵਜਾ ਪੈਕੇਜ ਦਾ ਇਕ ਹਿੱਸਾ ਹਨ.
ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਫ਼ਾਇਦੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਅਬੈਕ ਦਿੰਦੇ ਹਨ?
ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਆਪਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਅਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ?
ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਅਮਰੀਕੀ ਬਿਊਰੋ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ (ਬੀਐਲਐਸ) ਅਨੁਸਾਰ, ਦਸੰਬਰ 2016 ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਔਸਤਨ $ 34.90 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਖਰਚੇ. ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਔਸਤਨ $ 23.87 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਇਨ੍ਹਾਂ ਖ਼ਰਚਿਆਂ ਦਾ 68.4 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਲਾਭ $ 11.03 ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਰਹਿੰਦੇ 31.6 ਫੀ ਸਦੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਉਦਯੋਗ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਕੁੱਲ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਖਰਚੇ ਔਸਤਨ $ 32.76 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਦਸੰਬਰ 2016 ਵਿੱਚ. ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੁੱਲ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਖਰਚੇ ਔਸਤਨ $ 47.85 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਦਸੰਬਰ 2016 ਵਿੱਚ ਹੋਏ.
ਕਾੱਰਸਲ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਜਰਨਲ ਵਿੱਚ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਖੋਜ ਤੋਂ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ ਦੇ 31 ਤੋਂ 68% ਮੁੱਲ ਜਾਂ ਮਾਰਕੀਟ ਮੁੱਲ ਦੇ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝ ਅਤੇ ਕਦਰ ਹੈ.
ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਸਭ ਤੋਂ ਤਾਜ਼ਾ ਅੰਕੜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 43% ਖਰਚ ਰਹੇ ਹਨ.
ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਸਟੇਟਸ ਵਿੱਚ, ਔਸਤਨ, ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੇ ਪੈਰੋਲ ਦੇ ਹਰੇਕ ਡਾਲਰ ਲਈ 43 ਸੇਂਟ ਦਾ ਲਾਭ ਕੀਤਾ ਸੀ ਕਾੱਰਸਲ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਜਰਨਲ ਵਿਚ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਖੋਜ ਤੋਂ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਰਫ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ 31 ਤੋਂ 68 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਖਰਚਿਆਂ ਜਾਂ ਮਾਰਕੀਟ ਮੁੱਲ ਦੇ ਵਿੱਚ ਹੀ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ?
ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਨਹੀਂ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ,
- ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਜਾਂ ਵਿਕਲਪ ਚੁਣਨ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਘੱਟ ਜਾਂ ਕੋਈ ਚੋਣ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਕੀਮਤ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਵਾਧੂ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਗਲਤ ਸਮਝਦਾ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਸਮਝਣ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਅਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟ ਸਟੇਟਮੈਂਟਾਂ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਅਸਲ ਲਾਗਤ ਸਾਂਝੇ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਮੁੱਲ ਵਧਾਓ ਖਰਚੇ
ਮਾਲਕ ਇਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਬਾਰੇ ਚੋਣਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਕੇ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ ਇਹਨਾਂ ਕਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਪੇਚੈਕ ਸੰਵੇਦਨਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਖਰਚ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਦੇ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਕੰਪਿਊਟਰ ਦੀਆਂ ਕੁਇਜ਼ਾਂ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਾਭ ਮੇਲਿਆਂ, ਟੈਲੀਫੋਨ ਹੌਟਲਾਈਨਜ਼, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਪੋਸਟਰ ਅਤੇ ਵੀਡੀਓ ਜਾਂ ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਫਰਮ ਜਿਹੜੇ ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦਾ ਮੁੱਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਹਰੇਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਕਦਰ ਕਿੰਨੀ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਜਾਂ ਫੋਕਸ ਗਰੁੱਪਾਂ ਲਾਭਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਰਜੀਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪਹਿਲੇ ਕਦਮ ਹਨ. ਲੋੜੀਦੇ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
- ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ?
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਨਵੇਂ ਕਿਸਮ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਾਭ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
- ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਾਭ ਲਈ ਐਕਸ ਡਾਲਰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਖਰਚ ਕਰੋਗੇ?
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਲਾਗਤ ਬਾਰੇ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਖੋਜ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੇ ਬੋਨਸ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਏਗਾ. ਵਿਕਸਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਡੇਟਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਬਾਰੇ ਚੋਣਾਂ ਮੁਹਈਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ
ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਾਭਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ
ਅੱਜ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਈ ਕਿਸਮਾਂ ਬੇਅੰਤ ਹਨ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਾਭ, ਲਗਭਗ ਸੰਸਥਾਗਤ ਹਨ ਜਾਂ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਹੋਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਹਨ- ਅਤੇ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਹਨ ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸੰਗਠਿਤ ਮੁੱਲ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਰੂਪਾਂ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਮੰਡੀਪਲੇਸ ਵਿੱਚ ਚੋਣ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਚੰਗੀ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾਤਾ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਲਈ, ਕੀ ਇਹ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ? ਹੇਠਾਂ ਸੈਕੜੇ ਅਮਰੀਕੀ ਫਰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਸੂਚੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਾਭ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਮਾਲ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ.
ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀਆਂ ਕਿਨਾਰਿਆਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੀ ਕੁੰਜੀ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੁਆਰਾ, ਉਹ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਕੀਮਤੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹਨ. ਆਸ ਹੈ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਅਨੁਸਾਰੀ ਲਾਭ ਅਨੁਪਾਤ ਲਈ 1: 1 ਦੀ ਲਾਗਤ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਣਗੇ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੈਨੀਫਿਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੁਝ ਲਾਭ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹਨ
ਭੱਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਮਿਆਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ. ਸ਼ਬਦ, ਪਰਕ ਜਾਂ ਪਰਕਾ, ਸ਼ਬਦ ਦਾ ਇਕ ਛੋਟਾ ਰੂਪ ਹੈ ਜੋ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਭਾਵ ਹੈ ਪ੍ਰੇਰਕ , ਬੋਨਸ, ਐਕਸਟਰਾ ਜਾਂ ਮਿਠਾਸ. ਵਪਾਰ ਵਿੱਚ ਵਰਤੋਂ ਵਿੱਚ, ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਉਪਰੋਕਤ ਜਾਂ ਵਾਧੂ ਅਤੇ ਆਮ ਵਿਆਪਕ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਅਤੇ ਪਰੇ.
ਪੈਰਾਕਸ ਗੈਰ-ਮਿਆਰੀ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਅਸਾਧਾਰਣ ਹਨ ਜਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਸਿਰਫ ਸੀਮਿਤ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਗ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਵਪਾਰ ਜਗਤ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗੈਰ-ਮਿਆਰੀ ਲਾਭ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਦੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੋਗੇ ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਆਮ ਹਵਾਲਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਜਾਂ ਸ਼ੁਕਰਾਨੇ ਵਜੋਂ ਦੇਖੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਜਾਂ ਲੰਮੀ ਉਮਰ ਦੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ-ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਔਸਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਤੋਂ ਅਲੱਗ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਰ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ? ਇੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ ਹਨ ਜਿਹੜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉੱਚਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ .
ਬਰੁੱਕਸ ਸੀ. ਹੋਲਟਮ ਮਾਰਕਵੇਟ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿਖੇ ਇਕ ਸੰਗਠਿਤ ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਸਹਾਇਕ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ. ਈਮੇਲ: brooks.holtom@marquette.edu
ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਵਰਤਮਾਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜਾਂ ਬਾਰੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਸੋਚਣ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਇਸ ਸੂਚੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ.
ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀ ਹੱਦ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ? ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੇਰਿਤ, ਖੁਸ਼ ਹਨ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕ ਹਨ?
ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਇਸ ਸੂਚੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਕਿਸਮ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮਾਲਕ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਚ ਹੋ. ਇਹ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਾਭ ਤੁਹਾਡੀ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਰੱਖੇ ਜਾਣਗੇ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਬੋਨਸ ਵਿਕਲਪ
- ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਬੋਨਸ
- ਹਾਜ਼ਰੀ ਬੋਨਸ
- ਲੰਬੀ ਉਮਰ ਬੋਨਸ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਅਵਾਰਡ
- ਲਾਭ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ
- ਡਿਸਕਾਊਟ ਸਟਾਕ ਖਰੀਦ ਯੋਜਨਾ
ਮੈਡੀਕਲ ਅਤੇ ਹੈਲਥ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ
- ਆਨ-ਸਾਈਟ ਮੈਡੀਕਲ ਕਲੀਨਿਕ
- ਮੈਡੀਕਲ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ (ਐਚ ਐਮ ਓ, ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ )
- ਦੰਦਾਂ ਸੰਬੰਧੀ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ (ਬੀਮਾ)
- ਵਿਜ਼ਨ ਕੇਅਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ (ਬੀਮਾ)
- ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਲਚਕੀਲੇ ਖਰਚੇ ਖਾਤੇ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (ਈ.ਏ.ਪੀ.)
- ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ
- ਆਨ-ਸਾਈਟ ਫਿਟਨੈਸ ਸਹੂਲਤਾਂ
- ਫਿਟਨੈਸ ਸਹੂਲਤ ਸਦੱਸਤਾ
- ਸਾਲਾਨਾ ਭੌਤਿਕ ਲੈਣ ਲਈ $ 50; $ 200 ਦਾ ਇਨਾਮ ਜੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੰਕੇਤ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹਨ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਬੰਦ
- ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ
- ਚੰਗੀ ਤਨਖਾਹ
- ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੇ ਦਿਨ
- ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਨਿੱਜੀ ਦਿਨ
- ਛੁੱਟੀਆਂ
- ਛੁੱਟੀ
- ਸਦਮੇ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ
- ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਕੰਮ ਲਈ ਮਹੀਨਾ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਦਿੱਤੇ ਪੈਸੇ
- 10 ਵੇਂ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਹਰ 5 ਵੇਂ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 35 ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਦਿਨ
- ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜਾਂ ਸੰਕਟਕਾਲੀਨ ਵਪਾਰਕ ਦਿਨ ਜਾਂ ਫਲੋਟਿੰਗ ਛੁੱਟੀਆਂ
- ਅਦਾਇਗੀ ਸਬਬੈਟਿਕਸ
- ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬੀਮਾ ਲਾਭ
- ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ
- ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ
- ਲਾਈਫ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ
- ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ
- ਯਾਤਰਾ ਦੁਰਘਟਨਾ ਬੀਮਾ
- "ਮੈਡੀਕਲ ਅਤੇ ਸਿਹਤ"
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਾਭ
- ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਲਾਭ ਪੈਨਸ਼ਨ
- ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਯੋਗਦਾਨ
- ਵਿੱਤੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਸਹਾਇਤਾ
- 401 (k)
- ਲਾਭ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ
- ਡਿਸਕਾਊਟ ਸਟਾਕ ਖਰੀਦ ਯੋਜਨਾ
ਬੱਚੇ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਲਾਭ
- ਮੁਫਤ ਬਾਲ ਸੰਭਾਲ
- ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ
- ਮੁਫਤ ਬਜ਼ੁਰਗ ਦੇਖਭਾਲ
- ਬਾਲ ਸੰਭਾਲ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਊਚਰ
- ਡੇਅ ਕੇਅਰ ਦੀ ਲਾਗਤ ਅਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ
- ਡੇ ਕੇਅਰ 'ਤੇ ਛੋਟ
- ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਲਚਕਦਾਰ ਖ਼ਰਚੇ
- ਬੀਮਾਰ ਬਾਲ ਸੰਭਾਲ ਕੇਂਦਰ (ਜਦੋਂ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ)
- ਬਾਂਝਪਨ ਦੇ ਇਲਾਜ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਗੋਦਲੇਵਾ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ
ਪਾਲਤੂ ਜਾਨਵਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ
- ਆਨ-ਸਾਈਟ ਕਿਨਲ ਸੇਵਾ
- ਕੁੱਤਾ ਅਤੇ ਬੈਟ ਸਟਿੰਗ
- ਵਪਾਰਕ ਯਾਤਰੀਆਂ ਲਈ ਜਾਨਵਰ ਬੈਠੇ
- ਪਾਲਣ ਚੱਲਣ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ
- ਪਾਲਤੂ ਜਾਨਵਰ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਸਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ
- ਪਾਲਤੂ ਜਾਨ ਬੀਮਾ
- ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪਾਲਤੂ ਜਾਨਵਰ ਲਿਆਓ
- ਕੰਮ 'ਤੇ ਪਾਲਤੂ ਜਾਨਵਰਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ (ਇੱਕ ਆਫਿਸ ਬਿੱਲੀ)
ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ
- ਟਿਊਸ਼ਨ ਅਦਾਇਗੀ ਜਾਂ ਸੈਮੀਨਾਰ ਅਤੇ ਕਲਾਸਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ
- ਵਿਦਿਅਕ ਸਹਾਇਤਾ (ਆਪਣੇ ਜਾਂ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਵਿਆਜ ਮੁਕਤ ਕਰਜ਼ਾ)
- ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਸਕਾਲਰਸ਼ਿਪ
- ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ, ਕਾਨਫਰੰਸ ਜਾਂ ਸੈਮੀਨਾਰ ਖ਼ਰਚ
ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੈਨੀਫਿਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਬੀਅਰਜ ਸਰਵਿਸਿਜ਼
- ਕਾਰ ਧੋਣ ਅਤੇ ਤੇਲ ਬਦਲਣਾ
- ਡਰਾਈ ਕਲੀਨਿੰਗ ਸੇਵਾ
- ਘਰ ਸਾਫ ਕਰਨ ਲਈ ਨੌਕਰਾਣੀ ਦੀ ਸੇਵਾ
- Errands run
ਭੋਜਨ ਲਾਭ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ
- ਮੁਫ਼ਤ ਡ੍ਰਿੰਕ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪੌਪ, ਕੌਫੀ, ਚਾਹ, ਜੂਸ ਅਤੇ ਐਪੀpressਓ
- ਮੁਫਤ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ
- ਮੁਫ਼ਤ ਪੋਕਰਕੋਰਨ, ਆਈਸ ਕਰੀਮ, ਫਲ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਨੈਕਸ
- ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਭੋਜਨ
- ਛੁੱਟੀਆਂ ਤੁਰਕੀ
- ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਘਰੇਲੂ ਖਾਣੇ
- ਹੋਟਲ ਵਿਚ ਮਿਲਾਇਆ ਗਿਆ ਮਿੰਨੀ-ਬਾਰ ਸਨੈਕਸ (ਸਫ਼ਰ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ)
- ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਪੂਰੇ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ (ਕੁਝ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਮਾਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਲਈ)
- ਬੀਅਰ, ਵਾਈਨ, ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ- ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਵਿਚ ਰਿਫ੍ਰੈਬਮੈਂਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਕੱਪੜੇ
- ਮੁਫਤ ਯੂਨੀਫਾਰਮ ਜਾਂ ਇਕਸਾਰ ਸਫਾਈ
- ਨਿੱਜੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ ਕੱਪੜੇ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸ਼ਰਟ, ਸਵੈਟਰ, ਜੈਕਟ, ਟੋਪੀਆਂ)
- ਜੁੱਤੀਆਂ ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ
- ਸੁਰੱਖਿਆ ਜੁੱਤੀ
- ਸੇਫਟੀ ਐਨਕਾਂ
ਨਿੱਜੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ
- ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਬਿਊਟੀਸ਼ੀਅਨ
- $ 5 ਵਾਲ ਕੱਟ
- ਮੁਫਤ ਆਨ-ਸਾਈਟ ਮਸਾਜ
- ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਦੌਰਾਨ ਸਮਾਂ ਨਾਪ ਕਰੋ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਛੂਟ
- ਲੀਜ਼ ਆਟੋਮੋਬਾਈਲਜ਼
- ਲਾਈਫ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ
- ਨਵੇਂ ਘਰ ਖਰੀਦਣ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦੀ ਛੋਟ (50% ਤਕ)
- ਕੱਪੜੇ
ਟਰਾਂਜ਼ਿਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ
- ਵਾਨਪੂਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ
- ਕੰਪਨੀ ਕਾਰ
- ਮੁਫ਼ਤ ਜਾਂ ਸਬਸਿਡੀ ਜਨਤਕ ਟ੍ਰਾਂਜਿਟ ਪਾਸ
- ਮੁਫਤ ਪਾਰਕਿੰਗ (ਕਾਰ ਜਾਂ ਸਾਈਕਲ)
- ਮੁਫਤ ਟੈਕਸੀ ਸਵਾਰ ਘਰ
- ਫਸਟ ਕਲਾਸ ਯਾਤਰਾ
- ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਜਹਾਜ਼ਾਂ ਦੀ ਛੱਤ ਦੀ ਸੀਟ 'ਤੇ ਮੁਫ਼ਤ ਰਾਈਡ
- ਮੁਫਤ ਏਅਰਲਾਈਨ ਪਾਸ
- ਨਿੱਜੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਅਕਸਰ ਫਲਾਇਰ ਮੀਲ ਰੱਖੋ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਕਿਸਮਾਂ
- ਰੀਲੇਲੋਨੈਂਸ ਖਰਚੇ
- ਸਬਸਿਡੀ ਜਾਂ ਮੁਫਤ ਰਿਹਾਇਸ਼
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੈਫ਼ਰਲ ਬੋਨਸ
- ਬੂਮਰੰਗ ਬੋਨਸ (ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੀਹਰਾਇਰ ਬੋਨਸ)
- ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੇਵਾਵਾਂ (ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ ਸਲਾਹ, ਵਸੀਅਤ, ਘਰ ਖਰੀਦਣਾ)
- ਅਵਾਰਡ ਜਾਂ ਤੋਹਫ਼ਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ (ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਥਾਨਕ ਸਟੋਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ) ਹਾਜ਼ਰੀ, ਉਤਪਾਦਕਤਾ, ਅਤੇ ਪਾਬੰਦਕਤਾ ਲਈ ਬੋਨਸ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ
- ਗੇਮ ਰੂਮ (ਪੂਲ, ਫੂਸਬਾਲ, ਵੀਡੀਓ ਗੇਮਜ਼, ਆਦਿ)
- ਮੁਫ਼ਤ ਫ਼ਿਲਮਾਂ
- ਮੁਫਤ ਸਿਗਰੇਟ
- ਕੰਪਨੀ ਸਪਾਂਸਰ / ਸਬਸਿਡੀ ਵਾਲੀ ਘਟਨਾਵਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਐਥਲੈਟਿਕ ਇਵੈਂਟਾਂ, ਸਮਾਰੋਹ ਅਤੇ ਵਾਧੇ ਦੇ ਸਫ਼ਰ
- ਥੀਮ ਦਿਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੇਲੋਵੀਨ ਪਹਿਰਾਵੇ ਦਿਨ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਕੂਕੀ ਐਕਸਚੇਂਜ ਦਿਨ
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਰਤਣ ਲਈ ਕੌਂਡੋਮੀਨਿਅਮ, ਹੋਟਲ, ਕੈਂਪਿੰਗ ਜਾਂ ਮਨੋਰੰਜਨ ਖੇਤਰ
- ਸਾਲਾਨਾ ਪਰਿਵਾਰ H1 B ਵੀਜ਼ਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ "ਘਰੇਲੂ ਦੇਸ਼" ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਪਰਤ ਆਉਂਦੇ ਹਨ
- ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਤਾਂ "ਘਰ ਦੇਸ਼" ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲਿਆਉਣਾ
- "ਕੋਈ ਨੁਕਸ" ਲੇਖੇ ਜਾਂ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਸਟੇਟਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਮੁੜ ਤਬਦੀਲੀ
- ਜਨਮਦਿਨ ਕਾਰਡ ਜਾਂ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਤੋਂ ਨੋਟ
- ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਦਾ ਦੌਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ
- ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਬੈਂਕਿੰਗ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਇਨ-ਪਲਾਂਟ ਦੀਆਂ ਬੈਂਕ ਦੀਆਂ ਸ਼ਾਖਾਵਾਂ
- ਪਹਿਲੇ ਘਰੇਲੂ ਜਾਂ ਵਿੱਤੀ ਕਾਲਜ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਖਰੀਦਣ ਵਰਗੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ $ 10,000 ਦੇ ਲਾਈਫ ਸਾਈਕਲ ਖਾਤੇ
ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਈ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਚੰਗੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜੋ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਮੁੱਲ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ
ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਬਿਊਰੋ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਬੈਨਿਅਰ ਆਫ਼ ਲੇਜ਼ਰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਨੂੰ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਅੰਕੜੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ