ਤੁਹਾਡੀ ਕਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਚ ਕਿਹੜੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕਿਉਂ ਢੁੱਕਵੀਂ ਹੈ? ਤੁਹਾਡੀ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟ ਦੀਆਂ ਸਮੱਗਰੀਆਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਝਗੜੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਉਣ ਲਈ ਆਧਾਰ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਪੈਸੇ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ, ਵਿੱਤੀ ਟ੍ਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਜਾਂ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਬੁਰਾ ਕਰੈਡਿਟ ਇੱਕ ਮੁੱਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਬਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰਾਜਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟ ਵਰਤਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਜਿਹੇ 10 ਰਾਜ ਹਨ ਜੋ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਕਲੋਰਾਡੋ, ਕਨੈਕਟੀਕਟ, ਹਵਾਈ, ਇਲੀਨੋਇਸ, ਮੈਰੀਲੈਂਡ, ਨੇਵਾਡਾ, ਓਰੇਗਨ, ਵਰਮੋਂਟ ਅਤੇ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਸਮੇਤ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕਈ ਹੋਰ ਸੂਬਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਬਕਾਇਆ ਹੈ ਜੋ ਸ਼ਾਇਦ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾ ਸਕੇ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਵਰਤੋਂ' ਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਲਗਾ ਸਕੇ. ਤੁਹਾਡੇ ਸਟੇਟ ਡਿਪਾਰਟਮੇਂਟ ਆੱਫ ਲੇਬਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਤੁਹਾਡੀ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟ ਰਾਈਟਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰੀਏ
ਟ੍ਰੈਪ ਸਕਾਟ, ਲੇਬਰ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਟਾਰਨੀ ਕੈਟਾਲਿਨਾ ਅਵੋਲੋ ਲਈ, ਕਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਬਾਰੇ ਹੇਠ ਲਿਖੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਰੈਡਿਟ ਚੈੱਕਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ.
ਜਨਰਲ ਕਰੈਡਿਟ ਹਿਸਟਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ
- ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟ ਤੋਂ ਸਿਰਫ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕੋਈ ਉਲਟ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ; (ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੇ ਕਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਰੱਦ ਨਹੀਂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ).
- ਖੁਲਾਸਾ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਲੇਕਿਨ ਇਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੇ.
- ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗਾਹਕ, ਖਪਤਕਾਰ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਨਾਂ, ਟੈਲੀਫੋਨ ਨੰਬਰ, (ਏਜੰਸੀ ਵੱਲੋਂ ਸਥਾਪਤ ਟੋਲ ਫ੍ਰੀ ਟੈਲੀਫੋਨ ਨੰਬਰ ਸਮੇਤ, ਜੇਕਰ ਏਜੰਸੀ ਕੰਪਾਇਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੌਮੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਤੇ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਫਾਈਲ ਰੱਖਦਾ ਹੈ) ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ ਅਤੇ,
- ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਨੇ ਗਲਤ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਖਾਸ ਕਾਰਨ ਦੱਸਣ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰਥ ਹੈ ਕਿ ਗਲਤ ਕਾਰਵਾਈ ਕਿਉਂ ਕੀਤੀ ਗਈ.
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਦੁਬਾਰਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਠੀਕ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਹੋਰ ਆਧਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਅਰਜ਼ੀਕਰਤਾ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟ ਟਿਪਸ
- ਇਕ ਸਹੀ ਅਤੇ ਸੱਚਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲਵੋ.
- ਆਪਣੀ ਕਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਖੁਦ ਨੂੰ ਜਾਣੋ
- ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ.
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਚ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਐਂਟਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਕਰਨਾ ਸਮੇਂ ਦੀ ਖਪਤ ਅਤੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਜੇ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਕਰੈਡਿਟ ਜਾਂਚ ਕਰਨਗੇ , ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਵੋ.
- ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਦੁਬਾਰਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਮੁੱਦੇ
- ਕਰੈਡਿਟ ਹਿਸਟਰੀ ਚੈੱਕਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟਗਿਣਤੀਆਂ 'ਤੇ ਅਸਮਾਨ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
- ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈ ਈਓਸੀ), ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਮਾਪਦੰਡ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਮੁਸਕਰਾਹਟ ਦੇ ਨਿਰਪੱਖ ਅਭਿਆਸ ਹੈ, ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਹਿਸਟਰੀ ਚੈਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਛਾਣਬੀਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ
- ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਜੋ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟ ਤੋਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਵਰਤਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਅਪਰਾਧਿਕ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
- ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਸਿਵਲ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਟਾਰਨੀ ਦੀਆਂ ਫੀਸਾਂ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਸਬੰਧਤ ਲੇਖ: ਐਂਪਲੌਇਮੈਂਟ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ