ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ
ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ 'ਤੇ, ਕੋਈ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜੋ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੋਵੇ. ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ (ਅਦਾਇਗੀ ਜਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ), ਹੋਰਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ
ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਇਹ ਇਸ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਯੂਨੀਅਨ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਤੇ ਢੁਕਵੀਆਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਸੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਦੇ ਦਿਨ, ਮਾਰਟਿਨ ਲੂਥਰ ਕਿੰਗ, ਜੂਨੀਅਰ, ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦੇ ਜਨਮਦਿਨ (ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੇ ਦਿਹਾੜੇ ਵਜੋਂ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ), ਮੈਮੋਰੀਅਲ ਡੇ, ਸੁਤੰਤਰਤਾ ਦਿਵਸ (4 ਜੁਲਾਈ) ਸਮੇਤ ਹਰ ਸਾਲ ਦਸ ਪੈਸੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ. ), ਲੇਬਰ ਡੇ, ਕਲਮਬਸ ਡੇ, ਵੈਟਨਸ ਡੇ, ਥੈਂਕਸਗਿਵਿੰਗ ਡੇਅ ਅਤੇ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਡੇ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮਾਲਕ ਇਕੋ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਬੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਦੂਸਰੇ ਸਿਰਫ ਇਹ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਕੁੱਝ ਹਿੱਸਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਵੇਤਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਛੁੱਟੀਆਂ ਤੇ
ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਫੁੱਲ ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ "ਬਦਲਣ ਦੇ" ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਛੁੱਟੀ ਨੌਕਰੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਜਾਂ ਐਤਵਾਰ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨ, ਜਿਵੇਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਜਾਂ ਸੋਮਵਾਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਨੇੜਲੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਦੇਣੀ ਪੈਂਦੀ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ. ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ.) ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਛੁੱਟੀਆਂ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ. ਇਹ ਲਾਭ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਭਾਵ ਇਕ ਯੂਨੀਅਨ ਜਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਏਜੰਟ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਵਿਵਸਥਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀ ਹੈ?
ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਵਾਲੇ ਦਿਨ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਵਪਾਰ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ .
ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਅਤਿਰਿਕਤ (ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮ ਦਰ) ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕ ਠੇਕਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਛੱਡਣ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤਿਰਿਕਤ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗਾ. ਪ੍ਰਚੂਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਹੁਣਾਚਾਰੀ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਛੁੱਟੀ ਰੇਟ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਮ ਵਪਾਰਕ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ.
ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਨਾਉਣ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ; ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੋਈ ਫੈਡਰਲ ਜਾਂ ਸਟੇਟ ਕਨੂੰਨ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤਿਰਿਕਤ (ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ) ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਕੋ ਇਕ ਅਪਵਾਦ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ ਜੋ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਤਿਲਕਣ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਨਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਗੇ. ਆਜ਼ਾਦ ਠੇਕੇਦਾਰ ਅਤੇ ਫ੍ਰੀਲੈਂਸ ਵਰਕਰਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟਾਂ ਲਈ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਫਰਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਖਾਸ ਦਰਾਂ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਹੋਸਟਲ ਪੇ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਮੇ ਹਨ ਜੋ ਖਾਸ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਾਲੇ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹੋ, ਕਿਸੇ ਸਿਵਲ ਸਰਵਿਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਡੇਵਿਸ-ਬੇਕਨ ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਐਕਟ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਮੈਕਾਨਾਮਾ ਓਹਾਰਾ ਸਰਵਿਸ ਕੰਟਰੈਕਟ (ਐਸਸੀਏ) ਵਰਗੇ ਸਰਕਾਰੀ ਕੰਟਰੈਕਟਸ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੰਟਰੈਕਟਜ਼ 2,500 ਡਾਲਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ
ਓਵਰਟਾਈਮ ਅਤੇ ਹੌਲੀਡੇ ਪੇ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਕੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਗਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਰੇਟ ਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮਿਲੇਗਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸਿਜ਼ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਵਿਚ ਛੁੱਟੀਆਂ ਬਦਲਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਦੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ
ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਕਦੋਂ ਵੇਖੀਆਂ ਜਾਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਬਦਲਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਛੁੱਟੀ ਇਕ ਹਫਤੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਡਿੱਗਦੀ ਹੈ, ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਤੇ ਡਿੱਗਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਮਨਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਵਰਕ ਅਨੁਸੂਚੀ
ਕੰਪਨੀਆਂ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਹਰ ਸਾਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ 'ਤੇ ਉਹ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਮੌਜੂਦਾ ਸਾਲ ਲਈ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ.
ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਜਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹਨ, ਜਾਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਮੰਗਣ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਤੋਂ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਦੇਖੋ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲਚਕੀਲਾਪਨ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਗੇ.