ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਦਰਖਾਸਤ ਦੇਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਜਦੋਂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਤਨਖਾਹ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜੋ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰੇਂਜ ਪੋਸਟ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਕ ਕਮੇਟੀ ਹਰੇਕ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ ਦੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਵਿਦਿਅਕ ਲੋੜਾਂ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ.
ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪਬਲਿਕ ਦੁਆਰਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਵਿਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ, ਇਹ ਇੱਕ ਟਿਪ ਆਫ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਮੰਗੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਰੇਂਜ ਦੇ ਸਿਖਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰਕਮ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਰੇਂਜ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਪੈਸਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ
ਰੇਂਜ ਦੇ ਉੱਚੇ ਸਿਰੇ ਤੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਝਟਕੋ ਕਮਰਾ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਬਹੁਤ ਸ਼ੱਕੀ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਉੱਚ ਪੁਆਇੰਟ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਿਲੇਗਾ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁੜ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.
ਪਰ, ਭਰਤੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਅਸਲ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੀ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪੈਮਾਨੇ ਦੇ ਉਪਰਲੇ ਸਿਰੇ ਤੇ ਭਾੜੇ ਤੇ ਰੱਖੇ ਗਏ ਹੋ, ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਲਈ ਕਮਰੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਸੱਦਣ ਦਾ ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਜੇ ਤਨਖਾਹ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਆਸ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਮੁੱਦਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਾਂਗਾ ਜਦੋਂ ਤਕ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ.
ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਲਚਕਦਾਰ ਹਨ, ਅਤੇ ਨੀਵਾਂ ਹੋਣ ਦੀ ਰੇਂਜ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋਣਗੇ. ਨਾਲ ਹੀ, ਭਰਤੀ ਦੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪਤਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਰੇਂਜ ਦੇ ਨਾਲ ਫਸ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਗੇ.
ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਰੂਰ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਉੱਚਾ ਦਰ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਕੋਈ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ - ਹੁਣ ਜਾਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪੈਸਾ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਖੋਲ੍ਹ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਬੋਨਸ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਏ ਹਨ, ਜਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸਮੀਖਿਆ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਠਾਉਦਾ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਖੋਜ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਨਿਰਪੱਖ ਰੇਂਜ ਹੈ? ਜੇ ਇਹ ਖੇਤਰ ਦੇ ਮਾਰਕੀਟ ਰੇਟ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਸਰਾ ਨਾ ਹੋਵੇ ਪਰ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਦਿਖਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਗਾਤਾਰ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਮੁੜ ਨਿਰਧਾਰਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਪੋਸਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀਮਾ ਦੇ ਨੇੜੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ $ 25,000 ਤੋਂ $ 30,000 ਇੱਕ ਸਾਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ $ 50,000 ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਕਿ ਦਰ ਦੀ ਨੀਚੇ ਸਿਰੇ ਤੋਂ ਦੁੱਗਣੀ ਹੈ ਨਾ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਰਕਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਪੋਸਟ ਕੀਤੀ ਰੇਜ਼ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਇਹ ਬਹੁਤ ਉੱਚਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, $ 35,000 ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਕੇ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਦੂਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਵਾਧੂ ਪੈਸੇ ਦੀ ਕੀਮਤ ਕਿਉਂ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਸਬੂਤ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਉਣਾ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ