ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸਹਿਕਰਮੀ ਮਰ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਬਿਨਾਂ ਸ਼ੱਕ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਦੀ ਮੌਤ 'ਤੇ ਸੋਗ ਮਨਾਓਗੇ. ਜੇ ਉਹ ਇਕ ਮਿੱਤਰ ਵੀ ਸੀ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਦੁੱਖ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਵੇਗਾ.
ਇਹ ਖਲਾਅ ਉਦੋਂ ਵੀ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਇਕ ਗ਼ੈਰ-ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੋਸਤ ਦੀ ਮੌਤ ਹੋ ਗਈ, ਤੁਸੀਂ ਜਿੰਨੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਬਿਤਾਏ ਗਏ ਸਮੇਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੋਸਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਜਾਂ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੇੜੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੇਕਾਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋਗੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਘਾਟੇ ਨੂੰ ਨਿਮਾਣਾ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਦਾਸ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗਾ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰਭਰ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਸੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਸਮਾਂ ਹੋਵੇਗਾ.
ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫੀ ਸਮਾਂ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ?
ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਮਿੱਤਰ ਸੀ ਜਾਂ ਉਹ ਸਿਰਫ ਇਕ ਕੀਮਤੀ ਸਹਿਯੋਗੀ ਸਨ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਚਾਹੋਗੇ - ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿੱਜੀ ਸਬੰਧ, ਜਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਉਹ ਲੈ ਲਵੇਗਾ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਜਦੋਂ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਮਰ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਬਹੁਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਦਿਨ ਬੰਦ ਕਰ ਦੇਣਗੇ. ਜਦੋਂ ਇਕ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਮਿੱਤਰ ਦੀ ਮੌਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਕੇ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਦਿਨ ਲੈਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੁਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਕੁਝ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਬੰਦ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਨਿਯਮ ਅੰਤਿਮ ਸਸਕਾਰ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਉਹ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਪੂਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.
ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਆਪਣੇ ਬੌਸ, ਜੋ ਇਸ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਉਸ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲਤਾ ਤੇ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਅਸਰ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਉਸ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਪਾਸੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਰਵਾਨਗੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਭੂਮਿਕਾ ਸੀ ਅਤੇ, ਹੁਣ, ਇਹ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਬੌਸ ਤੇ ਡਿੱਗ ਜਾਵੇਗਾ. ਭਿਆਨਕ ਘਾਟ ਦੇ ਚਿਹਰੇ ਵਿੱਚ ਵਿਹਾਰਕ ਹੋਣਾ ਅਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਪਦ ਨੂੰ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਭਰੇ ਹੋਏ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਮੌਤ ਹੋ ਗਈ ਹੈ.
ਉਸ ਦੇ ਦੋ ਵਿਕਲਪ ਹਨ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਬਦਲਣ ਲਈ ਇੱਕ ਬਦਲ ਦਾ ਹੈ. ਬਚੇ ਹੋਏ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਕਿਸੇ ਨੇ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੱਥ ਵਿਚ ਲੈ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ ' ਉਹ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਸਹਿਯੋਗੀ ਨੂੰ ਵੀ ਗੁੱਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਹ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਰਕਹੀਣ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ ਤੋਂ ਉੱਤਮ ਹੈ: ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਚੇ ਹੋਏ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਇਕ ਸਹਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਤ: ਉਸ ਦੀ ਯਾਦਾਸ਼ਤ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਨਾ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੰਮ ਇਕ ਵਾਰ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸੋਗ ਦਾ ਅੰਤ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਤੇ ਆਪਣੇ ਦੁੱਖ ਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਵੇਲੇ ਜਾਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੇ ਜਜ਼ਬਾਤਾਂ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਾਥੀ ਅਤੇ ਦੋਸਤ ਦੀਆਂ ਯਾਦਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਔਖਾ ਸਮਾਂ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ. ਕੁਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਕੋਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ (ਈ ਏ ਪੀ) ਹਨ ਜੋ ਕਾਉਂਸਲਿੰਗ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਜਦੋਂ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇਸ ਵੱਲ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਯਾਦਗਾਰ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰੋ ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕੁਝ ਲੋਕ ਅੰਤਿਮ-ਸੰਸਕਾਰ ਵੇਲੇ ਹਾਜ਼ਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ. ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਚੈਨਲ ਕਰਨ ਦੇ ਕਈ ਤਰੀਕੇ ਹਨ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬਚੇ ਹੋਏ ਬੱਚਿਆਂ, ਉਸ ਦੀ ਮਨਪਸੰਦ ਚੈਰਿਟੀ, ਜਾਂ ਉਹ ਸੰਗਠਨ ਜਿਸ ਨੇ ਬੀਮਾਰੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ ਲਈ ਇੱਕ ਫੰਡਰੇਜ਼ਿੰਗ ਸਮਾਗਮ ਰੱਖਣਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਪੌਂਸਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਸੰਗਠਨ ਤਿਆਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਇਕ ਕਮਰਾ ਦਾ ਨਾਮ ਦਿਓ. ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇ ਇਹ ਇੱਕ ਸਟਾਫ ਅਕਸਰ ਵਰਤਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਜਾਂ ਕਾਨਫਰੰਸ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਰੈਗੂਲਰ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸ਼ਰਧਾਂਜਲੀ ਭੇਟ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ, ਉਸ ਨੂੰ ਸਲਾਨਾ ਸਮਾਗਮ ਵਿੱਚ ਉਸ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਪਿਕਨਿਕ ਇਹ ਸੋਗ ਮਨਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਉਣ ਵੇਲੇ ਹਰੇਕ ਸਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਗੁਆਚੇ ਹੋਏ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਆਖਰੀ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਉਸ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਰਾਸਤ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣਾ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਲਈ ਸਕਾਲਰਸ਼ਿਪ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਅਜਿਹਾ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.