ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਨਵੀਂ ਪੀੜ੍ਹੀ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਾਥੀਆਂ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਕਾਰਗਰ ਤਰੀਕਾ ਲੱਭ ਸਕਣ.
ਬਿਊਰੋ ਆਫ ਲੇਬਰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ 2018 ਤੱਕ 22% ਵਧਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.
ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਪੰਜ ਸੁਝਾਅ ਹਨ ਜੋ ਨਵੇਂ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਲਈ ਇਸ ਵਧ ਰਹੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਦਾਖ਼ਲ ਹਨ ਜੋ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਬੁਨਿਆਦ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਅਨੁਭਵੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਰੀਮਾਈਂਡਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਆਪਣੇ ਬਿਜਨਸ ਪਾਰਟਨਰਸ਼ਿਪ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਚੁਣੌਤੀ ਭਰਪੂਰ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਆਪਣਾ ਯੋਗਦਾਨ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਡੂੰਘਾ ਕਰੋ
ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਨੁੱਖੀ ਪੂੰਜੀ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਉਪਕਰਣ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਖਾਸ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਪਛਾਣਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇੱਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ, ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਟੀਮ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਇਹ ਜਾਣਨ ਕਿ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਹ ਨਵੇਂ ਉਤਪਾਦਾਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਦੇ ਹਨ, ਨਾਲ ਹੀ ਵਿਕਰੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਿੰਨਾ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ, ਉਹ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਆਪਣੀਆਂ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਪਛਾਣਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਟਾਈਲ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਮਰਥਨ ਕਰੇਗਾ. ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਜਿਆਦਾਤਰ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਹੈ; ਸਾਡੀ ਲਾਈਨ ਦੇ ਐਗਜ਼ਿਟਿਟੀ ਆਪਣੇ ਐਚਆਰ ਲੀਡਰਾਂ ਨਾਲ ਵਪਾਰ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮੇਂ ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ.
ਰਣਨੀਤਕ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ
- ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਕਾਰਜਨੀਤਿਕ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ
- ਇਕ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਬਿਜ਼ਨਸ ਪਲਾਨ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰੋ
- ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਉਪਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁੱਲ ਬਣਾਓ
ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨਾਲ ਆਪਣਾ ਨੈੱਟਵਰਕ ਫੈਲਾਓ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਹਾਵਤ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਸਫਲਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਦੇ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੈਟਵਰਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਬੇਹਤਰੀਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਸਟਾਫ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ 'ਤੇ ਇਕ ਲੱਤ ਦੇ ਦੇਵੇਗਾ.
ਫੇਸਬੁੱਕ ਅਤੇ ਲਿੰਕਡ ਇਨ ਵਰਗੇ ਸੋਸ਼ਲ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੈੱਟਵਰਕ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਅਢੁੱਕਵੇਂ ਸੰਦ ਬਣ ਗਏ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਈ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨੈੱਟਵਰਕ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਾਇਮ ਕਰਨ, ਵਧਣ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਉਹ ਦਿਨ ਗੂੰਜਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਕ ਨੌਜਵਾਨ ਅਫ਼੍ਰੀਕਾ ਇਕ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਨਵੇਂ ਸ਼ਹਿਰ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਕਰੇਗਾ - ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਵੱਡੇ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ ਸੰਦਰਭ ਨੈਟਵਰਕ ਉਪਲੱਬਧ ਕਰਵਾਏਗਾ - ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਸੰਪਰਕਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣਾ ਆਪਣੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਲਿੰਕਡਾਈਨ
ਬੇਸ਼ਕ, ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਵਿਅਰਥ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਆਨਲਾਈਨ ਰਖਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਪਸੰਦੀਦਾ ਨੈਟਵਰਕਾਂ ਦੀ ਕਨੈਕਟੀਵਿਟੀ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਜਦਕਿ ਸੋਸ਼ਲ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਤੇ ਹਰ ਦੂਜੇ ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਨਵੀਆਂ ਸੂਚਨਾਵਾਂ ਦਾ ਲਗਾਤਾਰ ਵਹਾਅ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਥੋੜੇ ਜਿਹੇ ਸਮਾਂ ਵੀ ਸੰਪਰਕ ਖ਼ਬਰਾਂ ਅਤੇ ਅਪਡੇਟਸ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਘੱਟੋ ਘੱਟ 10 ਮਿੰਟ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਕਹਿ ਲਓ - ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ਼ਯੋਗ ਲਾਭ ਕਮਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਸੋਸ਼ਲ ਨੈਟਵਰਕ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਹੋਰ
- ਭਰਤੀ, ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਅਤੇ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ ਲਈ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ?
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿੰਕਡ ਇਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
- ਇੱਕ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀ ਕਿਵੇਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨੀ ਹੈ
ਥੀਟ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਲਈ ਮੇਰਾ ਆਪਣਾ ਨੈਟਵਰਕ ਅਤੇ ਸਿੱਖੋ
ਕਿਸੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ, ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਫੇਸਬੁੱਕ ਅਤੇ ਲਿੰਕਡਾਈਨ ਦੇ ਸਮੂਹ ਨਵੇਂ ਸੰਪਰਕ ਮਾਹੌਲ ਅਤੇ ਫੈਲਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਦੇ ਦੋਰਾਨ, ਪਰੰਪਰਾਗਤ ਲੰਚ-ਸਮੇਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੈਮੀਨਾਰ ਵਿੱਚ ਪੂਰਕ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਦੋਵੇਂ ਨੈਟਵਰਕ 'ਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤ ਸਮੂਹਾਂ ਨੇ ਇਕ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ, ਤਰਲ ਐਕਸਚੇਂਜ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੁਝਾਨ ਜਾਂ ਵਿਆਪਕ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਸੰਸ਼ੋਧਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ ਕਿਉਂਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ੇਵਾਰ ਲੰਚ ਜਾ ਕੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਨਿਸ਼ਾਨ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, (ਅਤੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲੋਕੇਲ ਵਿਚ ਦੌਲਤਮੰਦ ਜਾਂ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ) ਸੋਸ਼ਲ ਨੈੱਟਵਰਕ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸਮੂਹਾਂ ਨੇ ਅਸਲ ਦੁਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਰਗਰਮ ਫੋਰਮ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ. ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ, ਹੱਲਾਂ ਜਾਂ ਵਸੀਲਿਆਂ ਨੂੰ ਖੋਜਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਨਹੀਂ ਪਾਉਂਦੇ.
ਇੱਕ ਵੈਲਯੂ ਕਾਊਂਟਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਗੇਮ ਚੈਨਰ ਦੋਵੇਂ ਹੀ ਰਹੋ
ਤੁਹਾਡੀ ਮਾਨਸਿਕ ਪੂੰਜੀ ਅਤੇ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਵਰਤੋਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲਈ ਬਹੁਤ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਸਹੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਖੋਜਣ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਉਹ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਨਿਰਣਾ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.
ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਰਡਰ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਇਨਫਲੂਐਂਸਰ ਬਣਨ ਦੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅੰਤਰ ਹੈ. ਟੈਲੀਵਿਊ ਲੜੀਵਾਰ ਮੈਡ ਮੈਨ ਦੇ ਇੱਕ ਐਪੀਸੋਡ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਖਾਤਾ ਐਕਚਿਊਟ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਂਦਾ ਹੈ, "[ਕਲਾਇੰਟਸ] ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਤੋਹਫ਼ੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ."
ਇਹੋ ਹੀ ਤੋਹਫ਼ਾ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਮਯਾਬ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸੱਚ ਹੈ. ਉਹ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਸੁਨਿਸਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਹੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਹੱਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਕਦਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਹੋਰ ਦਿਲਚਸਪ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ!
ਆਪਣੀ ਸੋਚ, ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਵਧਾਓ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੱਲ ਕੋਈ ਨਹੀਂ
30 ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਦੁਨੀਆਂ ਭਰ ਵਿਚ ਵਪਾਰ ਨੇ ਨਾਟਕੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬਦਲ ਲਿਆ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿਚ ਹਾਂ. ਅਤੇ ਇਹ ਕਦੇ ਵੀ ਬਦਲਣਾ ਬੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ.
ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਜ ਵਿੱਚ, ਪਰ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ, ਇੱਕ ਨਿਰੰਤਰ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਕੋਰਸ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਹੋਣਗੇ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਾਪਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇਖਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਗੋਦ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਅਸਰਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸਟਾਫ ਲਈ ਅਨਮੋਲ ਸਿੱਖਿਅਕ ਹੋਣਗੇ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਮੰਗ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੱਚੀ ਰਣਨੀਤਕ ਭਾਈਵਾਲ ਵਜੋਂ ਵੱਖ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.
ਆਪਣੇ ਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਗਾਊਂ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਜੋਂ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੈਟਵਰਕ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸੋਸ਼ਲ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਚੁੱਕ ਕੇ, ਨਵੇਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਸਾਧਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅੰਤਰ ਦੇ ਮਾਰਗ ਤੇ ਚਲਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.