ਕੁਝ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਹਨ ਪਰ ਬਹੁਤੇ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ
ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਕੋਲ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹ ਨਿਯਮ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਦੇ ਲਈ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਦੱਸੇ ਗਏ ਹਨ.
ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ
ਇਹ ਸਟੇਟ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵੀ ਸਹੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਸਿਵਲ ਸਰਵਿਸ ਦੀਆਂ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ, ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਹਨ.
ਸੋਸਾਇਟੀ ਫਾਰ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਅਨੁਸਾਰ "ਸਿਰਫ ਫੈਡਰਲ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨੇ ਵੀਅਤਨਾਮ ਏਰਾ ਵੈਟਰਨਜ਼ ਰੀਡਜਲਮੇਂਟ ਅਸਿਸਟੈਂਸ ਐਕਟ (ਵੀਰੇਰਾ) ਤਹਿਤ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਜੌਬਜ਼ ਫਾਰ ਵੇਟਰਨਜ਼ ਐਕਟ (ਜੇਵੀਏ) ਦੁਆਰਾ ਸੋਧ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਓਪਨ ਪੋਜੀਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ."
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੰਤਵ
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹਨਾਂ ਦੋ ਦ੍ਰਿਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਜੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ:
ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ
ਜੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ, ਜੋ ਯੋਗ ਹਨ, ਤਾਂ ਬਾਹਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਪੈਸੇ ਜਾਂ ਸਮਾਂ ਕਿਉਂ ਖਰਚ ਕਰਦੇ ਹਨ? ਕਿਸੇ ਵਿਤਕਰੇ ਜਾਂ ਦੂਜੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਖਤਰੇ ਵਿਚ ਪਾਉਣਾ ਕਿਉਂ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਹੈ?
ਆਪਣੇ ਹਰੇਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰੋ ਅਤੇ ਚੋਣ ਕਰੋ ਇਹ ਅਪਵਾਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਲਗ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਯੋਜਨਾ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਾਹਰੀ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਿੰਗ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਨੀਤੀ ਰਾਜਾਂ
ਮੇਰੀ ਸਿਫਾਰਸ਼, ਜਦ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਪੋਸਟ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪਾਲਿਸੀ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗ ਅੰਦਰੂਨੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੋ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਪੋਸਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਮਹੀਨੇ ਲੱਗ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ, ਲਿਖਤੀ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਮਜ਼ਬੂਤ ਦਾਅਵੇਦਾਰ ਹਨ?
ਕਈ ਵਾਰੀ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਾਹਰੋਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸੁਪਰ ਸਟਾਰ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਿਆਏਗਾ. ਜੇ ਹੋਰ ਕੁਝ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਮਾਰਕੀਟ ਨਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦਾ ਟੀਚਾ
ਜੇ ਟੀਚਾ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨਾਲ ਸਥਿਤੀ ਭਰਨਾ ਹੈ, ਬਾਹਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਾ ਭੇਜੋ. ਪਰ, ਜੇਕਰ ਟੀਚਾ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਤੇ ਤਜ਼ਰਬੇਕਾਰ ਬਾਹਰਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਲਿਆਂਦਾ ਜਾਵੇਗਾ
ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤਜਰਬਿਆਂ ਦਾ ਤਜਰਬਾ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜੇ ਉਹ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਮੌਕੇ ਮਿਲਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੌਕਾ ਦੇ ਇੱਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ.
ਜੇ ਕਿਸੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲ ਗਈ ਹੈ ਤਾਂ ਥੋੜ੍ਹੀ ਦੇਰ ਬਾਅਦ ਹੋ ਸਕੇ, ਉਸ ਸੁਨੇਹੇ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਕਰੀਅਰ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪੰਜ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਕੰਮ 'ਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ .
ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਬਾਹਰਲੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੋੜੀਂਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਅਪਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ. ਪਰ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਹਨ.
ਬੇਦਾਅਵਾ
ਸੂਜ਼ਨ ਹੀਥਫੀਲਡ ਇਸ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਸਹੀ, ਆਮ ਭਾਵਨਾ, ਨੈਤਿਕ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੋਂ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਉਹ ਇਕ ਅਟਾਰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸਮੱਗਰੀ ਹੈ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ, ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀਤਾ ਲਈ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਸਾਈਟ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤਕ ਅਲੱਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਈਟ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ.
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ. ਇਸ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.