ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੇ ਚੰਗੇ ਪਾਸਿਓਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਕਦੀ ਨਾ ਖੜ੍ਹੇ ਕਰੋ

ਰੀਡਰ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਜੋ ਵਿਆਪਕ ਵਿਆਜ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਕਸਰ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇੱਕ ਪਾਠਕ ਨੇ ਲਿਖਿਆ ਕਿ ਉਸਦੀ ਪਤਨੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਉਸ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ ਉਸ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਸਥਾਨਕ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਨੇ ਉਸ ਦੇ ਮਨਸ਼ਾ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਨੇ ਇਕ ਅਫ਼ਸੋਸਨਾਕ ਅਤੇ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਹੋਣਾ ਪਿਆ.

ਹੁਣ ਮੇਰੀ ਪਤਨੀ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਉਹ ਬਿਨੈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ.

ਮੇਰੀ ਅਸੂਲ ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਐਚ.ਆਰ. ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਵਰਤਾਓ ਨੂੰ ਅਨੈਤਿਕ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਕੀ ਇਹ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਜਾਂ ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ? ਕੀ ਉਸ ਨੂੰ ਨੈਿਤਕ ਹਾੱਟਲਾਈਨ ਨੂੰ ਬੁਲਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਸਿਰਫ ਬੰਦ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ 'ਨਾਖੁਸ਼' ਹੋਣ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?

ਅੰਦਰੂਨੀ ਜੌਬ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਨੀਤੀਆਂ

ਹਰ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਅਲੱਗ-ਅਲੱਗ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਦੇ ਹਨ ਜੋ ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ . ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਿਸੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਉਪ ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਜਲਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਦੀ ਹੈ.

ਪਾਲਿਸੀ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਸੂਚਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਪਾਲਿਸੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਲਈ ਕੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਜਿਸ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਪਾਠਕ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਉਹ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ

ਉਹ ਥਾਂ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪਤਨੀ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਉਸ ਦੀ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੀਤੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ. ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਣਜਾਣੇ ਵਿਚ ਇਸ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹੀ. ਜੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਪਾਲਿਸੀ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ, ਉਸ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਵਿੱਚ ਐਚ.ਆਰ. ਸਟੈਫਟ ਦਾ ਰਵੱਈਆ ਉਸ ਦੇ ਵਤੀਰੇ ਵਿੱਚ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ ਗੁਪਤਤਾ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ

ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਾਜਬ ਉਮੀਦ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ HR ਨਾਲ ਗੱਲ-ਬਾਤ ਗੁਪਤ ਹੈ. ਐਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ਼ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਕਦਮ ਤੁਹਾਡੀ ਪਤਨੀ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣਾ ਸੀ ਜੇਕਰ ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਸੀ .

ਐਚ.ਆਰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪਤਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਵਿਚ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਮੌਕਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤੁਹਾਡੀ ਪਤਨੀ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦਾ ਵੀ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਉਸ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵੀ ਤਬਾਦਲਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਉਸਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਨਾਲ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਸ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਲਈ ਉਚਿਤ ਇਲਾਜ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗੁਆ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਉਸ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੇ ਉਸ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਅੰਨ੍ਹਾ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਐਚ.ਆਰ. ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਅੰਨ੍ਹੇ ਸੀ.

ਤੁਹਾਡੀ ਪਤਨੀ ਦੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਵਿਚ ਐਚ ਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਉਸ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮਿਆਰੀ ਅਭਿਆਸ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਜੇ ਇਹ ਸਟੈਂਡਰਡ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ, ਪਰ ਐਚ ਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਹੋਵੇ ਕਿ, ਤੁਹਾਡੀ ਪਤਨੀ ਜਾਣਦਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੇਗੀ.

ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਇਕ ਪਾਸੇ, ਉਲਟ ਪਾਸੇ, ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਇਕ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਆਦਰਸ਼ ਵੀ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ

ਐਚਆਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਇਹ ਸੋਚ ਲਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਪਤਨੀ ਦੁਆਰਾ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਇਸ ਲਈ, ਵਾਪਸ ਆਪਣੇ ਅਸਲੀ ਸਵਾਲ ਵੱਲ. ਗੁਪਤਤਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਬਹੁਤ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵਾਲੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਅਨੈਤਿਕ? ਇਹ ਸਾਰੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਪਤਨੀ ਨੂੰ ਬੇਆਰਾਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਧੌਂਸ ਜਮਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਐਚ.ਆਰ. ਜੇ ਜਵਾਬੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਨੈਿਤਕ ਹਾੱਟਲਾਈਨ ਨੂੰ ਬੁਲਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਅੰਦਰੂਨੀ ਜੌਬ ਖੋਜ ਲਈ ਸੁਝਾਏ ਗਏ ਸੁਝਾਅ

ਇੱਥੇ ਇਕ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੀ ਪਤਨੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਝਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਕ ਹੋਰ ਪਦਵੀ ਕਿਉਂ ਲੱਭ ਰਹੀ ਹੈ. ਕੋਈ ਗੱਲ ਇਸ ਕਰਕੇ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ਲਈ ਚਰਚਾ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦਾ ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਉਸ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਉਸ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹਨ.

ਉਸ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈਣਾ ਕਿੰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਆਉਂਦੀ ਹੈ. ਉਸ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ' ਤੇ ਸਹਿਜੇ-ਸਹਿਜੇ ਬਣਾ ਦੇਣਗੇ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈਣ 'ਚ ਉਸਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣਗੇ.

ਇਸ ਚਰਚਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੇ ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਮੌਕਿਆਂ ਵਜੋਂ ਕਿਉਂ ਦੇਖਦੀ ਹੈ. ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਮਰਥਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕੋਈ ਮੈਨੇਜਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਅੰਨ੍ਹੇ ਕੀਤੇ ਨਹੀਂ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਅਤੇ ਇਹ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਲੂਪ ਵਿੱਚ ਰੱਖੇਗਾ.

ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪਤਨੀ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਸ ਖੁਲ੍ਹੇਆਮ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਢੁਕਵੇਂ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਰਹੇ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਜਵਾਬੀ ਹੋਣ ਦੇ ਯੋਗ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਉਹ ਉਸ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਢੁਕਵੇਂ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਚੋਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਇਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੰਦੇਸ਼ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਉਸ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਉਸ ਦੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਰਾਜਨੀਤੀ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ, ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਅਤੇ ਐਚ.ਆਰ. ਕੁਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਇੱਕ ਸਹਾਇਕ ਕਦਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਦੂਜਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਮੌਤ ਦਾ ਚੁੰਮਣ ਹੈ. ਗੁਪਤ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ

ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.