ਐਚ ਆਰ ਗੁਪਤਤਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਕੀ ਹੈ?

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਐੱਚ.ਆਰ. ਨੂੰ ਜਾਓਗੇ, ਤਾਂ ਗੁਪਤਤਾ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਚਾਉਂਦੀ ਹੈ?

ਕੀ ਜਾਨਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿਚ ਐਚ.ਆਰ ਵਿਚ ਗੁਪਤਤਾ ਕੀ ਹੈ?

ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ਼ਨਰਸ ਆਨਲਾਈਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਤੋਂ ਅਕਸਰ ਈਮੇਲਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, "ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿੱਚ ਗਿਆ. ਮੈਂ ਐਚ.ਆਰ. ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮੇਰੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ, ਅਤੇ ਹੁਣ ਮੇਰਾ ਬੌਸ ਮੇਰੇ 'ਤੇ ਪਾਗਲ ਹੈ. ਸਭ ਕੁਝ ਗੁਪਤ ਹੈ? "

ਜਦੋਂ ਐੱਚ.ਆਰ. ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰੇ, ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੁਪਤਤਾ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਬਚਾ ਸਕਦੇ

ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਕਿਵੇਂ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਐਚ.ਆਰ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਨਿਜੱਠਦਾ ਹੈ ਜੋ ਗੁਪਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਹ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਲੈਂਦੇ ਹਨ (ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਵੈ-ਬੀਮਾ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਬਜਾਏ HIPAA ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਹਨ), ਉਹ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦੇ ਹਨ.

ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਐਚਆਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾ ਦੇਵੇਗਾ ਜਿਸ ਨੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਇਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ. ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰਾਂ ਬਾਰੇ ਕੀ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਚ.ਆਰ.

ਐਚ.ਆਰ. ਨੂੰ ਕੁਝ ਚੀਜਾਂ ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਗੁਪਤ ਨਹੀਂ ਰੱਖ ਸਕਦੇ . ਹੈਰਾਨ? ਠੀਕ ਹੈ, ਇੱਥੇ ਕੁੱਝ ਮੁੱਦੇ ਹਨ ਜੋ ਐਚ.ਆਰ. ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਕਲੇਮ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ, ਸਹਿਕਰਮੀ, ਜਾਂ ਇਕ ਵੇਚਣ ਵਾਲਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਿਨਸੀ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ , ਤਾਂ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ, "ਮੈਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਕਰੋ, ਮੈਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣੂ ਹੋਵੋ." ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ, ਐਚ.ਆਰ.

ਕਿੰਨੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਡਾ ਦਾਅਵਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਿਮ ਆਪਣੇ ਕੰਪਿਊਟਰ 'ਤੇ ਪੋਰਨ ਦੇਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਆਰਾਮ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਅਕਤੀ ਫ਼ੋਨ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਆਈ ਟੀ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਮ ਦੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ, ਐਚ.ਆਰ. ਜੰਮ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਪਰ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਹੈ ਕਿ ਜਿਮ ਨੇ ਅਣਉਚਿਤ ਤਰੱਕੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ? ਐਚ. ਆਰ. ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ , ਅਤੇ ਇਹ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗਾ. ਉਹ ਜਿਮ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਗੇ. ਉਹ ਹੋਰ ਸੰਭਾਵਤ ਗਵਾਹਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਗੇ, ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਹ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣਗੇ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਐਚਆਰ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਇਹ ਨਹੀਂ ਮੰਨਣਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਪੀੜਤ ਹੋ

ਇਹ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਗੱਲ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਸੱਚ ਵੱਲ ਆਉਣ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ 'ਤੇ ਦੋਸ਼ ਲਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਕੋਈ ਹੋਰ ਤੁਹਾਡੇ' ਤੇ ਦੋਸ਼ ਲਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕਿ ਐਚ.ਆਰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਰਣੇਕਾਰ ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੇ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਨਿਰਪੱਖ ਤੇ ਡੁੰਘਾਈ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੇ.

ਹਾਲਾਂਕਿ ਐਚ.ਆਰ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਜਾਂਚ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਹਰ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਚੁੱਪ ਰੱਖਣਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਹੋਰ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਦਾਅਵਾ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨਸਲ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ , ਐਚ.ਆਰ. ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਚੁੱਪ ਰੱਖਣ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਪਰ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਜਾਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਘੱਟ ਹੈ?

ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ, ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਤ ਜਾਂ ਲਿੰਗ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਕੇ ਆਪਣੇ ਡਾਟਾਬੇਸ ਨੂੰ ਵੇਖ ਕੇ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੁਹਾਡੇ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ 'ਤੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕੋਈ ਤਨਖਾਹ ਵਿਤਕਰੇ ਨਹੀਂ ਵਾਪਰਦੇ. ਕੇਸ ਬੰਦ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਨਹੀਂ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪਰ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਇਹ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਤਨਖਾਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀਆਂ ਵਾਂਗ ਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨਗੇ? ਫਿਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਕੇਸ ਬਣਾਉਣਾ ਪਏਗਾ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਐਚ.ਆਰ. ਇੱਕ ਜਾਂਚ ਕਰਵਾਏਗੀ - ਅਤੇ ਦੁਬਾਰਾ, ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਸਮੇਤ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਹੋਵੇਗਾ.

ਆਮ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ

ਇੱਥੇ ਉਹ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਿਰਲੇਖ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਐੱਚ.ਆਰ. ਵਿਅਕਤੀ ਸਿਰਫ ਇਕ ਵਾਜੀਂ ਵਾਲਾ ਬੋਰਡ ਹੈ, ਪਰ ਫਿਰ ਉਹ ਸਿੱਧੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਕੋਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਹੀ ਸੀ.

ਹੁਣੇ ਕੀ ਹੋਇਆ? ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਡੀ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਪੱਸ਼ਟ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਕਰੇਗੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਬੰਦ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਸ਼ੇਅਰ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਕੀ ਹਨ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਹੋ, "ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਹੋਰ ਵਧੀਆ ਸਲਾਹ ਕਿਵੇਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ, ਪਰ ਮੈਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ . ਕੀ ਇਹ ਠੀਕ ਹੈ? "ਉਸ ਨੂੰ ਹਾਂ ਜਾਂ ਨਾਂਹ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਵਧ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਪੂਰੀ ਸਮਝ ਨਾਲ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਕੋਲ ਜਾਣ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.

ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ, ਜੇ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮੁੱਦੇ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਉਸ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨ (ਯੌਨ ਉਤਪੀੜਨ, ਚੋਰੀ, ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀ ਧੋਖਾਧੜੀ) ਨੂੰ ਤੋੜਨਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਜੇ ਉਸਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਤਾਂ ਉਹ ਨਾ ਕਰੇਗੀ, ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾ ਸੁਭਾਅ ਉਸਨੂੰ ਦਖ਼ਲ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਸਹਿਕਰਮੀ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਦੇਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਦੇ ਵੀ ਸਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਿਛੋੜੇ ਨੂੰ ਸੁਣੋ? ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ

ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਇੱਕ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਅਕਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧੀ ਵਾਂਗ ਨਹੀਂ ਹੈ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਉੱਥੇ ਹੈ ਯਕੀਨਨ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਲੂਕ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ , ਪਰੰਤੂ ਇਸ ਦਾ ਕਈ ਵਾਰ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਾਲ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੀ ਅਣਦੇਖੀ ਕਰਨੀ.

ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਸਹਿਕਰਮੀ ਦੇਰ ਨਾਲ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤਕ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਨਾ ਕਰੇ. ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਯਾਦ ਦਿਲਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਐਚ.ਆਰ. ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਕੋਲ ਜਾਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਸ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ

ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਲਾਹ

ਤੁਹਾਡਾ ਐਚ.ਆਰ. ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਤੋਂ ਰੱਖੇਗਾ (ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜਿੱਥੇ ਤਨਖਾਹ ਜਨਤਕ ਹੁੰਦੀ ਹੈ), ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਡਾਕਟਰੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਗੁਪਤ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾਜ਼ੁਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਨੇੜੇ ਹੋ ਸਕੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ- ਸਿਰਫ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜਾਣੋ

ਪਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੁਜਾਰੀ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵਕੀਲ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ 'ਤੇ ਗਿਣ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ. ਉਹ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰੇਗੀ.

ਉਸ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੁਝ ਵੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ (ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ HIPAA ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ) ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਿਲਕੁਲ, ਸਕਾਰਾਤਮਕ, ਆਪਣੇ ਬਾਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਐਚ.ਆਰ. ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਿਸੇ ਥੈਰਪਿਸਟ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ.