ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਇੱਕ ਹੋਰ ਅਸਰਦਾਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਸ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰੀ ਜਾਂ ਜਿਆਦਾਤਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਇਸ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰੇਗਾ.
ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਰਿਸ਼ਤਾ ਬੇਅਸਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗੁਆਚੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ.
ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਫਾਇਦਾ ਹੈ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਟਿਪਸੀਆਂ ਨੂੰ ਵਰਤਣਾ ਚਾਹੋਗੇ.
ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹਨਾਂ 13 ਸੁਝਾਅ ਨੂੰ ਵਰਤੋਂ
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਜਾਂ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਚਾਹੇ ਪੁੱਛੀ ਜਾਵੇ ਜਾਂ ਨਾ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ , ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ.
- ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਨਾਲ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਮੀਿਟੰਗ ਦੇ ਸੱਦੇ ਭੇਜਣ ਲਈ ਪਹਿਲ ਕਰੋ.
- ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਈਮੇਲ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸੰਖੇਪ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਉਸ ਦੇ ਮਨ ਵਿੱਚ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੁੱਲ ਜੋੜ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਇਕ-ਇਕ ਬੈਠਕ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਸੰਚਾਰ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਸੰਚਾਰ ਇਕ ਸੰਖੇਪ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਵੀ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਮਾਨਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ .
- ਇਹ ਨਵੀਨਤਮ ਸੰਚਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸਮੀਖਿਆ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਾਨ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਇਹਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਸਮਾਂ ਆਉਣ ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਚਲ ਰਹੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦਰਜ ਕਰਵਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨ ਹੈ
- ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਇੱਕ ਵਾਇਰਅਰ ਜਾਂ ਮਾਈਕਰੋ-ਮੈਨੇਜਰ ਹੈ , ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਉਸਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਪਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਹੋ ਰਹੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਹੋ ਰਹੇ ਤੰਗ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਤੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਹਰ ਮੈਨੇਜਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲੂਪ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਉਸ ਕੰਮ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਉਸ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
- ਇਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਅੰਨ੍ਹੇ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੇ- ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਵਿਭਾਗ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ.
- ਇਹ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਨੀਤੀ ਹੈ , ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਦੁਆਰਾ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਈ-ਮੇਲ ਹੈ. ਸਵੇਰੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ, ਦੇਰ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ, ਜਾਂ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਤੇ ਆਪਣਾ ਈਮੇਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰੋ ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਦਫ਼ਤਰ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਨਜ਼ਦੀਕ ਸਥਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਰਾਏ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਚਾਰ 9 ਤੋਂ 5 ਤੱਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਸੋਮਵਾਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ.
- ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ, ਉਸ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਧਿਆਨ ਦੇਣ, ਕੋਚਿੰਗ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਬਹੁਤ ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰ ਨਹੀਂ ਮਿਲਿਆ, ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨਾ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਹੈ. ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬਿਹਤਰ.
- ਬਹੁਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਵਧੇਰੇ ਅਰਾਮ ਨਾਲ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀਆਂ ਤਾਲਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਸਮਿਆਂ ਤੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਥਾਵਾਂ ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਨੌਪਚਾਰਿਕ ਵਾਰਤਾਲਾਪ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰੋ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਇੱਕ ਆਪਸੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਸਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਸਹਿਮਤ ਹੋਵੇਗਾ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ਮਜਬੂਤ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪੁੱਛੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੈਰਾਨੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਖ਼ੁਸ਼ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬੇਆਰਾਮ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੇਗਾ, ਉਸਨੂੰ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਲਈ ਜਾਂ ਦੋ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ. ਮੈਨੇਜਰ ਲਗਭਗ ਇਕ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਗਰੁੱਪ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਬਦਲਦੇ. ਉਹ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ, ਲੋੜਾਂ ਜਾਂ ਚਾਹਵਾਨਾਂ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸਮੂਹ ਮੌਜੂਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
- ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਤਣਾਅ ਪੱਧਰਾਂ ' ਤੇ ਬਣੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਕਿ ਜਦੋਂ ਉਹ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦਬਾਅ ਵਿੱਚ ਹਨ ਉਸ 'ਤੇ ਕੁਝ ਦਬਾਅ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਭਰ ਰਹੇ ਸੰਕਟ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਵਲੰਟੀਅਰ. ਤੁਹਾਡੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬੰਧਨ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ.
- ਮਜ਼ਬੂਤ ਬੰਧਨ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ ਕਰੇਗਾ. ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਜਾਂ ਪ੍ਰਮੋਟਰ / ਸਪਾਂਸਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਇਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਤੋਂ ਸਿਖਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੋਟਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਜਾਂ ਪਲਮ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਮ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਯਕੀਨ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸੰਭਾਲੋ ਉਸ ਦੀਆਂ ਕਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਹਨ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਪੂਰੀ ਪਲੇਟ ਦੇ ਕੁਝ ਬੰਦ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਕਾਇਮ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੇ ਆਪਣੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਨੂੰ ਮਾਲਾਮਾਲ ਕਰੇਗਾ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸਫਲ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ? ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਬਹੁਤ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋਣਗੇ.