ਇਸ ਲਈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਕਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਗਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਾਰਿਆ ਪੋ੍ਰਗ੍ਰੋਲ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਤੇ ਸਹੀ ਢੰਗਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ.
ਕੰਮ 'ਤੇ ਅੱਗੇ ਜਾਣ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ
ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਆਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਮਿੰਨੀ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਦਿਸ਼ਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਰਾਹੀਂ ਜਲਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮਿਹਨਤੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਫਲਤਾ ਪੂਰਵਕ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਿਭਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਨਾਲ ਹੀ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਚਾਨਕ ਸਕੂਲ ਬੰਦ ਕਰਨ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋਵੋਗੇ
ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹੁੰਚ ਤੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਪਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ "ਨਾਂ ਕਰੋ" ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ. ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ "ਹਾਂ" ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਫਿਰ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਲਈ ਇੱਕ ਢੁਕਵੀਂ ਨਿਯਮਤ ਤਾਰੀਖ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਇਹ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਪਿਛਲੀ ਬਰਨਰ ਤੇ ਕਿਹੜੀ ਵਰਤਮਾਨ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸਾਰੀ ਊਰਜਾ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਤੇ ਪਾ ਸਕੋ .
ਇਹ ਦਿਖਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਹੋਵੇ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਲੋਪ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਦੇ ਵੀ ਪਾਸ ਨਾ ਕਰੋ ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਮੁਸ਼ਕਲ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਡੂੰਘੀ ਹੇਠਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਦਿਖਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਸੌਂਪੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੌਂਪੀ ਗਈ ਹੈ!
ਡਰ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਡਰਾਓ ਨਾ ਕਹੋ ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹਾਰਡ ਵਰਕ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟਾਂ ਲਈ ਪੁੱਛੋ
ਇਹ ਦਿਖਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਗਲੀ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਤੌਹੀਕ ਹਾਦਸੇ ਨੂੰ ਹੱਥ ਲਾਉਣਗੇ . ਦਿਖਾ ਕੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸੰਭਾਲ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਤੋਂ ਨਾ ਡਰੋ, ਉਹ ਗਲਤ ਹਨ
ਪਿੱਛੇ ਬੈਠਣ ਅਤੇ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਤੁਸੀਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਉਹ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਬਣਾਉ ਜੋ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਬਿਹਤਰ ਤਰੀਕਾ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਵੈੱਬ ਹਾਜ਼ਰੀ ਵਧਾਓ ਜਾਂ ਮਾਲ ਵਧਾਓ, ਆਪਣੇ ਬਾਸ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਰਸਮੀ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਵਿਚ ਦੱਸੋ. ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਡਰਦੇ.
ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਤ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭੋ
ਆਪਣੇ ਨਿਯੋਜਕ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੇ ਮੀਲਪੱਥਿਆਂ ਨਾਲ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀਆਂ ਹੁਨਰ ਤੁਹਾਡੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬਿੰਦੂ ਹਨ, ਤਾਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਭਾਸ਼ਣ ਦੇਣ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਸਫਲਤਾਪੂਰਨ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੌਦੇ ਨੂੰ ਠੀਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦਲਾਲ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ.
ਸ਼ਰਮ ਨਾ ਹੋਵੋ, ਆਗੂ ਬਣੋ ਤੁਸੀਂ ਹੋ ਜਾਵੋ
ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਫੁੱਲਤ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਤੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਆਪਣੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਹੁਨਰ ਵੇਖੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਗਲੀ ਪੱਧਰ ਤੇ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਦੇ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਖਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੋਵੇਗੀ.
ਇਹ ਜਾਣੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਤਰੱਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ
ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਅੱਗੇ ਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਮੌਕਾ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਦੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ.
ਔਖਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਬਣਨ ਲਈ ਕਦੇ ਮੌਕਾ ਨਾ ਦਿਓ
ਕੰਮ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਲਈ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇਸ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਜਾਣ ਵਿਚ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਹਮਲਾਵਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਅੰਤ ਤੱਕ ਦੇਖਦਾ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਡੈਸਕ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸਖ਼ਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਫਿਸ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਜਾਓ
ਭਾਵੇਂ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਅਕਸਰ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਸ ਨਾਲ ਚੰਗੇ ਸਮਾਜਕ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਆਮ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਲੱਭੋ ਅਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਡਾਊਨਟਾਈਮ ਦੌਰਾਨ ਇਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ. ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਦੇ ਵਿੱਚਕਾਰ ਸਾਰਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇਖਣ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸਨੂੰ ਜਾਂ ਉਸ ਦੇ ਵਕਤ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ.
ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਲਈ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਯੋਗ ਸਮਝੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਟੀਮ ਦੇ ਖਿਡਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਇੱਕ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ; ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਵਿਪਰੀਤਤਾ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹੋ. ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਅਕਸਰ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਜਾਂ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਨਿਯੁਕਤ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲੈਣ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਗਿਣ ਸਕਦਾ ਹੈ.