ਬਹੁਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚ ਅੰਤਰ ਸਮਾਜਿਕ ਹੁਨਰ ਬਹੁਤ ਅਹਿਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਹੁਨਰ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਦੂਸਰਿਆਂ ਨਾਲ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਟੀਮ ਖਿਡਾਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਕਿਉਂਕਿ ਲੋਕ ਹੁਨਰ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਆਪਸੀ ਹੁਨਰ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰੋ.
ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀ ਹੁਨਰ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਲਿਖੋ. ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਹੁਨਰਾਂ ਬਾਰੇ ਅਤੇ ਆਮ ਨਮੂਨੇ ਬਾਰੇ ਆਮ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵੀ ਦੇਖੋ.
ਇੰਟਰਪ੍ਰੋਸੈਨਲ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ
ਇੱਕ ਅਸਰਦਾਰ ਵਰਕਰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਹੱਲ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਹੁਨਰ ਦੇ ਰਾਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੁਨਰ ਔਖੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਮਾਤਰਾ ਅਤੇ ਮਾਪ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਪਿਊਟਰ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮਿੰਗ ਹੁਨਰ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਹ ਸਾਫਟ ਹੁਨਰ ਹਨ - ਗੁਣਾਂ ਜਾਂ ਰਵੱਈਏ ਜੋ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ ਤੇ ਡਿਵਾਇਸ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਵਿਭਿੰਨ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਇਸ ਲਈ, ਇੰਟਰਵਰਸਨਲ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਇਹ ਪਛਾਣਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੋਲ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਰਮ ਹੁਨਰ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਵੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਝਗੜਿਆਂ ਵਿਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, ਇਹ ਇਕ ਸੰਕੇਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿੱਜੀ ਜਜ਼ਬਾਤ ਵੱਖਰੇ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਇਕ ਵੱਡਾ ਮੁੱਦਾ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਫਰਮ ਦੀਆਂ ਹੱਦਾਂ ਲਗਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
ਇੰਟਰਵਰਸਨਲ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਅੱਗੇ ਤੋਂ ਜਵਾਬ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਅੱਗੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਮ ਪਰਵਾਰਿਕ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ. ਇਹ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਵਿਚਾਰਵਾਨ ਸਾਖਰਕਾਰ ਤਿਆਰ ਹਨ.
ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅੰਤਰ-ਕੌਸ਼ਲ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਣ ਦੁਆਰਾ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਵੀ ਤੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਤੇ ਵਾਪਸ ਵੇਖੋ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਹੁਨਰ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰੋ. ਇਕ ਕਿੱਸਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਜੋ ਸਾਬਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਪਰਸਪਰ ਹੁਨਰ ਹਨ.
ਖਾਸ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਰਤੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਸਪਰ ਹੁਨਰ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਵੇਲੇ, ਠੋਸ ਮਿਸਾਲਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਕੋਈ ਵੀ ਇਹ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਵੱਡੀ ਮੁਸ਼ਕਲ-ਹੱਲ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ; ਪਰ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਸ਼ਨਾਖਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸਹੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਵੇਖ ਸਕੋਗੇ.
ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਲਈ STAR ਤਕਨੀਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਉਪਯੋਗੀ ਰਣਨੀਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਕਿੱਸਾ ਦੇ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲਾਂ, ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਸੀ (ਉਸ ਸਮੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ?). ਫਿਰ, ਉਸ ਖਾਸ ਕੰਮ ਜਾਂ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜਿਸ ਦਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ. ਅਗਲਾ, ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਜਾਂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ ਬਾਰੇ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੋ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੇ ਕੰਮਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੋ (ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲਈ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ? ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ? ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ?).
ਆਪਣੀਆਂ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਦਿਖਾਓ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਅੰਤਰ-ਕੌਸ਼ਲ ਦੀਆਂ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਆਪਣੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਫਰਮ ਦੇ ਹੱਥ-ਫੜ ਕੇ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੁਣੋ ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੁਣਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੀ ਸਰੀਰ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਟੋਨ ਇਹ ਦੱਸਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸੋਚਵਾਨ, ਦੋਸਤਾਨਾ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ ਜੋ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਮਿਲਦਾ ਹੈ.
ਆਮ ਪਰਕਾਰਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਰਬੋਤਮ ਉੱਤਰ
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਮੁੱਖ ਨੁਕਤਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਜਾਂ ਨੁਕਸ ਨਾ ਕੱਢੋ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਣਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਸਾਰੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਵਧੀਆ ਦੋਸਤ ਹੋਣਗੇ, ਪਰ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਵਖਰਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਿੱਜੀ ਅੰਤਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਅਲਵਿਦਾ ਰੱਖਦੇ ਹੋ
- ਕੰਮ 'ਤੇ ਇਕ ਸੰਘਰਸ਼ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ. ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਕਿਸੇ ਉੱਤੇ ਵੀ ਦੋਸ਼ ਨਾ ਲਗਾਓ. ਅਸਹਿਮਤੀ ਕਿੱਥੋਂ ਆਈ ਹੈ, ਇਸ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਕੀ ਹੋਂਦਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਤਰਕ ਕੀ ਸੀ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿਓ ਕਿ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਅੰਤਿਮ ਨਤੀਜੇ ਕੀ ਸਨ?
- ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਟਾਫ਼ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਿਆਨ ਕਰਨਗੇ? ਕੰਕਰੀਟ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣਾਂ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਜਵਾਬ ਫੋਕਸ ਕਰੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੀ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਹੱਲ ਨਾਲ ਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
- ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਰਿਸ਼ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਏ? ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਢੁਕਵੇਂ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਸਰਗਰਮ ਹੋਵੋਗੇ. ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਰੋਲ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਲਈ ਸਵੈਸੇਵਾ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਲੱਬਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ, ਜਾਂ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਲਈ ਸੱਦੇ ਗਏ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ੋਰ ਦਿਓ.
- ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਿਆਨ ਕਰਨਗੇ? ਕੇਵਲ ਤਿੰਨ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਣਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਸਮਰਪਿਤ, ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ," ਖਾਸ ਮੌਕਿਆਂ ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਜਵਾਬ ਫੋਕਸ ਕਰੋ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਮੇਰੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਫ਼ਰੈਂਕ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਇਕ ਈਗਲ-ਅੱਖਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਹੈ." ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ 20 ਸਫ਼ਿਆਂ ਦੀ ਤਕਨੀਕੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈ ਹੈ, ਉਸ ਨੇ ਇਕ ਦਰਜਨ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ. ਪ੍ਰਿੰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਗਿਆ, ਮੈਂ ਇਸ ਤੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਨਜ਼ਰ ਪਾਈ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਇੱਕ ਟਾਈਪੋ ਦੇਖਿਆ ਜੋ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸ਼ਰਮਿੰਦਾ ਹੋਣਾ ਸੀ ਜੇ ਇਹ ਫੜਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੁੰਦਾ.
ਵਧੀਕ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਸਹੀ (ਜਾਂ ਗਲਤ) ਜਵਾਬ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਵੋ?