ਵੇਜ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਵਾਲਮਾਰਟ ਵਿਖੇ ਗਰਮ ਵਿਸ਼ਾ ਹਨ
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਮਰੀਕੀ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੀ ਦੌੜ ਵਿਚ ਗਰਮੀ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗੀ, ਅਮਰੀਕੀ ਮੁਜ਼ਾਹਰਾਂ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਮੁਹਿੰਮ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਟੈਕਸ ਵਧਾਉਣ, ਅੱਤਵਾਦ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ, ਸੰਘੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸੁਧਾਰ ਸਮੇਤ ਕਈ ਮੁੱਦੇ ਸਨ. ਵਰਮੋਂਟ ਸੈਨੇਟਰ ਬਰਨੀ ਸੈਨਡਰਜ਼ ਨੇ ਆਪਣੇ ਟਵਿੱਟਰ ਅਕਾਊਂਟ ਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ '
ਬਰਨੀ ਸੈਨਡਰ ਨੇ ਉਚਿਤ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਟਵਿੱਟਰ ਵੱਲ ਮੋੜ ਦਿੱਤਾ
ਬਲੈਕ ਫ੍ਰਿਕਅਰ 2015 ਨੂੰ, ਬਰਨੀ ਸੈਂਡਰਜ਼ ਨੇ ਟਵਿੱਟਰ 'ਤੇ ਕਿਹਾ:
. @ ਵਾਲਮਾਰਟ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦਾ ਇੰਨਾ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੈਡੀਕੇਡ, ਫੂਡ ਸਟਪਸ, ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ. #BlackFriday
- ਬਰਨੀ ਸੈਂਡਰਜ਼ (@ ਬਰਨੀ ਸੈਂਡਰਜ਼) ਨਵੰਬਰ 27, 2015
ਬਰਨੀ ਸੈਨਡਰ ਵਾਲ-ਮਾਰਟ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਪਾਲਸੀਆਂ ਦਾ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਕ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ, ਇਸ ਦੇ ਕਈ ਕਾਰਨ ਹਨ. ATTN ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ: (ਸਾਡਾ ਟਾਈਮ ਮੀਡੀਆ) ਪੋਸਟ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਾਲ ਸਟ੍ਰੀਟ ਜਰਨਲ ਪੋਸਟ:
- ਕੰਪਨੀ ਅਜੇ ਵੀ ਬਹੁਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹੀ ਹੈ (ਜੋ ਅੰਤਮ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਅਯੋਗ ਹਨ)
- ਹਾਲਾਂਕਿ ਵਾਲ-ਮਾਰਟ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਉਗਰਾਹੁਣ ਦੀ ਕਸਮੀਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉੱਚ ਟਨਓਵਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ 9 ਡਾਲਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਆਮਦਨ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਰੋਕਦਾ
- ਕਰੀਬ $ 2.66 ਬਿਲੀਅਨ ਟੈਕਸਦਾਤਾ ਦਾ ਪੈਸਾ ਵਾਲਮਾਰਟ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਸਰਕਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਮੈਡੀਕੇਡ ਅਤੇ ਫੂਡ ਸਟਪਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
- ਇੱਕ ਵਰਗ ਐਕਸ਼ਨ ਸੁਟਸ ਵਿੱਚ ਦੋਸ਼ ਲਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਵਾਲਮਾਰਟ ਨੇ ਤਨਖਾਹ ਚੋਰੀ ਦੇ ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਲਿਆਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਕਾਇਆ ਬ੍ਰੇਕਾਂ ਰਾਹੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ
ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਬਰਨੀ ਸੈਨਡਜ਼ ਨੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰੈਸ ਰਿਲੀਜ਼ (ਫਰਵਰੀ 2015 ਵਿੱਚ) ਵਿੱਚ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਸੀ ਕਿ ਹਾਲਾਂਕਿ ਵਾਲਮਾਰਟ ਨੇ 2016 ਤੱਕ $ 9 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ ਤੋਂ $ 10 ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਤੱਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਸੀ, "ਵਾਲਮਾਰਟ ਨੂੰ ਭੁੱਖੇ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ", ਅੱਗੇ," "ਇਹ ਇੱਕ ਕਦਮ ਅੱਗੇ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਜ਼ਮੀਨੀ ਪੱਧਰ ਉੱਤੇ ਸਰਗਰਮ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਕ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਨੇੜੇ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਵਾਲਮਾਰਟ ਨੂੰ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਨਿਊਨਤਮ ਤਨਖਾਹ ਘੱਟੋ ਘੱਟ $ 10.10 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ $ 15 ਤੱਕ ਲਿਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਅਮੀਰ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਸਬਸਿਡੀ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. "
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬਿਹਤਰ ਲਾਭ ਲਈ ਕੇਸ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਲੱਖਾਂ ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ
ਅਤੇ ਬਰਨੀ ਸੈਂਡਰਜ਼ ਦੀ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਲਈ, ਹੋਰ ਲੋਕ ਉਸਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਮਰੀਕਨਜ਼ ਟੈਕਸ ਇਨਅਰਲੇਸ਼ਨ ਸੰਸਥਾ ਨੇ ਇਕ ਰਿਪੋਰਟ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ, "ਵਾਲਮਾਰਟ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਵਾਲਮਾਰਟ ਦੇ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਵੱਡੀ ਟੈਕਸਦਾਤਾ ਦੀ ਸਬਸਿਡੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ." ਇਸ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਵਾਲ-ਮਾਰਟ ਦੇ ਸੁਪਰ ਸੈਂਟਰ , ਜਨਤਕ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਟੈਕਸ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ $ 251,706 ਦੀ ਔਸਤ.
ਮਦਰ ਜੋਨਜ਼ 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਇਕ ਲੇਖ ਅਨੁਸਾਰ, ਭਾਵੇਂ ਵਾਲਮਾਰਟ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ $ 10 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇਣ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ "ਅਨਿਯੰਤਕ ਅੰਸ਼ਕ-ਟਾਈਮਰ" ਦੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ "ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ 34 ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ $ 10 ਅਧਾਰ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਘੰਟੇ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਵਾਲਮਾਰਟ "ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ" ਸਮਝਦਾ ਹੈ, ਅਜੇ ਵੀ ਸਿਰਫ਼ ਇਕ ਸਾਲ ਵਿਚ 17,680 ਡਾਲਰ ਹੀ ਕਮਾ ਸਕਦਾ ਹੈ-ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੰਘੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਲਈ ਕਟੌਫ ਤੋਂ ਘੱਟ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬੱਚੇ ਹਨ. "
ਬਦਲਾਅ ਲਈ ਸਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਲਈ ਆਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਵਾਲਮਾਰਟ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਤੇ ਆਲੋਚਨਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬਣਦਾ ਹੈ, ਲੇਕਿਨ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਸਮਾਜ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਵਿਆਜ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣਗੀਆਂ. ਇਸ ਸਭ ਦੇ ਬਿੰਦੂ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ, ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ- ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਕੀਮਤੀ ਸੰਪਤੀਆਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦੇ ਹਨ: ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਲੋਕ