ਵਲੰਟਰੀ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ HSAs ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ
ਅਮਰੀਕਾ ਭਰ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਉਭਾਰ ਨਾਲ, ਹੈਲਥ ਸੇਵਿੰਗਜ਼ ਅਕਾਊਂਟਸ (ਐਚਐਸਏਜ਼) ਇੱਕ ਲਾਭਦਾਇਕ, ਲਾਗਤ ਬਚਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਵਿਕਲਪ ਹਨ ਜੋ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਪ੍ਰੀ-ਟੈਕਸ ਦੀ ਆਮਦਨੀ ਨੂੰ ਇਕ ਖਾਤੇ ਵਿਚ ਰੱਖਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਮੈਡੀਕਲ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਲੜੀ ਲਈ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਸਾਜ ਦੀ ਥੈਰੇਪੀ, ਕਾਇਰੋਪ੍ਰੇਕਟਿਕ ਦੇਖਭਾਲ, ਅਤੇ ਪੋਸ਼ਣ ਸੰਬੰਧੀ ਸਹਿਯੋਗ ਵਰਗੇ ਕੁਝ ਵਿਕਲਪਕ ਸੇਵਾਵਾਂ.
2017 ਤਕ, ਐਸਐਚਆਰਐਮ ਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿ ਅੰਦਰੂਨੀ ਰੈਵਿਨਿਊ ਸਰਵਿਸ ਨੇ ਉਹ ਹੱਦਾਂ ਉਠਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਐਚ ਐਸ ਏ ($ 50 ਰੁਪਏ) ਵਿਚ ਰੱਖ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਆਕਰਸ਼ਕ ਲਾਭ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਸਿਹਤ ਬਚਤ ਖਾਤੇ ਦਾ ਉਪਯੋਗ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਰਿਸਰਚ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਇਹ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, "31 ਦਸੰਬਰ, 2016 ਤਕ 11.4 ਬਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦੀ ਕੁੱਲ ਸੰਪਤੀ ਨਾਲ 5.5 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦੇ ਐਚਐਸਏ ਖਾਤੇ ਹਨ." ਅਧਿਐਨ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਐਚਐਸਏ ਖਾਤਾ ਧਾਰਕ ਨਕਦੀ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਖਾਤੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ. , ਕਟਕਟਿਬਲਜ਼, ਸਹਿ-ਬੀਮਾ, ਸਹਿ-ਅਦਾਇਗੀ ਅਤੇ ਤਜਵੀਜ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਦਵਾਈਆਂ ਦੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਸਮੇਤ ਦੂਸਰੇ ਟੈਕਸ-ਬੱਚਤ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਵਿਚ ਇਨ੍ਹਾਂ ਫੰਡਾਂ ਵਿਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਸੰਬੰਧੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂ ਵੱਡੇ ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਖਾਤੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਵਰਗੇ ਵਰਤ ਰਹੇ ਹਨ. 2016 ਵਿੱਚ, ਈ.ਬੀ.ਆਰ.ਆਈ. ਨੇ 63 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹਾਟਾ ਪਲਾਨ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖ ਵੱਖ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਫੰਡ ਕਢਵਾਏ.
ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਲਾਭਾਂ ਨਾਲ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਲਾਗਤਾਂ 'ਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ
ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ ਜੋ ਮਾਲਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਉਹ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਪਰਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇਹ 100 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਵੈ-ਫੰਡ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਮਿਆਰੀ ਡਾਕਟਰੀ ਬੀਮੇ ਦੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਲਾਗਤ ਘਟਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਲਾਭ ਦੀ ਰਾਸ਼ੀ 'ਤੇ ਹਨ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਨਾਟਕੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਬੀਮੇ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਲਾਭਾਂ ਦੀਆਂ ਆਮ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਹਸਪਤਾਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਯੋਜਨਾ
- ਦੁਰਘਟਨਾ ਬੀਮਾ
- ਕੈਂਸਰ ਅਤੇ ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰ ਬੀਮੇ
- ਪੂਰਕ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ
- ਦੰਦਾਂ ਦਾ ਬੀਮਾ
- ਵਿਜ਼ਨ ਛੂਟ ਲਾਭ
- ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ
- ਪਛਾਣ ਦੀ ਚੋਰੀ ਦਾ ਬੀਮਾ
- ਪਾਲਤੂ ਜਾਨ ਬੀਮਾ
- ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਲੋਨ ਦੀ ਮੁੜ ਅਦਾਇਗੀ
ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਸਵੈਇੱਛਕ ਲਾਭ ਰੁਝਾਨ
2016 ਦੇ ਟੌਵਟਸ ਵਾਟਸਨ ਸਵੈਇੱਛਕ ਲਾਭ ਅਤੇ ਸਰਵੇਖਣ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ, "92 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਮਰੀਕੀ ਮਾਲਕ ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਗਲੇ ਤਿੰਨ ਤੋਂ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਲਾਭ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਮੁੱਲ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਣਗੇ." 2015 ਵਿੱਚ, ਇਹ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ 73 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸੀ. 2018 ਤੱਕ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਉਪਰੋਕਤ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 80 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.
ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਸਵੈਇੱਛਤ ਲਾਭ ਦੀ ਲੋੜ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਧ ਰਹੀ ਗਿਣਤੀ ਨੌਜਵਾਨ ਪੀੜ੍ਹੀ ਤੋਂ ਆ ਰਹੀ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਡਾਲਰਾਂ ਉੱਤੇ ਵਧੇਰੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜੀਵਨ-ਸ਼ੈਲੀ ਦੀਆਂ ਵਿਲੱਖਣ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸਿਹਤ-ਰਹਿਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਉਹ ਸਾਲ ਵਿਚ ਸਾਲ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਜਾਣ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੋਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਾਲਤੂ ਜਾਨ ਦੀ ਬੀਮਾ ਮੰਗ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇਸ ਇੱਕਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਵਿਆਹ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਪਤੀ ਲਈ ਵਾਧੂ ਬੀਮਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਲੋੜੀਂਦੀ ਰਕਮ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਲਈ ਪੈਸਾ ਨਹੀਂ ਲਗਾ ਰਹੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੋਰ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਨੇ ਕੀਤਾ. 1,013 ਬਾਲਗ਼ਾਂ ਦੇ ਇੱਕ 2017 ਬੈਂਕੇਟ ਸਰਵੇਖਣ ਤੋਂ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ 57 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਮਰੀਕਨਾਂ ਕੋਲ 500 ਡਾਲਰ ਅਚਾਨਕ ਖਰਚੇ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਪੈਸਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਖ਼ਰਚੇ ਕਾਰ ਅਤੇ ਘਰ ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਕਿ ਆਰਥਿਕਤਾ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਠੀਕ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, 90 ਵਿਆਂ ਦੇ ਅੰਤ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਕਮਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਜੀਉਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨਹੀਂ ਰਹੀ. ਇਸ ਲਈ, HSAs ਅਤੇ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਦੋਵਾਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਨੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਰੋਤ ਦਿੱਤੇ ਹਨ.
ਵਲੰਟਰੀ ਬੈਨੀਫਿਟ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤ ਬਚਤ ਖਾਤੇ ਤੋਂ ਦੂਰ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਇਕ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਅਤੇ ਕਦੀ ਵੀ ਇਕ-ਅਕਾਰ-ਫਿੱਟ ਨਹੀਂ-ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਿਹਤ ਬੱਚਤਾਂ ਦੇ ਖਾਤੇ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਜਾਂ ਤਾਂ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਜਾਂ ਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਇਹਨਾਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿਚ ਕਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਲੋੜਾਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਹਿੰਗੇ ਸਰਜਰੀ ਜਾਂ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ) ਲਈ ਫੰਡ ਦੇਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਐਚਐਸਐਸ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਾਤਰਾ ਵਿਚ ਦੇਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਦੂਸਰੇ ਸਿਰਫ਼ ਦਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਰੋਕਥਾਮ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਡਾਕਟਰੀ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਖ਼ਰਚ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਢੰਗ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰੀ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਹਸਪਤਾਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਰਹਿਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜਿਆਦਾ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਹਾਲਾਤ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਵਾਜਬ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੀਮੋਥੈਰੇਪੀ ਨਾਲ ਚੱਲ ਰਹੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਅਚਾਨਕ ਖ਼ਰਚਿਆਂ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲੋੜੀਂਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਹਫਤੇ ਦੇ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ HSA ਖਾਤੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਐਚਐਸਏ ਬਨਾਮ ਸਵੈਇੱਛਕ ਬੀਮਾ
HSAs ਅਤੇ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿਚਲਾ ਫਰਕ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਹੈਲਥ ਸੇਵਿੰਗਜ਼ ਅਕਾਊਂਟਸ ਪ੍ਰੀ-ਟੈਕਸ ਡਾਲਰਾਂ ਹਨ ਜੋ ਹਰੇਕ ਸਾਲ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰਕਮ ਤੇ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਵੈ-ਫੰਡ ਕੀਤੇ 100 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੀ ਕਮਾਈ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਹਰੇਕ ਪੇਅ ਅਵਧੀ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. HSA ਫੰਡ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਲੇਕਿਨ ਵਿਆਜ ਕਮਾਓ ਨਹੀਂ ਫੰਡ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਡੈਬਿਟ ਕਾਰਡ ਰਾਹੀਂ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਬੈਂਕ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾ ਕੇ ਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋਈ ਮੈਡੀਕਲ ਸੇਵਾ ਜਾਂ ਉਤਪਾਦ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਫੰਡ ਵਰਤਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਰਜ਼ੀ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਰਫ ਫੰਡਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਲੇ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਟੈਕਸ ਦੇ ਆਸਰਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਰਤਦੇ ਹਨ.
ਸਵੈਇੱਛਤ ਲਾਭ ਇਕ 'ਵਰਤੋਂ ਜਾਂ ਗੁਆ' ਚੋਣ ਹਨ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਰਗੇ ਹਨ. ਹਰੇਕ ਮਹੀਨੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਦੇ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਯੋਜਨਾ (ਯੋਜਨਾਵਾਂ) ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਪੌਰਵਲ ਕਟੌਤੀ ਰਾਹੀਂ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ 100 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸਵੈ-ਫ਼ੰਡ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ (HSAs ਦੇ ਉਲਟ) ਯੋਜਨਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕੱਤਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਦੋਂ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਦਾਅਵਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੈਸਾ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨਹੀਂ). ਇਹ ਹਰੇਕ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਘਟਨਾ ਲਈ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ. ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਲਾਭ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਕੋਲ ਦਾਅਵੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਇਸ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹੋਰ ਬੱਚਤ ਖਾਤਾ ਵਿੱਚ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਇਸ ਉੱਤੇ ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਸਵੈ-ਸੇਵੀ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਜੋ ਸਿਹਤ ਬਚਤ ਖਾਤਿਆਂ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਯੋਜਨਾ ਮੈਂਬਰਾਂ ਕੋਲ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਹਾਦਸੇ ਦੀ ਨੀਤੀ, ਇੱਕ ਹਸਪਤਾਲ ਦੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਟੁੱਟੇ ਹੋਏ ਹੱਥ ਦੀ ਤਜਵੀਜ਼ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਰੂਮ ਅਤੇ ਅਗਲੀ ਸਰਜਰੀ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਲਈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਥੈਰੇਪੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਦੁਰਘਟਨਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਟੁੱਟੇ ਹੋਏ ਹੱਡੀ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ $ 750 ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਹਸਪਤਾਲ ਦੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਯੋਜਨਾ ਹਸਪਤਾਲ ਰਹਿਣ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ 1,000 ਡਾਲਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ $ 0 ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇਗੀ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਇਕ ਐਚਐਸਏ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦਵਾਈ ਅਤੇ ਥੈਰੇਪੀ ਲਈ ਸਟੈਂਡਰਡ ਐਚ.ਡੀ.ਐਚ.ਪੀ. ਦੀ ਵਰਤੋ ਕਰਕੇ ਹੋਏ ਵਧੀਕ ਕਟੌਤੀਬਲਜ਼ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਵਲੰਟਰੀ ਲਾਭ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਡਾਲਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਭਾਲ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਘੱਟ ਦਰ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲਚਕੀਲਾਪਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਲਾਭਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਖਰੀਦਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੋਈ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਦੂਜੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਗਰੁੱਪ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਤੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹਨ. ਉਹ ਇੱਕ ਸਵੈਇੱਛਤ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਾਖਲੇ ਦੀਆਂ ਸਮਾਂ-ਮਿਆਦਾਂ ਦੇ ਵਿੱਚਕਾਰ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਕਵਰ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇ.
ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਡਾਕਟਰੀ ਕਲਿਨਕਾਂ ਸਵੈ-ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਰੋਕਥਾਮ ਅਤੇ ਆਮ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਖ਼ਰਚ ਦੀ ਬੱਚਤ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ HSA ਜਾਂ ਇੱਕ ਸਵੈਇੱਛਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਬਿਹਤਰ ਸੌਦਾ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਕੋਰਸ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਦੀ ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਵਾਲੰਟਰੀ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਬਦਲ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਉਹ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਪੱਧਰ ਵਾਲੇ ਐਚ.ਡੀ.ਐਚ.ਪੀ. ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਖਰਚ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਣਗੇ, ਅਤੇ ਐੱਚ ਐਸ ਏ ਫੰਡ ਜਾਂ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਸੇਵਿੰਗ ਅਕਾਉਂਟ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾ ਅਜਿਹੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕਿਸੇ HSA ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਬੱਚਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਘੱਟ ਕਟੌਤੀ ਯੋਗ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਦੂਜੇ ਤੋਂ ਇਕ ਚੁਣੋ ਕਿਉਂ?
ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਡੈਂਟਲ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ, ਦਰਸ਼ਨ ਦੇਖਭਾਲ, ਪਾਲਤੂ ਜਾਨਵਰ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰਵਾਇਤੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹਨ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬੋਨਸ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਦੇ ਬਦਲ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਦੇਖਦੇ. ਉਹ ਕਈ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ HSA ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਸਿਹਤਮੰਦ ਹੋਣਾ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਉਹ ਹੋਰ ਦਬਾਅ ਦੇ ਖਰਚੇ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਕਰਜ਼ੇ ਅਤੇ ਘਰੇਲੂ ਖਰਚਿਆਂ, ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਐਚਐਸਏ ਵਿੱਚ ਪੈਸੇ ਦੀ ਬਚਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਜਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਐਚਐਸਏ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਉਣ ਵਾਲੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਟੈਕਸ ਆਸਰਾ 'ਤੇ ਪੜ੍ਹੇ-ਲਿਖੇ ਨਾ ਹੋਣ.
ਇਹ ਸ਼ੱਕੀ ਹੈ ਕਿ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਕਦੇ ਵੀ ਸਿਹਤ ਬੱਚਤ ਖਾਤਿਆਂ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈਣਗੀਆਂ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਪਰੋਕਤ ਕਾਰਣਾਂ ਕਰਕੇ ਵਾਲੰਟਰੀ ਬੈਨਿਫਿਟਸ HSAs ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਚੋਣਾਂ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਬੱਚਤ ਖਾਤਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸਮਾਰਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਸਫਲ ਸਫ਼ਲਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਐਚਐਸਏ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਝਣਾ ਕਿ ਰਵਾਇਤੀ ਮੈਡੀਕਲ ਇੰਨਸ਼ੋਰੈਂਸ ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਤੇ ਆਉਂਦੀ ਹੈ. ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ 100 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ 'ਤੇ ਪੈਸਾ ਬਚਾਉਣ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰਹਿਣ ਦੇ ਕਈ ਤਰੀਕੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਚੋਣ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਭ ਚੋਣਾਂ ਬਾਰੇ ਜਿੰਨਾ ਹੋ ਸਕੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.