ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਖੂਨ ਦੀ ਨਸ਼ਾ ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ?

ਪ੍ਰੀ-ਐਂਪਲਾਇਮੈਂਟ ਅਤੇ ਔਨ-ਟੂ-ਨੌਕਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਲੱਡਵਰਕ

ਖੂਨ ਦੀ ਜਾਂਚ, ਜੋ ਖ਼ੂਨ ਵਿਚਲੀ ਖੂਨ ਵਿਚ ਅਲਕੋਹਲ ਜਾਂ ਨਸ਼ੀਲੀਆਂ ਦਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਮਾਪਦਾ ਹੈ, ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ . ਖੂਨ ਦੀਆਂ ਜਾਂਚਾਂ ਨੂੰ ਪਿਸ਼ਾਬ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਕਸਰ ਨਹੀਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ, ਕਿਉਂਕਿ, ਪਿਸ਼ਾਬ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਉਲਟ, ਖੂਨ ਦਾ ਟੈਸਟ, ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੇ ਖਾਤਮੇ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਮਾਪਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਰੀਰ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੰਤਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਖੂਨ ਦੇ ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਦਵਾਈਆਂ ਵਿੱਚ ਐਮਫੈਟਾਮਾਈਨਸ, ਕੋਕੀਨ, ਮਾਰਿਜੁਆਨਾ , ਮੈਥੈਂਫੈਟਾਮਾਈਨਜ਼, ਓਪੀਅਟਸ, ਨਿਕੋਟੀਨ ਅਤੇ ਅਲਕੋਹਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਸ਼ਾ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕੋ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਖੂਨ ਦੀ ਜਾਂਚ.

ਪੂਰਵ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਖੂਨ ਦੀਆਂ ਜਾਂਚਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਜਾਂ ਕੰਮ ਤੇ ਦੁਰਘਟਨਾ ਜਾਂ ਸੱਟ ਲੱਗਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਵਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਵਾਜਬ ਸ਼ੱਕ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਧੀਨ ਹੈ

ਮਾਲਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂਚ ਕਿਉਂ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਣਾਂ ਦੇ ਡਰੱਗਾਂ ਲਈ ਟੈਸਟ:

• ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ

• ਘੱਟ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਬਚੋ

• ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ

• ਕਿਸੇ ਦਵਾਈ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਦਦ ਲਈ ਵੇਖੋ

• ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਕਾਇਮ ਰੱਖੋ

• ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਨੂੰਨੀ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਘਟਾਓ

• ਆਮ ਜਨਤਾ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰੋ

• ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਜਾਂ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਾ

ਜਦੋਂ ਸਰੀਰ ਵਿੱਚ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ?

ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਡਰੱਗ ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਡਰੱਗ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ.

ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵੇਰੀਏਬਲ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮੱਦਦ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਡਰੱਗ ਨੂੰ ਖੋਜਣ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ:

• ਦਵਾਈ ਦੀ ਅੱਧ-ਜੀਵਨ (ਸਰੀਰ ਵਿੱਚ ਦਵਾਈ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਅੱਧ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਵਧੀ)
• ਤੁਹਾਡੀ ਹਾਈਡਰੇਸ਼ਨ
• ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਡਰੱਗ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋ
• ਜਿਸ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪੀੜਿਤ ਕੀਤਾ ਸੀ (ਸੈਰ ਕਰਨਾ, ਤਮਾਕੂਨੋਸ਼ੀ, ਨਾੜੀ, ਪੀਣਾ)

ਖੂਨ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਛੋਟਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਵੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਜਿਆਦਾਤਰ ਡਰੱਗਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਸਪੈਕਟਿਸ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਸਪੈਕਟ ਰਾਹੀਂ ਜਲਦੀ ਹੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਪਿਸ਼ਾਬ ਦੀ ਜਾਂਚ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥ 2 ਤੋਂ 4 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਰਹਿ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਮਾਰਿਜੁਆਨਾ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸਰੀਰ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਖਰੀ ਵਰਤੋਂ ਤੋਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ.

MDMA ਅਤੇ methamphetamines ਕੇਵਲ ਦੋ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਸਰੀਰ ਵਿੱਚ ਠਹਿਰਦੇ ਹਨ. ਕੋਕੇਨ ਚਾਰ ਦੇ ਲਈ ਖੋਜੀ ਹੈ. ਲੰਬੇ ਅਰਸੇ ਲਈ ਦਿਆਜ਼ੀਪਾਮ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਵਾਈਆਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਸਰੀਰ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.

ਝੂਠੇ ਪਾੱਪਾਂ ਬਾਰੇ ਕੀ?

ਡਰੱਗਸ ਟੈਸਟ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਝੂਠੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਵਾਪਰਦਾ, ਇਕ ਦੂਜੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਟੈਸਟ ਬਹੁਤ ਖਤਰਿਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ੀਰੋ ਤੋਂ ਘਟਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ, ਓਵਰ-ਦ-ਕਾਊਟਰ, ਅਤੇ ਜੜੀ-ਬੂਟੀਆਂ ਦਵਾਈਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦਾ ਪੂਰਾ ਅਤੇ ਸਹੀ ਅਨੁਪਾਤ ਦੇਣਾ.

ਕੁਝ ਪਦਾਰਥਾਂ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਓਟੀਸੀ ਜਾਂ ਤਜਵੀਜ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਦਵਾਈਆਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਉਹ ਦੂਜੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸਦੇ ਕਾਰਨ ਝੂਠੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਅਫੀਮ ਅਤੇ ਡਿਟਟਾਟੋਮੇਥੋਰਫਨ ਨੇ ਦਵਾਈਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਗਲਤ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜਾ ਪਾਇਆ ਹੈ. ਡਾਇਗੈਸੈਂਸਟੈਂਟਸ (ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਏਫੇਡਰਿਨ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ) ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਐਮਫੈਟਾਮਿਨਜ਼ ਲਈ ਇੱਕ ਝੂਠੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁੱਦੇ

ਫੈਡਰਲ, ਰਾਜ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਮਾਲਕ ਲਈ ਸਾਰੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਅਤੇ ਅਲਕੋਹਲ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਾਂਗ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂਚ ਲਈ ਰਾਜ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਟੈਸਟਿੰਗ ਉਹਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਸੀਮਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਚੁੱਕੀ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਟੈਸਟ ਲਈ ਨਹੀਂ ਚੁਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਐਡਵਾਂਸ ਨੋਟਿਸ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਏ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਟੈਸਟਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਅਸਫਲ ਟੈਸਟਾਂ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਢਾਂਚਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕੈਲੇਫੋਰਨੀਆ ਸਮੇਤ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਦਾਰਥਾਂ ਲਈ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਸ਼ੱਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਂ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕੁਝ ਰਾਜ ਨਿਰਪੱਖ ਸ਼ੱਕ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਨਿਰਪੱਖ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਅਭਿਆਸ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਤਕ ਸੀਮਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੁੱਦੇ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਡਾਕਟਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਨਸ਼ਾਖੋਰੀ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਅਮਰੀਕਨ ਅਸਮਰਥਤਾ ਕਾਨੂੰਨ (ਏ.ਡੀ.ਏ.) ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹਨ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਥਾਨਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਟਾਰਨੀ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਦੇ ਅਟਾਰਨੀ ਜਨਰਲ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ.

ਡਰੱਗ ਟੈਸਟਿੰਗ ਬਾਰੇ ਹੋਰ: ਪੂਰਵ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟਿੰਗ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ | ਜਦੋਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?