ਅਯੋਗਤਾ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ
ਏਡੀਏ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਵਜੋਂ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ: (1) ਇੱਕ ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਵਿਗਾੜ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਜੀਵਨ ਦੀ ਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, (2) ਕੋਲ ਕਾਫ਼ੀ ਹੱਦ ਤਕ ਕਮਜ਼ੋਰ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਜਾਂ ਇਤਿਹਾਸ ਹੈ, ਜਾਂ (3) ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਕਾਫ਼ੀ ਹੱਦ ਤਕ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੋਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਬਿਨੈਕਾਰ, ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਵਾਂਗ, ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿੱਖਿਆ, ਸਿਖਲਾਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਹੁਨਰ, ਜਾਂ ਲਾਇਸੈਂਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਿਸੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੇ ਜਾਂ "ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼" ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨਾਲ ਬੁਨਿਆਦੀ ਫਰਜ਼ਾਂ ਦੇ "ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ" ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ "ਅਣਉਚਿਤ ਕਠੋਰਤਾ" ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਮੁਸ਼ਕਲ ਜਾਂ ਖ਼ਰਚ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਸੰਬੰਧੀ ਕੁਝ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨੁਕਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ "ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼" ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ - ਢੁਕਵ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਅਤੇ ਅਡਜੱਸਟੀਆਂ - ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖੁੱਲਣ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ. ਅਸਮਰੱਥਾ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ "ਲਾਭ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ" ਦਾ ਅਨੰਦ ਲੈਣ ਲਈ ਉਚਿਤ ਅਨੁਕੂਲ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਢੁਕਵੀਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਹੀ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਕੁਝ ਪਹਿਲੂਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ . ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਅਨੇਕਾਂ ਅਨੁਕੂਲਤਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਾਊਂ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੈਨਤ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਦੁਭਾਸ਼ੀਏ, ਲਿਖਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਲਈ ਵਿਕਲਪਿਕ ਫਾਰਮਾਂ ਅਤੇ ਲਿਖਤੀ ਟੈਸਟ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਐਡਜਸਟ ਕਰਨਾ.
ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਟੈਸਟ ਜਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਕਿਸੇ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਸਥਾਨ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਾਊਂ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮੈਡੀਕਲ ਹਾਲਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਮਾਲਕ / ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ / ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਜਾਂ ਵਿਵਸਥਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਮੰਗ ਨੂੰ ਜ਼ਬਾਨੀ ਜਾਂ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ, ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਕੋਈ ਮੈਂਬਰ, ਦੋਸਤ, ਸਿਹਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ, ਜਿਵੇਂ ਨੌਕਰੀ ਕੋਚ).
ਜੋ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ
ADA ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣ 'ਤੇ ਰੋਕ ਲਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਯੋਗਤਾ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ (ਭਾਵ, ਪ੍ਰੀ-ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਮਿਆਦ). ਇਸ ਪਾਬੰਦੀ ਵਿੱਚ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੌਰਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਚਾਂ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਪਰ ਵਿਅਕਤੀ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ (ਭਾਵ, ਪੋਸਟ-ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਮਿਆਦ). ਪ੍ਰੀ-ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪਾਬੰਦੀਸ਼ੁਦਾ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਦਿਲ ਦੀ ਹਾਲਤ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਮੇ ਹੈ ਜਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸੁੱਤਾ ਹੈ?
- ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਪਾਹਜਤਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿਚ ਦਖ਼ਲ ਦੇਵੇਗੀ?
- ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਬਿਮਾਰ ਗਏ ਸੀ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਜ਼ਖ਼ਮੀ ਹੋਏ ਹੋ?
- ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਲਈ ਇਲਾਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ?
- ਤੁਸੀਂ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜੀਆਂ ਨੁਸਖ਼ੇ ਵਾਲੀਆਂ ਦਵਾਈਆਂ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ?
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ
ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਅਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਕਿਉਂਕਿ ਅਪੰਗਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਛੋਟੇ ਫਰਜ਼ ਨਿਭਾਉਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹਨ.