ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਕੀ ਹੈ?
ਕੰਮ ਦੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ' ਤੇ ਜਾ ਕੇ ਨਸਲ, ਧਰਮ, ਲਿੰਗ ਜਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਫੈਡਰਲ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਅਤੇ ਉਪ-ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਾਰਕਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਬਿਨਾਂ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਠੋਸ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਆਰਡਰ 11246 ਨੂੰ ਆਫਿਸ ਆਫ਼ ਫੈਡਰਲ ਕੰਟਰੈਕਟ ਕੰਨਲਾੱਏਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਜ਼ (ਓਐਫ ਸੀ ਸੀ ਪੀ) ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, 1964 ਦੇ ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ ਦੇ ਟਾਈਟਲ VII ਨੇ ਰੰਗ, ਨਸਲ, ਧਰਮ, ਲਿੰਗ, ਜਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਨੌਕਰੀਆਂ, ਡਿਸਚਾਰਜ, ਤਰੱਕੀ, ਰੈਫਰਲ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹੋਰ ਪਹਿਲੂਆਂ ਵਿੱਚ ਭੇਦਭਾਵ ਕਰਨਾ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਵਿਤਕਰੇ vs. ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ
ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਇੱਕ ਰੂਪ ਹੈ. ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਵੱਖ - ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ , ਇੱਕ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ, ਮੈਨੇਜਰ, ਕਲਾਇੰਟ ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੁਆਰਾ ਅਣਵਿਆਹੇ ਵਿਹਾਰ ਸਮੇਤ, ਜੋ ਕਿ ਨਸਲ, ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਲਿੰਗ (ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ), ਰਾਸ਼ਟਰੀਅਤਾ, ਉਮਰ (40 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ), ਅਪਾਹਜਤਾ ਜਾਂ ਜੈਨੇਟਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਪ੍ਰਕਾਰ
ਵਰਕਪਲੇਸ ਭੇਦਭਾਵ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਾਰਨ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਉਪਰ ਦਿੱਤੇ ਕਾਰਨਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਅਪੰਗਤਾ, ਜੈਨੇਟਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦਭਾਵ ਦੀ ਸੂਚੀ, ਵਰਕਪਲੇਸ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਅਤੇ ਵਰਕਪਲੇਸ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਮਸਲਿਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ.
- ਉਮਰ
- ਲਿੰਗ
- ਰੇਸ
- ਨਸਲ
- ਚਮੜੀ ਦਾ ਰੰਗ
- ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ
- ਮਾਨਸਿਕ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਅਪਾਹਜਤਾ
- ਜੈਨੇਟਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ
- ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤਾ ਜਿਸਨੂੰ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ
- ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਜਾਂ ਮਾਂ-ਬਾਪ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਵਿਚ ਪਸੰਦੀਦਾ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਟੇਟਿੰਗ ਜਾਂ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣਾ
- ਭਰਤੀ ਦੌਰਾਨ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ
- ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਜਾਂ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ
- ਇੱਕੋ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਕਾਬਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਵੱਖ ਵੱਖ ਤਨਖਾਹ
- ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ , ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ , ਜਾਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਕਦੋਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ
- ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਨਾ ਮੰਨਣ ਜਾਂ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾਉਣ
- ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਜਾਂ ਲੇਅ-ਆਊਟਸ ਜਾਰੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿਤਕਰਾ
ਵਿਭਾਜਨ ਵਿਧਾਨ ਅਤੇ ਮੁੱਦਿਆਂ
ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵ
ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਜੋ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਦੁਰਲੱਭ ਅਪਵਾਦਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਉਮਰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਮਰ ਦੇ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਇਕੋ ਇਕ ਅਪਵਾਦ ਹੋਣਾ ਜਦੋਂ ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਕ ਲਾਭ ਦੇਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਉਹੀ ਹੈ ਜੋ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਘਟਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਪ੍ਰੈਨਟਿਸਸ਼ਿਪ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਜਾਂ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਅਵਸਰਾਂ ਵਿਚ ਉਮਰ ਦਾ ਭੇਦਭਾਵ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ.
ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਤਕਰਾ
ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਧਾਰਮਿਕ ਰੀਤੀ-ਰਿਵਾਜ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਇਹ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਇਹ ਕਰਨ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਾਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ.
ਲਿੰਗ ਵਿਤਕਰੇ
ਇੱਕੋ ਯੋਗਤਾ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਹੁਨਰ ਦਾ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਪੁਰਸ਼ ਅਤੇ ਇਸਤਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਕੇ, ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਲਿੰਗ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਲਿੰਗ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਤੋਂ ਵਪਾਰ ਨੂੰ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਗਰਭ ਆਧਾਰਿਤ ਵਿਤਕਰੇ
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਗਰਭ-ਆਧਾਰਿਤ ਵਿਤਕਰੇ ਵੀ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਨੂੰ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਰਤਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਅਸਥਾਈ ਬੀਮਾਰੀ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਸਥਾਈ ਅਵਸਥਾ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਸਕਣਗੇ ਜਿਸ ਨਾਲ ਖਾਸ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ
ਜੌਬ ਸੀਕਰਤਾਵਾਂ ਕੋਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਗਰੈਗਰੀ ਚੈਂਪੀਲੇਸ਼ਨ ਐਕਟ (ਪੀ ਡੀ ਏ) ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਨ
ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਨ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਜਾਂ ਭੇਦਭਾਵ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਦਖ਼ਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਜਾਂ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਨ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਤਕਰੇ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ
ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਹਿਲੂ ਵਿੱਚ ਪੱਖਪਾਤੀ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਈ ਨਸਲ, ਲਿੰਗ, ਜਾਂ ਉਮਰ-ਸਬੰਧਤ ਸੰਦਰਭਾਂ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਹ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਇਹ ਮੰਨਣਾ ਵੀ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਮਰਥ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਅਯੋਗ ਹੈ
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਨਸਲ, ਧਰਮ ਜਾਂ ਜਾਤੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਮਨਾਹੀ ਹੈ. ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਭੇਦਭਾਵ ਵਿੱਚ ਜਾਤੀ, ਲਿੰਗ, ਉਮਰ, ਅਤੇ ਧਰਮ ਸਮੇਤ (ਪਰ ਇਹਨਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ) ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ
ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ਼ ਕਰਨ ਤੇ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਲੱਛਣਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਬੇਲੋੜੇ ਇਲਾਜ ਜਾਂ ਬੇਤੁਕੇ ਵਿਤਕਰੇ ਪ੍ਰਤੀ ਵਰਜਤ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਜਵਾਬੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨਾ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਜਾਂਚ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਹੈ.
ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਸਾਰੇ ਗੈਰ-ਵਿਵਹਾਰਕ ਇਲਾਜ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਿਕ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਈਓਓਸੀ (ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੁਹਿੰਮ ਕਮਿਸ਼ਨ) ਨਾਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਕਿਵੇਂ ਦਰਜ ਕਰਨੇ ਹਨ
ਈਈਓਸੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦਾ ਵੰਡ
ਈਈਓਸੀ ਨੇ ਵਿਭਾਜਨ ਲਈ ਬੇਨਤੀਆਂ ਦੀ ਕਿਸਮਾਂ ਬਾਰੇ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਏਜੰਸੀ ਨੇ 2017 ਵਿਚ ਉਤਰਿਆ ਸੀ:
- ਜਵਾਬੀ: 41,097 (ਸਾਰੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦਾ 48.8% ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ)
- ਰੇਸ: 28,528 (33.9 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ)
- ਅਪਾਹਜਤਾ: 26,838 (31.9 ਫੀਸਦੀ)
- ਲਿੰਗ: 25,605 (30.4 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ)
- ਉਮਰ: 18,376 (21.8 ਫੀਸਦੀ)
- ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ: 8,299 (9.8 ਫੀਸਦੀ)
- ਧਰਮ: 3,436 (4.1 ਫੀਸਦੀ)
- ਰੰਗ: 3,240 (3.8 ਫੀਸਦੀ)
- ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਐਕਟ: 996 (1.2 ਫੀਸਦੀ)
- ਜੈਨੇਟਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ: 206 (.2 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ)
ਸੁਝਾਏ ਗਏ ਵਿਚਾਰ: ਕੰਮ ਤੇ ਤੰਗ ਕਰਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਵੇ