ਕੰਪਨੀਆਂ ਟੈੱਲਟ ਅਸੈਸਮੈਂਟਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਉਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ?
ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਵ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂਚਾਂ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਟੈਸਟਾਂ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਵਧੀਆ ਸਨ .
ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਸੰਪੂਰਨਤਾ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਸਿਧਾਂਤ ਵਿੱਚ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਜੋ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਚੰਗਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.
ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਟੈਸਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਟੈਸਟ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਤੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲੇਗਾ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਟੈਸਟ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਮੈਚ ਦੀ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਕਮੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਣਾਂ ਲਈ ਹੋਵੇਗੀ.
ਪ੍ਰਤੀਭਾਗੀ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ
ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਨਲਾਈਨ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਨਿਰਣਾਇਕ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੋਵੇਗੀ. ਬਹੁਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਨੂੰ ਔਨਲਾਈਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਕੰਪਿਊਟਰ ਰਾਹੀਂ ਸਟੋਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਕਿਤਾਬਾ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ . ਉਹ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਅਰਜ਼ੀਕਰਤਾ ਟ੍ਰੈਕਿੰਗ ਸਿਸਟਮ (ਏ.ਟੀ.ਐੱਸ.) ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਪਯੋਗਕਰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਟ੍ਰੈਕ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਦੇ ਹਨ.
ਮੇਸੀਜ਼, ਪੀਟੀਐਸਐਡਮਟ, ਬਲੂਮਿੰਗ ਡੇਲਜ਼, ਸੀਅਰਜ਼, ਐਕਸਪ੍ਰੈੱਸ ਸਕਰਿਪਟ, ਵਾਲਮਾਰਟ, ਬਜਰਰ ਕਿੰਗ, ਨੀਿਮਾਨ ਮਾਰਕੁਸ ਅਤੇ ਲੌਕੋਟਿਕਾ ਰੀਟੇਲ ਗਰੁੱਪ ਵਰਗੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਹੀ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਪੂਰਵ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂਚਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਟੈੱਲਟ ਅਸੈਸਮੈਂਟ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਔਨਲਾਈਨ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ, ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ, ਗਿਆਨ ਜਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਟੈਸਟ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ
ਆਨਲਾਈਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਵਿਚ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਸਮੇਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਸਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰੈਕਟ੍ਰੀ ਇੰਟਰਨੈਟ ਰਾਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਆਨਲਾਈਨ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਦੁਆਰਾ ਆਨਲਾਈਨ ਅਰਜ਼ੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨਿਰਧਾਰਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਬਿਨੈਕਾਰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਟੈਸਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਨਲਾਈਨ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਈ-ਮੇਲ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਦੁਆਰਾ, ਟੈਸਟ ਕਿਵੇਂ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. ਟੈਸਟ ਕਿਸੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣਗੇ ਕਿ ਟੈਸਟ ਕਿਵੇਂ ਪਹੁੰਚਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਲੈਣਾ ਹੈ.
ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਮੂਲੇਸ਼ਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਗੇ ਜੋ ਇਹ ਮਾਪਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਵਿਕਰੀ, ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ, ਮੌਖਿਕ ਸੰਚਾਰ, ਜਾਂ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ ਲਈ ਕਹੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਜਾਂ ਕਲੈਰਕਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਆਸਾਮੀਆਂ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁੱਧਤਾ, ਸਪੀਡ, ਪ੍ਰੂਫਰੀਡਿੰਗ, ਲਿਖਣ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸੰਪਾਦਤ ਕਰਨ.
ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਰੀਰਕ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਨਿਯਮ ਸ਼ਕਤੀ, ਨਿਪੁੰਨਤਾ ਜਾਂ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਮੂਲੇਸ਼ਨ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸਿੱਖਿਆ ਜਾਂ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਜਨਤਕ ਬੋਲਣ ਵਾਲੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਹੈ, ਲਈ ਮਾਲਕ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਬਕ ਸਿਖਾਉਣ ਲਈ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ
ਅਜਿਹੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਸਫ਼ਲ ਕਾਰਕਾਂ ਨਾਲ ਵਿਸਥਾਰਪੂਰਵਕ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨਿਰਧਾਰਣਾਂ ਤੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਾਭਦਾਇਕ ਆਉਟਪੁੱਟ ਹੋਵੇਗਾ.
ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਨਤੀਜੇ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸੰਗਠਨਾਂ, ਇਕਸਾਰ, ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਨੈਤਿਕ ਭਰਤੀ ਸੰਬੰਧੀ ਨਿਯਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਚੋਣਵੇਂ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ
ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਟੈਸਟ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਦੱਸਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਵਾਲਮਾਰਟ ਦਾ ਟੈਸਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ) ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਲੰਘੇ ਜਾਂ ਫੇਲ ਹੋਏ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ
ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਦੂਜੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਸੰਬੰਧੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਸੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਸੁਣਨੀ ਚਾਹੀਦੀ.
ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪਾਸ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਫੇਲ ਹੋਣਾ ਇੱਕ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਸ਼ਬਦ ਹੈ. ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸੰਬੰਧ ਨਾ ਹੋਵੇ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਢਾਂਚੇ ਲਈ ਫਿਟ ਹੈ.
ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਕਸਰ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਪਾਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਅਤੇ ਟੈਸਟ ਦੁਬਾਰਾ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮੁੜ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
ਸੈਂਪਲ ਟੈੱਲਟ ਅਸੈਸਮੈਂਟ ਸਵਾਲ
ਕੰਮ 'ਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੀ ਬਿਆਨ ਕਰਦਾ ਹੈ?
- ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤਜਰਬਾ ਨਹੀਂ ਹੈ
- ਤੁਸੀਂ ਸਹਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਹੈ
- ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਹੈ
- ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਬਾਰੇ ਸਿੱਧੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਫੀਡਬੈਕ ਦਿੱਤੀ ਹੈ
- ਤੁਸੀਂ ਅਨੁਕੂਲ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਿਆਰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤੇ ਹਨ
ਲਈ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ: ___________ ਪਾਣੀ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਖਾਣਾ ___________ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
- ਕੁੱਤੇ - ਬਿੱਲੀ
- ਪੈਰ - ਹੱਥ
- ਔਰਤ - ਦਫਤਰ
- ਪੀਣ - ਭੋਜਨ
- ਸਮੁੰਦਰ - ਪਹਾੜ
ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਭ ਤੱਥਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ.
- ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਸਹਿਮਤ ਹਾਂ
- ਅਸਹਿਮਤ ਹੋਵੋ
- ਨਿਰਪੱਖ
- ਸਹਿਮਤ ਹੋਵੋ
- ਪਰਿਪੱਕ ਸਹਿਮਤੀ
ਸੰਕੇਤ ਪੜ੍ਹਨਾ: ਪ੍ਰੀ-ਐਂਪਲੌਇਮੈਂਟ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ | ਪ੍ਰੀ-ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਕੀ ਹੈ?