ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਇਹ ਟੈਸਟ ਕੀ ਹੈ, ਕਿਵੇਂ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲਿਆਉਣ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵੀ ਹੋਵੇ.
ਇੱਥੇ, ਅਜਿਹੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਪੂਰਵ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂਚਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ
ਪ੍ਰੀ-ਐਂਪਲਾਇਮੈਂਟ ਟੈਸਟਿੰਗ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਫੰਕਸ਼ਨ
ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਕਸਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਦਰਖਾਸਤ ਦੇਣ ਲਈ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਟੈਸਟ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ 'ਤੇ ਨੇੜਲੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਪਰ ਕੁਝ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਤਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੁਝ ਵਿਵਾਦਗ੍ਰਸਤ ਹਨ
ਭਾਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਮੌਜੂਦ ਹਨ, ਨੌਕਰੀ, ਰੰਗ, ਲਿੰਗ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਧਰਮ, ਅਪੰਗਤਾ, ਜਾਂ ਉਮਰ (ਜੋ ਕਿ ਸਿਰਫ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਲਈ ਹੈ, ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਲਈ ਟੈਸਟ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ) ਪ੍ਰੀ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂਚਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ. ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ 40 ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਹਨ). ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂਚਾਂ ਜਾਇਜ਼ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ
ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਅਪਵਾਦ ਲੈਟ ਡਿਟੈਕਟਰ ਟੈਸਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ, ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਦੌਰਾਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੋਲੀਗ੍ਰਾਫ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ ਐਕਟ (ਈਪੀਪੀਏ) ਦੇ ਕਾਰਨ.
ਇੱਥੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਪਰਿਕਿਰਿਆ ਦੀ ਕਿਸਮ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਸਦੀਕੀਕਰਨ ਅਤੇ ਲਾਇਸੈਂਸ ਕਮਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਟੈਸਟ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ ਹੈ. ਫਰਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਲਾਇਸੈਂਸ ਕਾਨੂੰਨ ਜਾਂ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮਿਆਰ ਦੁਆਰਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ, ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਹਨ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂਚ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਟੈਸਟ ਇਹ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੌਣ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹਨ, ਉਹ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਕੀ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਭੌਤਿਕ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਆਦਰਸ਼ਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਟੈਸਟ, ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦੇ ਟੂਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਪੱਖਪਾਤ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ.
ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਟੈਸਟ
ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਟੈਸਟ ਉਸ ਡਿਗਰੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗੁਣ ਹਨ ਜਾਂ ਉਸ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਹਨ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕੁਝ ਖਾਸ ਵਿਵਹਾਰਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗਾ. ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਹ ਉਦੇਸ਼ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੰਮ ਲਈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇਕ ਚੰਗੀ ਫਿਟ ਹੋਣੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ . ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਟੈਸਟਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਿਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬੇਈਮਾਨੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਟੈਸਟਾਂ ਦਾ ਟੀਚਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਆਦਰਸ਼ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਵਿਚ ਫਿੱਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸੰਸਥਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਟੈਸਟ
ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਕਿਰਾਏਦਾਰਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਬਚਾਉਣਯੋਗਤਾ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਫੋਕਸ ਸੰਭਾਵੀ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤ 'ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜਾਂ ਸੁਤੰਤਰ ਹੁਨਰ ਤੋਂ ਹੈ ਜੋ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਕਿਸਮ ਦੇ ਟੈਸਟ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇ ਉਹ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਹੈ.
ਬੋਧਾਤਮਕ ਟੈਸਟ
ਸੰਕੇਤਕ ਜਾਂਚਾਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤਰਕ, ਯਾਦਦਾਸ਼ਤ, ਅਨੁਭਵੀਂ ਗਤੀ ਅਤੇ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਅਤੇ ਅੰਕਗਣਿਤ ਅਤੇ ਪੜ੍ਹਨ ਦੀ ਸਮਝ ਵਿਚ ਹੁਨਰ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਫੰਕਸ਼ਨ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਫੰਕਸ਼ਨ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਬਹੁਤੇ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਮਤਲਬ "ਬੁੱਧੀ ਦਾ ਮਤਲਬ" ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਸੱਚੀ ਖੁਫੀਆ ਦੇ ਹੋਰ ਕਈ ਪੱਖ ਵੀ ਹਨ.
ਭਾਵਾਤਮਕ ਖੁਫੀਆ ਜਾਂਚ
ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਬੁੱਧੀ (ਈ.ਆਈ.) ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਉਸ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਖੁਫੀਆ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਲਈ ਅਤਿ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਵਿਅਕਤੀ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਜਨਤਾ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪਰਿਪੱਕ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਪੂਰਵ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਭੌਤਿਕ ਜਾਂਚ
ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਗ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ ਤੇ ਖਤਰਨਾਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਪੂਰਵ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਰੀਰਕ ਮੁਆਇਨੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਪੂਰਵ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਰੀਰਕ ਵਰਤੋਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰੀਰਕ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਥੱਕੋ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਸਰੀਰਕ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ
ਸਰੀਰਕ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕੰਮ ਜਾਂ ਖਾਸ ਮਾਸਪੇਸ਼ੀ ਸਮੂਹਾਂ ਦੀ ਤਾਕਤ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਥੱਕੋ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਸਰੀਰਕ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਮਾਪਦਾ ਹੈ.
ਡਰੱਗ ਟੈਸਟ
ਕਈ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੈਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਡਰੱਗਜ਼ ਟੈਸਟਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਜੋ ਦਵਾਈਆਂ ਜਾਂ ਅਲਕੋਹਲ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ , ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਪਿਸ਼ਾਬ ਦਾ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟ , ਵਾਲ-ਡਰੱਗ ਜਾਂ ਅਲਕੋਹਲ ਦੀ ਜਾਂਚ , ਥਿਰੋਕਾ ਦਵਾਈ ਵਾਲੀ ਸਕਰੀਨ, ਅਤੇ ਪਸੀਨਾ ਡਰੱਗ ਸਕ੍ਰੀਨ. ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਅਲਕੋਹਲ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਟੈਸਟ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਵਿਸ਼ਾ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿਚ ਨਸ਼ਈ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਬਰਾਬਰ ਨਹੀਂ. ਡਰੱਗ ਟੈਪਾਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਵਿਸ਼ੇ ਨੇ ਹਾਲ ਦੇ ਹਫਤਿਆਂ ਜਾਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਖਾਸ ਕੈਮੀਕਲ ਵਰਤੇ ਹਨ.
ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਮੁਹਾਰਤ ਟੈਸਟ
ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਰਵਾਨਗੀ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਭਾਸ਼ਾ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ.
ਨਮੂਨਾ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਟੈਸਟ ਟੈਸਟ
ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਟੈਸਟਾਂ, ਸਿਮੂਲੇਸ਼ਨ, ਕੰਮ ਦੇ ਨਮੂਨੇ, ਅਤੇ ਯਥਾਰਥਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰੀਵਿਊਸ ਸਮੇਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਟੈਸਟ, ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕੰਮ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ. ਆਡੀਸ਼ਨ ਦੀ ਤਰਾਂ ਕੁਝ ਸੋਚੋ.
ਰੈਸਟਰਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਟੈਸਟ
ਰੈਸਟਰਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਟੈਸਟ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕਾਰੋਬਾਰ ਬਾਰੇ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਸਕਣਗੇ.
ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਚੈੱਕ ਅਤੇ ਕਰੈਡਿਟ ਚੈਕ
ਪਿਛੋਕੜ ਅਤੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਚੈਕ
ਅਪਰਾਧਿਕ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਾਂ ਨੇ ਗ੍ਰਿਫਤਾਰੀ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸਪੂਰਨ ਇਤਿਹਾਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਜਾਂਚਾਂ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਇਤਿਹਾਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਇੱਥੇ ਇਹ ਦੱਸੇ ਗਏ ਹਨ ਕਿ, ਕਿਵੇਂ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ.