ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ

ਸੋਸ਼ਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਬੈਕਵਰਡ ਚੈੱਕ

ਸੰਭਾਵੀ ਅਤੇ ਵਰਤਮਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਖੋਜ ਇੰਜਣ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫੇਸਬੁੱਕ ਅਤੇ ਟਵਿੱਟਰ ਵਰਗੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ ਤੋਂ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ , ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ' ਤੇ ਰੱਖਣ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ ਸੰਭਾਵੀ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਵੀ ਹਨ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲੈਣ ਵਾਲਾ ਵੀ ਹੈ.

ਸੋਸ਼ਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ (ਐਸ.ਆਈ.ਸੀ.) ਉਹਨਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ ਦੋਵਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਅਤੇ ਹੋਰ ਇੰਟਰਨੈਟ ਸਾਈਟਾਂ ਤੋਂ ਆਨ ਲਾਈਨ ਖੋਜ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਅਤੇ ਫੈਲੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਐਕਟ (ਐਫਸੀਆਰਏ) ਅਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਨੂੰਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਜਾਂਚ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਣਾਈ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਇਹ ਨਿਯਮ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਅਸਾਨ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਸੋਸ਼ਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ (ਐਸ ਆਈ ਸੀ)

ਸੋਸ਼ਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ (ਐਸ.ਆਈ.ਸੀ.) ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਔਨਲਾਈਨ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੰਟਰਨੈਟ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਔਨਲਾਈਨ ਵਰਤਾਓ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਐਸ.ਆਈ.ਸੀ. ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚਲ ਰਹੀ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਲਈ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸੋਸ਼ਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਚੈੱਕਸ ਅਤੇ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ

ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਸਾਈਟਾਂ (ਫੇਸਬੁੱਕ, ਟਵਿੱਟਰ, ਯੂਟਿਊਬ, ਆਦਿ) ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਐਸ.ਆਈ.ਸੀ. ਗੂਗਲ ਜਾਂ ਬਿੰਗ ਵਰਗੇ ਰਵਾਇਤੀ ਖੋਜ ਇੰਜਣ ਦੁਆਰਾ ਖੋਜ ਕੇ ਖੋਜੇ ਜਾਣ ਦੇ ਡੂੰਘੇ ਵੈਬ ਵੈੱਬ ਪੰਨਿਆਂ ਨੂੰ ਖੋਜਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ, ਅਕਾਦਮਿਕ, ਸਰਕਾਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਡਾਟਾਬੇਸ ਆਮ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਸ੍ਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਿਆਰੀ ਖੋਜਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝੀ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਐਸ.ਆਈ.ਸੀ. ਨੂੰ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵੱਖਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਿਆ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.

ਕੰਪਨੀ ਫੈਡਰਲ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਐਕਟ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਭਾਵੇਂ ਐਸ ਆਈ ਸੀ ਕੋਲ ਇਸ ਵੱਡੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਸਿਰਫ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰਵ-ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜੋ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਉੱਤੇ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਦੇ ਵੀ ਭਰਤੀ ਜਾਂ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ.

ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੋਈ ਵੀ "ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਲਾਸ" ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਜੋ ਫੈਡਰਲ ਵਿਰੋਧੀ ਵਿਤਕਰੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ (ਜਾਤ, ਧਰਮ, ਕੁਦਰਤੀ ਮੂਲ, ਉਮਰ, ਲਿੰਗ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਥਿਤੀ, ਲਿੰਗਕ ਰੁਝਾਣ, ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਆਦਿ) ਵਿੱਚ ਖਰਾਬ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਸੇਵਾ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ

ਸੋਸ਼ਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਆਟੋਮੇਟਿਡ ਕੁਲੈਕਸ਼ਨ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ ਐਸ.ਆਈ.ਸੀ. ਦੁਆਰਾ 24 ਤੋਂ 48 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰਿਪੋਰਟ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਹਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਜਦੋਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਇਤਰਾਜ਼ਯੋਗ ਸਮੱਗਰੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਨਸਲੀ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਜਾਂ ਵਿਹਾਰ, ਸਪਸ਼ਟ ਫੋਟੋਆਂ ਅਤੇ ਵੀਡੀਓ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤੀ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਰਗਰਮੀ .

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸੁਚੇਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਿਆਰੀ ਖੋਜ ਇੰਜਨ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਦੇ ਨਾਲ ਆਏ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦੇ ਖਤਰੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਆਨਲਾਈਨ ਵਿਵਹਾਰ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਜੌਬ ਸੀਕਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਲਾਹ

ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸੇਵਾ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਅਸਾਨ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਉੱਤੇ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ, ਬਲੌਗ ਅਤੇ ਹੋਰ ਇੰਟਰਨੈਟ ਸਾਈਟਾਂ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਪੋਸਟ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਬਾਰੇ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹਿਣਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਕੋਈ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਉੱਚੀ ਹੈ ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸ਼ਰਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਵੀ ਪੋਸਟ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਬਾਰੇ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਵੀ ਪੋਸਟ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਹ ਜਨਤਕ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਵੀ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਸੈਟਿੰਗਜ਼ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ