ਗਰੁੱਪ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ, ਕਈ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ (ਕਈ ਵਾਰ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਜਾਂ ਪੈਨਲ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ) ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਪੈਨਲ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਉਸ ਵਿਭਾਗ ਤੋਂ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ, ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੇ.
ਇਕ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿਚ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ (ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ) ਦੁਆਰਾ ਇਕੋ ਸਮੇਂ ਕਈ ਕਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਗਤ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ.
ਕਈ ਵਾਰ, ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੋਵਾਂ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਨੂੰ ਜੋੜਦੀ ਹੈ: ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਇੱਕ ਪੈਨਲ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਗਰੁੱਪ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਿਉਂ?
ਮਾਲਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਸਮੂਹ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਨੂੰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਬਹੁਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮੂਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ: ਉਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਕਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਬਹੁਤ ਸਮਾਂ ਬਚਾਉਂਦੇ ਹਨ
ਜਦੋਂ ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਪੈਨਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਢੰਗ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ.
ਕੰਪਨੀਆਂ ਗਰੁੱਪ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੂਸਰਿਆਂ ਨਾਲ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵੀ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਦਿਖਾਏਗਾ ਜਿਸਦੇ ਨਾਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਫਿਟ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ.
ਵਧੇਰੇ ਤਣਾਅ, ਤੇਜ਼ ਰਫ਼ਤਾਰ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਜਾਂ ਗਾਹਕ ਦੀ ਆਪਸੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮੂਹ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਚੰਗਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਕੀ ਆਸ ਕਰਨੀ ਹੈ
ਗਰੁੱਪ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫਾਰਮੈਟ ਹਨ
ਬਹੁਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਅਤੇ ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ( ਸਫਲ ਕਮੇਟੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਦੇਖੋ.)
ਮਲਟੀਪਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭਿੰਨਤਾ ਹੈ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਵਾਲੇ / ਹਰੇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਮੂਹ ਦੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣਗੇ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਵੀ. ਸਮੂਹਿਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵੀ ਸੰਖੇਪ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਵਾਲੇ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਖਤਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੀ ਸਿਮੂਲੇਸ਼ਨ ਜਾਂ ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕਸਰਤ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਟੀਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਇਕੱਠੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਦੇਖਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਟੀਮ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ 'ਤੇ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੁਦਰਤੀ ਨੇਤਾ ਹੋ ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਚੰਗੀ ਤਰੱਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਈ ਵਾਰ, ਸਮੂਹ ਦਾ ਕੰਮ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦੀ ਚਰਚਾ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਨਾਲ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.
ਗਰੁੱਪ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ
ਹੇਠਾਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਗਰੁੱਪ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਪੁੱਛੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਆਮ ਸਵਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊਰ (ਜਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਦਾ ਪੈਨਲ ) ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਸਵਾਲ ਵੀ ਹਨ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਇੱਕ ਕੰਮ-ਸਿਮੂਲੇਸ਼ਨ ਕਸਰਤ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੇਗਾ.
ਗਰੁੱਪ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ: ਆਮ ਸਵਾਲ
- ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕੀ ਬਿਆਨ ਕਰਨਗੇ?
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਰਣਨ ਕਰੋਗੇ?
- ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
- ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕਿਹੜੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ?
- ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਹੈ?
- ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- 30 ਸਕਿੰਟਾਂ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ.
ਕੰਮ-ਸਿਮਰਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ
- ਕੀ ਇਸ ਟੀਮ ਨੇ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਕੰਮ ਕੀਤਾ?
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਗਰੁੱਪ ਤੋਂ ਕਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰੋਗੇ? ਕਿਉਂ?
- ਟੀਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿੱਜੀ ਯੋਗਦਾਨ ਕੀ ਸੀ?
- ਇਸ ਟੀਮ ਨੇ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਿਉਂ ਕੀਤਾ?
- ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਤਣਾਅ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕੀਤਾ ਸੀ?
ਆਉਟ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ
- ਤਿਆਰ ਰਹੋ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਕੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣਗੇ, ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾ ਕੇ.
- ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰੋ. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੀ ਆਵਾਜ਼ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਸੁਣਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਤੇ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਹੀਂ ਪਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇਖਦੇ ਹੋ, ਸ਼ਾਂਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਦੂਜੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਕੱਟੋ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਉਤਵਾਲੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਨਾ ਹੋਵੋ
- ਚੰਗਾ ਸ੍ਰੋਤਾ ਬਣੋ ਟੀਮ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਿੱਸਾ ਵਧੀਆ ਸ੍ਰੋਤਾ ਰਿਹਾ ਹੈ . ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੁਣੋ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ( ਸਰੀਰਕ ਭਾਸ਼ਾ ਵਰਤਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਗੱਲ ਸੁਣਨ ਲਈ). ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿਓ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹਾ ਸੀ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੀ ਗੱਲ ਸੁਣ ਰਹੇ ਸੀ. ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਦੇ ਛੇਤੀ ਹੀ (ਅਤੇ ਕਹਿਣਾ) ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਣਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਤ ਕਰੇਗਾ.
- ਇਕ ਆਗੂ ਬਣੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਟੀਮ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਲੱਭੋ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਚੋਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਲੀਡਰਿੰਗ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਰਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਟੀਮ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਦੇਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ.
- ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਰਹੋ. ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਆਵਾਜ਼ ਸੁਣਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਨਾ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਰਮੀਲੀ ਹੋ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਉੱਚਾ ਬੋਲਣਾ ਹੈ. ਸੋਚ-ਸਮਝ ਕੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿਓ - ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਉਦੇਸ਼ ਦੇ ਬੋਲਣ ਨਾਲੋਂ ਮਕਸਦ ਦੇ ਦੋ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਸ੍ਰੋਤਾ ਬਣਨ ਵਾਲੇ ਜੋ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਹੋ.
- Ran leti. ਪੈਨਲ ਵਿਚ ਹਰੇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਇਕ ਧੰਨਵਾਦ ਕਾਰਡ ਭੇਜਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ. ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਤਾਂ ਕਿ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖ ਸਕੇ.