ਅਕਸਰ ਵੱਡੀ ਸਚਾਈ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਨਾਲ, ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਭਰੋਸੇ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਬਣਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ ਆਪਣੀ ਚਿੰਤਾ ਨੂੰ ਪਾਸੇ ਰੱਖ ਦਿਓ! ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪੈਨਲ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਆਤਮਵਿਸ਼ਵਾਸੀ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਚੰਗਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰੋ- ਨਾਲ ਹੀ ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਪੈਨਲ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਿੰਨੀ ਅਪੀਲ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ.
ਪੈਨਲ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨੀ
ਇੱਕ ਪੈਨਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਇੱਕ ਆਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣ ਤੋਂ ਇੰਨੀ ਵੱਖਰੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਹੋਮਵਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੋਸਟਿੰਗ ਦੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਉਦਯੋਗ- ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪੈਨਲ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਤੇ ਜਾਣਾ, ਆਪਣੀਆਂ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਹਰ ਇਕ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ.
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਹੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪਿੱਠਭੂਮੀ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਗੇ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਰੂਮ ਵਿੱਚ ਲੋਕ ਕੀ ਜਾਣਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਹਨ, ਇਹ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੋਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਇਕ ਕਾਪੀ ਹੈ ਜੋ ਪੈਨਲ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਤੇ ਹੋਣਗੇ (ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਕੁਝ ਵਾਧੂ ਲਿਆਉਣ ਲਈ, ਕੇਵਲ ਉਦੋਂ ਹੀ).
ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਣ ਲਈ ਇੱਥੇ 15 ਤਰੀਕੇ ਹਨ.
ਪੈਨਲ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ
ਪੈਨਲ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੋ.
ਕਮਰੇ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹੋ ਅਤੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਰੁੱਝੇ ਰਹੋ: ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ; ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਹੱਥ ਮਿਲਾਓ ਪੂਰੇ ਕਮਰੇ ਨਾਲ ਜੁੜੋ - ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਪਸੰਦੀਦਾ ਨਾ ਖੇਡੋ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਫ਼ੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਕਿਸ ਕੋਲ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਹਰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦਾ ਟੀਚਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਨਾਲ ਸਵਾਲ ਪੁਛਦਾ ਹੈ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ ਜਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਢੰਗ ਤੋਂ.
ਅੱਖਾਂ ਦਾ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ: ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਕੇ ਵੇਖੋ. ਸਮੂਹ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮਾਂ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਇਕਸਾਰ ਕਰੋ. ਬੇਸ਼ੱਕ, ਕਈ ਵਾਰੀ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਤੀ ਜਵਾਬ ਦੇਵੇਗਾ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਸਰਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ. ਗਿਰਫਤਾਰ ਨਾ ਕਰੋ! ਹਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਹੋ ਸਕੇ ਜਿੱਤਣ ਲਈ ਬਸ ਕੰਮ ਕਰੋ.
ਗੱਲਬਾਤ ਭਾਵਨਾ ਦਾ ਨਿਸ਼ਾਨਾ: ਸਫਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਇਹ ਜਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਆਮ ਸੰਕੇਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਜੁਆਬ ਦੀ ਪਿਛਲੀ ਹਾਰ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਇਕ ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜ ਰਹੇ ਹੋ. ਪੈਨਲ ਦੀ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਪੈਟਰਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣਾ ਖਾਸਕਰ ਔਖਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪੁਰਾਣੇ ਸਵਾਲਕਰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਜਵਾਬ ਵਿਚ ਇਹ ਕਹਿ ਕੇ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਕਿ ਜਿਵੇਂ "ਬੌਬ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਪੂਰੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਮਿਲਣਾ ਅਸਲ ਵਿਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ" ਜਾਂ "ਜਿਵੇਂ ਅਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ, XY ਵਿਕਰੀ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ." ਇਹ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਦਾ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ ਸੁਣ ਰਹੇ ਸੀ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਹੋਰ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਵਰਗੇ -
ਧੀਰਜ ਰੱਖੋ: ਕੁਝ ਪੈਨਲ ਬਾਰੀਕ ਕੈਲੀਬਰੇਟ ਕੀਤੀਆਂ ਮਸ਼ੀਨਾਂ ਹਨ, ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ. ਪਰ, ਇਹ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪੈਨਲ 'ਤੇ ਤੈਨਾਤ ਹੋਵੋਗੇ ਜਿੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕੋ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ. ਨਿਰਾਸ਼ ਨਾ ਹੋਵੋ ਜਾਂ ਨਫ਼ਰਤ ਨਾ ਕਰੋ! ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੀਆਂ ਫਾਈਲਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰੋ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਅਤੇ ਸੂਝ-ਬੂਝ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਵਜੋਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ.
ਆਮ ਪੁੱਛੇ ਗਏ ਪੈਨਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ
ਪੈਨਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ
ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪੈਨਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਰਾਹੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ: ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਪੈਨਲ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਨੋਟ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਨੋਟ ਭੇਜੋਗੇ. ਨੋਟਸ ਦੇ ਸਮਾਨ ਵਿਸ਼ਾ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਲੇਕਿਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ. ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਧੰਨਵਾਦ ਨੋਟ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੱਥੇ ਹੈ .
ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੈਨਲ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਕਿਉਂ ਕਰਦੇ ਹਨ?
ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਅਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਪੈਨਲ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਡਰਾਉਣੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ? Well, ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ: ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਤਣਾਅਪੂਰਨ, ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹਾਲਤਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਿਵੇਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਸਦਾ ਇੱਕ ਅਸਲ ਪੂਰਵ ਅਨੁਮਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ- ਵਿਕਰੀਆਂ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ - ਪੈਨਲ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਚੰਗੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਰਵੱਈਏ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਨਕਲ ਕਰੋ. ਪੈਨਲ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਇਹ ਵੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਗਰੁੱਪ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੰਘਰਸ਼ ਵਿੱਚ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਪੈਨਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹਮੇਸ਼ਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ: ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰੈਕਟੀਕਲ ਅਤੇ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਕਈ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਪੈਨਲ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਵਿਕਲਪ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਈ ਹਫਤਿਆਂ (ਜਾਂ ਮਹੀਨਾ!) ਵਿੱਚ ਫੈਲਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਸਮਾਂ ਬਚਾਉਣ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਜਲਦੀ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਪੈਨਲ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗਰੁੱਪ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਕਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਇੱਕੋ ਵਾਰ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬੱਚਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ, ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਦਾਅਵਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹੋ - ਪੈਨਲ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਇਹ ਸਭ ਸੰਭਾਵਤ ਪ੍ਰੇਰਨਾਵਾਂ ਰੱਖੋ - ਅਤੇ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਫ਼ਲ ਹੋਵੋ. ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਯੋਗ ਅਤੇ ਯੋਗ ਸੰਭਾਵਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਪੈਨਲ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ.
ਹੋਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸੁਝਾਅ: ਸਿਖਰ ਤੇ 10 ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸੁਝਾਅ | ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ | ਆਮ ਜੌਬ ਇੰਟਰਵਿਊ ਗਲਤੀ ਤੋਂ ਬਚੋ