ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਹਫਤਿਆਂ ਜਾਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਨਵੀਂ ਵਿਕਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ ਨੂੰ ਮੈਪ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਪੁਆਇੰਟ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੇ ਹੋ . ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦਾ ਮਾਰਗ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸੇਲਜ਼ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣਾ, ਆਪਣੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਥਾਨ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਸੰਸਥਾ ਚਾਰਟ 'ਤੇ ਲੰਮੇ ਅਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਜ਼ਰ ਆਉਂਦੇ ਹੋਣ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ.
ਆਪਣੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਟੀਚੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ) ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਤਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਪੜਾਅ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਚੰਗੀ ਸਮਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰੋਗੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ
ਜੇ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਲਈ ਖੇਤਰੀ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਅਹੁਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਜੋ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਖੇਤਰੀ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਕਿਹੜੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਪਥ ਲਿਖੇ ਸਨ. ਕਾਮਯਾਬ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਫਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੇ ਲਈ "ਮਾਡਲਿੰਗ" ਦੀ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸ਼ੌਰਟਕਟ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਮਯਾਬੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਉਹ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਲਈ ਵੀ ਤਿਆਰ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕੋਗੇ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੋਵੋਗੇ.
ਛੇਤੀ ਰਹੋ, ਪਰ ਜਲਦੀ ਨਾ ਕਰੋ
ਮਹਾਨ ਖਿਡਾਰੀ ਐਨਸੀਏਏ ਬਾਸਕਟਬਾਲ ਕੋਚ ਜੌਨ ਵੂਟਨ ਆਪਣੇ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਕਹਿਣ ਲਈ ਮਸ਼ਹੂਰ ਸਨ ਕਿ "ਛੇਤੀ ਹੋ ਜਾਓ, ਜਲਦੀ ਨਾ ਕਰੋ." ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਲਈ ਇਸਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਐਕਸਪਲੋਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ-ਐਡਵਾਂਸ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਲੈਣ ਲਈ ਤੇਜ਼ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਪਰ ਬੇਸਬਰੇ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਨਾ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਇਹ ਪੇਸ਼ਾਵਰਾਨਾ ਅਫਸੋਸ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਦੋ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ:
- ਮੌਕਿਆਂ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਨਾ ਲੈਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਜਦੋਂ ਮੌਕੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ
- ਬੁਰੇ ਵਿਕਲਪ ਹੋਣ ਲਈ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ
ਕਹਾਣੀ ਪ੍ਰਤੀ ਨੈਤਿਕ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਕਰੀਅਰ ਚੁਣਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਸਮਾਂ ਫਰੇਮ ਸਥਾਪਤ ਕਰੋ
ਹਰੇਕ ਵਪਾਰ ਦਾ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੀ ਅਤੇ ਹਰ ਇਕ ਦੀ ਆਪਣੀ ਵਿਲੱਖਣ ਸਮੇਂ ਦੀ ਰਫਤਾਰ ਹੋਵੇਗੀ ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਤਰ ਤੇ ਚੜ੍ਹਨ ਲਈ ਵਾਜਬ ਹੋਵੇਗੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਸਮਾਂ ਫਰੇਮ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਦਸਤਖਤਾਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਲਿਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦਾ ਕੀ ਸਮਾਂ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਟੀਚੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ ਦੇ 2 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਅਗਲੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਪਰੰਤੂ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 3 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਪੌਰਵੋਲ ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਫੈਸਲੇ ਜਾਂ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਫ੍ਰੇਮ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੱਖਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.
ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾਲ ਬੈਠ ਕੇ ਬੈਠੋ
ਸੇਲਜ਼ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਨ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਦਬਾਅ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤਰੱਕੀ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਕਦੇ ਵੀ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣੂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜਦੋਂ ਤਕ ਉਹ ਇੱਕ ਅਹੁਦਾ ਨਹੀਂ ਪੋਸਟ ਕਰਦੇ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਬਣਾ ਕੇ ਬਹੁਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ ਜੋ ਆਖਿਰਕਾਰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਚਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ
ਆਖਰੀ ਚੀਜ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਸਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਹੈਰਾਨ ਕਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ.