ਕੀ ਅੱਯੂਬ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਜਨਮ ਤਾਰੀਖ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ?

ਕੀ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਜਨਮ ਤਰੀਕ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਨ? ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਹਾਂ ਹੈ. ਇਹ ਹਾਂ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਕਿਉਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਇਸ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਉਮਰ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਉਮਰ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਣੇ ਚਾਹੀਦੇ.

ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਜਨਮ ਦੀ ਜਨਮ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਪੜ੍ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ

ਜਦੋਂ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡਾ ਜਨਮ ਤਾਰੀਖ ਮੰਗ ਸਕਦੇ ਹਨ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀ ਜਨਮ ਤਰੀਕ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ. ਮੁੱਖ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਵੇਗੀ ਜੋ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰਨਗੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਮਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਖਤ ਮਨਾਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਆ 1967 ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਾਂ ਨਾਲ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਜਨਮ ਤਾਰੀਖ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਗੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ 'ਤੇ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ ਇਹ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕਮਰਸ਼ੀਅਲ, ਅਪਰਾਧਿਕ, ਜਾਂ ਵਿੱਤੀ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਵੀ ਸਮੀਖਿਆ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਆਪਣੀ ਜਨਮ ਤਾਰੀਖ ਹੋਣ ਨਾਲ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਚੈਕਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਹੋਰ ਮੌਕਿਆਂ ਤੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਉਮਰ ਜਾਣਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋ.

ਕੀ ਜਨਮ ਭੂਮੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਡੇਟਾ ਤੋਂ ਅਲੱਗ ਰੱਖੇਗਾ ਜੋ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਨੂੰ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਐਕਸੈਸ ਕੀਤਾ ਜਾਏਗਾ ਤਾਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਬਾਲ ਲਿੰਗ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਬਚਾ ਸਕਣ.

ਇਸ ਲਈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਬੇਨਤੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਉਮਰ-ਸੰਬੰਧੀ ਸਵਾਲਾਂ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ.

ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ

ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਉਮਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਨੂੰ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹੇਠਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਸਵਾਲ ਹਨ ਜੋ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ:

• ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਕੀ ਹੈ?
• ਤੁਸੀਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਕਦੋਂ ਕੀਤਾ?
• ਤੁਹਾਡੀ ਜਨਮ ਤਾਰੀਖ ਕੀ ਹੈ?

ਬੇਸ਼ਕ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ ਤੇ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ, ਜਾਂ ਅੰਤ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਦੌੜ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪੁੱਛੇ ਗਏ ਸਵਾਲਾਂ ਨਾਲ ਬੇਅਰਾਮ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਨਹੀਂ ਹੈ

ਤੁਸੀਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਪਰ ਅਜੀਬ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਜਾਂ ਜਨਮ ਤਾਰੀਖ ਦੱਸਣ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਬਸ ਇਹ ਬਿਆਨ ਕਰੋ "ਮੇਰੀ ਨੌਕਰੀ ਇਸ ਕੰਮ ਦੇ ਮੇਰੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁੱਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ."

ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਤੇ ਵੀ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਉਮਰ ਕੋਈ ਮੁੱਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਸਾਨੂੰ ਸਾਨੂੰ ਕਿਉਂ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?" ਅਤੇ "ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿਹੜੇ ਹੁਨਰ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ?" ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਖਾਸ ਉਦਾਹਰਣ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ.

ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ

ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ

ਉਮਰ ਸਿਰਫ ਇਕੋ ਇਕ ਅਜਿਹਾ ਵਿਸ਼ਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਹੋਰ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨਸਲੀ, ਲਿੰਗ, ਅਯੋਗਤਾ, ਧਰਮ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਇਹਨਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਜਾਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਮਾਮੂਲੀ ਜਿਹੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਵੀ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਸਵਾਲ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਜਵਾਬ ਨਾ ਦੇ ਬਗੈਰ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਧੀਆ ਕਿਤ ਕਿਉਂ ਹੋ.

ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਇੱਥੇ ਪੜ੍ਹੋ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਭੇਦਭਾਵ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ

ਜੇ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਮੰਨਦੇ ਹੋ ਕਿ ਭੇਦਭਾਵ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਯੂਐਸ ਬਰਾਬਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਇਕ ਮਜ਼ਦੂਰ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਈ ਈਓਸੀ ਕੋਲ ਇੱਕ ਆਨਲਾਈਨ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ | ਪੁਰਾਣੇ ਵਰਕਰ ਲਈ ਜੌਬ ਸਰਚ ਸੁਝਾਅ