ਅਮਰੀਕੀ ਮਿਲਟਰੀ ਇਨਲਿਸਟਮੈਂਟ ਕੰਟਰੈਕਟਸ ਅਤੇ ਇਨਲਿਸਟਮਿੰਟ ਇਨਸੈਂਟਵਜ਼

ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਨਿਯੁਕਤੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਦੱਸੇਗੀ

ਸਾਰੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਇੱਕੋ ਭਰਤੀ ਸੂਚੀ-ਪੱਤਰ-ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ ਡਿਫੈਂਸ ਫਾਰਮ 4/1 ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਉਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ ਜੋ ਫੌਜੀ ਭਰਤੀਾਂ ਅਤੇ ਮੁੜ ਭਰਤੀਾਂ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਫੌਜੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਪੇਪਰਾਂ ਵਿਚੋਂ, ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਡਿਊਟੀ ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਦੋ ਸੂਚੀ-ਪੱਤਰਾਂ ਦੇ ਠੇਕੇ ਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰੋਗੇ. ਪਹਿਲਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਡੀਲੇਅਡ ਇੰਨਲਿਸਟਮਿੰਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (ਡੀਈਏਪੀ) ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਡੀ.ਈ.ਪੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨਿਸ਼ਕਾਮ ਭੰਡਾਰ ਹੈ. ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਰਿਜ਼ਰਵ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਸਰਗਰਮ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਰਗੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਦੇ ਡ੍ਰਾਈਲਜ਼ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ. ਪਰ, ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਲਈ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ, ਕਦੇ ਵੀ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਨਹੀਂ ਹੋਈ ਹੈ ਜਿੱਥੇ DEP ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੈਂਬਰ ਅਚੁੱਕਵੀਂ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਲਈ ਬੁਲਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਡੀ.ਈ.ਪ. ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਮਾਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੁੱਰਖਿਆ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਤੇ ਜਾਓ ਅਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਜਾਓ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਭੰਡਾਰਾਂ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕ ਨਵੀਂ ਭਰਤੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਦਸਤਖਤ ਕਰੋ.

ਭੰਡਾਰਨ ਕੰਟਰੈਕਟ ਗਾਰੰਟੀਸ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਅਦੇ

ਕੋਈ ਗੱਲ ਨਹੀਂ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ ਇਹ ਭਰਤੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਹ ਵਾਅਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਡੀ.ਈ.ਏ.ਪੀ. ਭਰਤੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ; ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਨਾਮਕਰਣ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਇਕ ਵਾਅਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸੂਚੀ-ਪੱਤਰ ਬੋਨਸ ਦੇਣ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਚਾਲੂ ਡਿਊਟੀ ਕਰਾਰ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਬੋਨਸ ਨਹੀਂ ਦੇਖ ਸਕੋਗੇ.

ਇੱਕ ਵਾਰੀ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਮੁਢਲੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਫ਼ਤਰ ਜਾਣ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਇੱਕ' 'ਵਾਅਦਾ' 'ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਨਫ਼ਰਤ ਨਹੀਂ ਦੇਣਗੇ - ਉਹ ਸਿਰਫ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਭਰਤੀ ਸੂਚੀ

ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਭਰਤੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਪਹਿਲੇ ਪੰਨ੍ਹੇ ਦੇ ਹੇਠਲੇ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

ਇਸ ਸੈਕਸ਼ਨ ਵਿਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਨਾਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਵਾਅਦੇ (ਐਸ.ਐਚ.) ਸਾਰੇ ਵਾਅਦਿਆਂ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ, ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਅਤੇ ਇੰਟਾਈਟਲਮੈਂਟ ਜੋ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹਨ, ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਫੌਜੀ ਮੈਂਬਰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਡਾਕਟਰੀ ਦੇਖਭਾਲ , ਬੇਸ ਪੇਅ, ਅਤੇ ਮੋਂਟਗੋਮਰੀ ਜੀਆਈ ਬਿੱਲ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਨਿਰਦਿਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟ ਹਰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹਨ ਜੋ ਫੌਜੀ ਵਿਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹੈ.

ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਡਿਊਟੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਸੂਚੀ-ਪੱਤਰ ਹੋਣਗੇ: ਡਿਲੇਅਡ ਇਨਲਿਸਟਮਿੰਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (ਡੀ.ਈ. ਪੀ.) ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਮਝੌਤਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੰਤਿਮ ਕੰਟਰੈਕਟ ਜੋ ਉਹ ਦਿਨ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਉਹ ਬੀ.ਐੱਮ.ਈ.ਪੀ.ਸੀ. ਵਿੱਚ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ ਇਹ ਗਿਣਤੀ ਆਖਰੀ ਕੰਟਰੈਕਟ ਹੈ. ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਭਰਤੀ ਬੋਨਸ, ਅਡਵਾਂਸਡ ਰੈਂਕ, ਕਾਲਜ ਲੋਨ ਮੁੜਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਕਾਲਜ ਫੰਡ, ਆਦਿ, ਪਹਿਲੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਪਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਲੋੜੀਦੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨਾਂ ਨੂੰ ਫਾਈਨਲ ਐਕਟਿਵ ਡਿਊਟੀ ਕਰਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ (ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਭਰਤੀ ਸੂਚੀ / ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪਸੰਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰੇਰਕਾਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ).

ਭਰਤੀ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ

ਸੋਚਿਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਇੰਜੀਲਿਟਿੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ?

ਦੋਬਾਰਾ ਸੋਚੋ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣ ਕੇ ਹੈਰਾਨੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਦੀ ਮਿਲਟਰੀ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਗੈਰ-ਪੂਰਤੀ ਸੇਵਾ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਅੱਠ ਸਾਲ ਸੇਵਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸੂਚੀ-ਪੱਤਰ ਦੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੁੱਲ ਅੱਠ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਫੌਜ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਜੋ ਵੀ ਸਮਾਂ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ 'ਤੇ ਖਰਚ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਗਾਰਡ / ਰਿਜਰਵਜ਼ (ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਗਾਰਡ / ਰਿਜ਼ਰਵ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਕੀਤਾ ਹੈ) ਵਿਚ ਅਨਾਜ ਭੰਡਾਰ ਵਿਚ ਖਰਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਭਰਤੀ ਸੂਚੀ ਦਾ ਪੈਰਾ 10 ਏ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ:

ਏ. ਸਾਰੇ ਐਲੀਲੇਟਸ ਲਈ: ਜੇ ਇਹ ਮੇਰਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਭਰਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੈਨੂੰ ਕੁੱਲ 8 (8) ਸਾਲ ਪੂਰੇ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਉਸ ਸੇਵਾ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਹਿੱਸਾ ਜੋ ਕਿਸੇ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਵਰਤਾਇਆ ਜਾਂਦਾ, ਉਸ ਨੂੰ ਰਿਜ਼ਰਵ ਕੰਪੋਨੈਂਟ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਮੈਂ ਜਲਦੀ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.

ਇਹ ਦੋ ਗੱਲਾਂ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ: ਆਓ ਇਹ ਦੱਸੀਏ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਨੇਵੀ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਹੋ ਗਏ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਆ ਜਾਂਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ "ਬਾਹਰ" ਨਹੀਂ ਹੋ. ਅਗਲੇ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਸਵੇਂ ਰਿਜ਼ਰਵ ("ਆਈਆਰਆਰ" ਜਾਂ "ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰਾਖਵੀਂ ਰਿਜ਼ਰਵ" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ) ਵਿੱਚ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਮੁੰਦਰੀ ਜਹਾਜ਼ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਕਾਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ) ਉਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਰਿਜ਼ਰਵ ਯੂਨਿਟ, ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜਵੰਦ ਤੌਖਲਿਆਂ, ਯੁੱਧ ਜਾਂ ਸੰਘਰਸ਼ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਰਾਕ) ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਇਹ ਕੁੱਲ ਅੱਠ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਲਾਗੂ ਕਰਦੀ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਡਿਊਟੀ ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਰਿਜ਼ਰਵ ਜਾਂ ਨੈਸ਼ਨਲ ਗਾਰਡ ਨਾਲ ਜੁੜੋ.

ਇੱਥੇ ਦੂਜੀ ਚੀਜ ਹੈ: ਫੌਜੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਦੌਰੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਆਉਣ ਦੇ ਸਕਦਾ. " ਸਟੌਪ ਲੋਸ " ਨਾਮਕ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਫੌਜ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਖਾਸ ਗਰਮੀ ਸਰੀਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਲੜਾਈ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਵੱਖ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਖਾੜੀ ਯੁੱਧ (1990) ਦੌਰਾਨ, ਸਾਰੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ "ਸਟਾਪ ਲੋਸ" ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਸੀ. ਕੋਸੋਵੋ ਦੀ ਮੁਹਿੰਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਨੇ ਕੁਝ "ਕਮੀ" ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਲਈ "ਸਟੌਪ ਲੋਸ" ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ ਸੀ. ਇਰਾਕ ਅਤੇ ਅਫਗਾਨਿਸਤਾਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਫੌਜ, ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਅਤੇ ਮਰੀਨ ਨੇ ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ "ਸਟਾਪ ਲੋਸ" ਦੀ ਸ਼ੁਰੁਆਤ ਕੀਤੀ, ਜੋ ਕਿ ਅਤਿਅੰਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਖਾਸ ਵਿਅਕਤੀਆਂ, ਜਾਂ (ਆਰਮੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ), ਕਈ ਵਾਰ ਖਾਸ ਇਕਾਈਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ, ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਜੁੜ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਜੇ ਕੋਈ ਟਕਰਾਅ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਫੌਜੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਆਮ ਵਿਛੋੜੇ ਜਾਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਅਕਤੂਬਰ 2003 ਤਕ, ਫੌਜ ਅਤੇ ਜਲ ਸੈਨਾ ਇਕੋ ਜਿਹੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਸਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਚਾਰ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਨਾਮਾਂਕਨਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਸੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਾਲ 2003 ਦੇ ਫੌਜੀ ਅਪਰੋਕ੍ਰਿਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਕਾਂਗਰਸ ਨੇ ਕੌਮੀ ਕਾਲ ਟੂ ਸਰਵਿਸ ਪਲਾਨ ਪਾਸ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸ਼ਰਤ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਇੱਕ ਸੂਚੀ-ਪੱਤਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਦੋ ਸਾਲ ਦੀ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਭਰਤੀ ਸੂਚੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਰਗਰਮ ਗਾਰਡ / ਰਿਜ਼ਰਵ, ਅਨਾਜ ਭਰੀ ਭੰਡਾਰ ਵਿੱਚ ਦੋ ਸਾਲ ਬਾਅਦ (ਅਜੇ ਵੀ ਕੁੱਲ ਅੱਠ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ).

ਪਰ, ਆਓ ਇੱਥੇ ਹਕੀਕਤ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੀਏ: ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਾਂਗਰਸ ਨੇ ਇਹ ਯੋਜਨਾ ਲਾਗੂ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਸੀ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਲਚਕਤਾ ਦਿੱਤੀ. ਫੌਜ ਅਤੇ ਜਲ ਸੈਨਾ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਦੋ ਸਾਲ ਦੀ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਭਰਤੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਸਨ ਜੋ ਉਹ ਖੁਸ਼ ਸਨ, ਅਤੇ ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਅਤੇ ਮਰੀਨ ਨੂੰ ਕੋਈ ਭਰਤੀ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨਹੀਂ ਸਨ ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਛੋਟੀਆਂ-ਮਿਤੀਆਂ ਵਾਲੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਸੀ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸੂਚੀ-ਪੱਤਰ ਦੀਆਂ ਘਾਟੀਆਂ ਕਾਰਨ, 2005 ਅਤੇ 2006 ਵਿੱਚ ਇਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਧੀਨ ਫੌਜ ਨੇ ਨਾਟਕੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਲਾਟ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕੀਤਾ. ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਅਤੇ ਮਰੀਨ ਕੋਰ ਦੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਹਾਲੇ ਵੀ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਬਹੁਤ ਬੁਨਿਆਦੀ ਗੱਲਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ - ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸ਼ਾਇਦ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੋਵਾਂ ਸ਼ਾਖਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਕੌਮੀ ਕਾਲ ਤੋਂ ਸਰਵਿਸ ਸਲਾਟ ਲੈਣ ਲਈ ਲਾਟਰੀ ਨੂੰ ਮਾਰਨ ਦਾ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਪਲੈਨ ਦੇ ਤਹਿਤ , ਇਹ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਸਾਰੇ ਭਰਤੀਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਹੈ (37,000 ਦੇ ਕਰੀਬ 370 ਕੁੱਲ ਭਰਤੀ), ਅਤੇ ਇਹ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ 2 9 ਹਵਾਈ ਸੈਨਾ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਹੈ. ਮਰੀਨ ਕੌਰ ਆਪਣੀਆਂ ਕੌਮੀ ਕਾੱਲਾਂ ਨੂੰ ਸਰਵਿਸ ਇੰਨਿਲੈਟਸ ਤੇ ਸਿਰਫ 11 ਐੱਮ ਓਜ਼ (ਨੌਕਰੀਆਂ) ਤਕ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਫੌਜ ਅਤੇ ਜਲ ਸੈਨਾ ਇਕੋ ਜਿਹੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਚਾਰ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਭਰਤੀ ਸੂਚੀ ਹੈ, ਜੋ ਸੇਵਾ ਦੇ ਕੌਮੀ ਕਾੱਲ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਫੌਜ ਨੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ, ਤਿੰਨ ਸਾਲ, ਚਾਰ ਸਾਲ, ਪੰਜ ਸਾਲ, ਅਤੇ ਛੇ ਸਾਲ ਦੀ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਦੋ ਅਤੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੀਆਂ ਸੂਚੀ-ਪੱਤਰਾਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹ ਨੌਕਰੀਆਂ ਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਅਤੇ ਫੌਜ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਔਖਾ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ). ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਫ਼ੌਜ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਚਾਰ ਸਾਲ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਫੌਜ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਫੌਜ ਦੇ 2-ਸਾਲ ਭਰਤੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਲੋੜੀਂਦੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ-ਸਕੂਲ ਦੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਇਸ ਲਈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਹ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਹੈ.

ਨੇਵੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਦੋ ਸਾਲ ਅਤੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੋ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਡਿਊਟੀ 'ਤੇ ਖਰਚ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 6 ਸਾਲ ਐਕਟਿਵ ਰਿਜ਼ਰਵ ਵਿਚ

ਦੂਜੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਚਾਰ, ਪੰਜ ਅਤੇ ਛੇ ਸਾਲ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ (ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਸਿਰਫ਼ ਚਾਰ ਅਤੇ ਛੇ ਸਾਲ ਦੀਆਂ ਸੂਚੀ-ਪੱਤਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੀ ਹੈ) ਸਾਰੇ ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਭਰਤੀ ਹੋਈਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਚਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਸੂਚੀ-ਪੱਤਰਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਵੇਗਰੀ ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗੀ ਜੋ ਛੇ ਸਾਲ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਈ-1 (ਏਅਰਮੈਨ ਬੇਸਿਕ), ਜਾਂ ਈ -2 (ਏਅਰਮੈਨ) ਦੇ ਗ੍ਰੰਥ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੇ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਕਾਫ਼ੀ ਕਾਲਜ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਜਾਂ ਜਰੋਟੇਸ਼ਨ ਹੈ ਫਿਰ ਉਹ ਤਕਨੀਕੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਪੂਰੇ ਹੋਣ 'ਤੇ, ਜਾਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਦੇ 20 ਹਫਤਿਆਂ ਦੇ ਬਾਅਦ (ਜੋ ਵੀ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ) ਦੇ ਬਾਅਦ ਈ-3 (ਏਅਰਮੈਨ ਫਸਟ ਕਲਾਸ) ਦੇ ਗ੍ਰੇਡ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਛੇ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਹਰ ਸਮੇਂ ਸਭ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਚਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਸੂਚੀ-ਪੱਤਰਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹਨ, ਪਰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਿਊਕਲੀਅਰ ਫੀਲਡ) ਲਈ ਪੰਜ ਸਾਲ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧਾਈ ਗਈ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਮੰਨੀ ਤਰੱਕੀ

ਭਰਤੀ ਸੂਚੀ

ਸਾਰੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ "ਗ੍ਰਹਿਣ ਕਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰੇਰਕ" ਨਾਮਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਰੰਗਰੂਟ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜੋ ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਾਰਡ-ਟੂ-ਫਲਰ ਹਨ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੈਂ ਉੱਪਰ ਕਿਹਾ ਹੈ, ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਉਤੱਰੋਂਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ - ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਉਹ ਠੀਕ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਇੱਕ ਸੂਚੀ - ਪੱਤਰ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਇੱਕ ਫੌਜੀ ਲਾਭ ਨਾਲੋਂ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਯੋਗ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਸੂਚੀ-ਪੱਤਰ ਬੋਨਸ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਸੂਚੀ ਹੈ . ਹਰ ਕੋਈ ਨਾਮਾਂਕਣ ਬੋਨਸ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਇਹ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਸ ਲਈ, ਜਾਇਜ਼ ਹੋਣ ਲਈ, ਇਹ ਭਰਤੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਮੋਂਟਗੋਮਰੀ ਜੀ.ਆਈ. ਬਿੱਲ, ਜਾਂ ਟਿਊਸ਼ਨ ਅਸਿਸਟੈਂਸ, ਜਾਂ ਫੌਜੀ ਮੈਡੀਕਲ ਜਾਂ ਬੇਸ ਪੇਅ ਦੀ ਰਕਮ, ect, ਫੌਜੀ ਲਾਭ ਜਾਂ ਇੰਟਾਈਟਲਮੈਂਟ ਹਨ. ਉਹ ਹਰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਰਤੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗਾ.

ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੂਚੀ-ਪੱਤਰ ਦੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਫੌਜੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ MEPS ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਕੌਂਸਲਰ ਕੋਲ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕੌਣ ਪ੍ਰੇਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੌਣ ਨਹੀਂ. ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੇਵਾ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰਾਉਣ ਵਾਲੇ ਹੈੱਡਕੁਆਰਟਰ ਦੁਆਰਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭਰਤੀ ਸੂਚੀ ਲਈ ਪ੍ਰਵਾਨਤ ਪ੍ਰਵਾਨਤ ਹਨ. ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਭਰਤੀ ਨਾਮ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਹੈ, ਜਾਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਅਧਿਕਾਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਕ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਜੇ ਇਹ ਅਧਿਕਾਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਦੁਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ "ਵਚਨਬੱਧਤਾ" ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ.

ਸੇਵਾਵ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਈ ਗਈ ਮੌਜੂਦਾ ਭਰਤੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ.

ਭਰਤੀ ਬੋਨਸ

ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਭ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨਾਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਨਾਮ ਅੰਮ੍ਰਿਤ ਬੋਨਸ ਹੈ . ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਬੋਨਸਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿਚ ਬੁਰੀ ਹੋਵੇ.

ਜਦੋਂ ਉਹ ਮਾਲੀ ਸਾਲ 2006 ਦੀ ਫੌਜੀ ਆਥੋਰਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਐਕਟ ਪਾਸ ਕਰਦੇ ਸਨ, ਤਾਂ ਕਾਂਗਰਸ ਨੇ 20,000 ਡਾਲਰ ਤੋਂ 40,000 ਡਾਲਰ ਤੱਕ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਰਗਰਮ ਫੌਜੀ ਭਰਤੀ ਬੈਨਰ ਕੈਪਸ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ. ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ, ਕਿ ਕਾਂਗਰਸ ਨੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ - ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਇਸ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਦਿਤਾ. ਸੂਚੀਗਤ ਬੋਨਸ ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਾਤਰਾ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ (ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ $ 40,000 ਦੀ ਇਜ਼ਾਜਤ), ਆਪਣੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਭਰਤੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ.

ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਅਤੇ ਮਰੀਨ ਕੌਰਸ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਭਰਤੀ ਬੋਨਸ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਇਸ ਸਲਾਨਾ ਸੋਧ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਸਿਰਫ 6 ਏਐਸਸੀਸੀ (ਨੌਕਰੀਆਂ) ਲਈ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਨਾਮਨਜ਼ੂਰ ਬੋਨਸ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਚੋਟੀ ਬੋਨਸ 12,000 ਡਾਲਰ ਸੀ. ਚੋਟੀ ਦੇ ਸਮੁੰਦਰੀ ਡਾਕੂ ਭਰਤੀ ਬੋਨਸ ਇਸ ਸਮੇਂ $ 6,000 ਹੈ.

ਨੇਵੀ ਹਾਲੇ ਤੱਕ ਸੂਚੀਬੱਧਤਾ ਬੋਨਸ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ $ 20,000 ਤੱਕ ਕੈਪਸ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਕੋਸਟ ਗਾਰਡ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ $ 15,000 ਦੀ ਸਿਖਰ ਤੇ ਭਰਤੀ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਪੰਜ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਸਿਰਫ ਫੌਜ ਨੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਅਧਿਕਾਰਤ 40,000 ਡਾਲਰ ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਰਗਰਮ ਅਦਾਇਗੀ ਸੂਚੀ ਬੋਨਸ ਕੈਪ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਹੈ.

ਕਈ ਵਾਰ, ਸਰਵਿਸਾਂ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਬੋਨਸ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਨਿਯਮਤ ਸਮਾਂ-ਅੰਤਰਾਲ ਦੌਰਾਨ ਜਾਂ ਕਾਲਜ ਦੇ ਕਰੈਡਿਟ ਜਿਹੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਭੇਜਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ (ਧਿਆਨ ਦਿਓ: ਫੌਜ ਅਤੇ ਨੇਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਦੇ ਹਨ).

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਭਰਤੀ ਸੂਚੀ ਬੋਨਸ, ਜਿੰਨੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹਨ.

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਤਿੰਨ ਕਾਰਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ:

1. ਨੌਕਰੀ ਬਹੁਤ ਦਿਲਚਸਪ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਮਾਂ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ.
2. ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ( ਏਐਸਏਬੀਏਏਬੀ ਅੰਕ, ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਲੋੜਾਂ, ਮੈਡੀਕਲ ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ect.) ਹਨ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਜੋ ਯੋਗ ਹਨ.
3. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਦੇ ਹਨ.

ਪਹਿਲੀ ਸਿਖਲਾਈ ਡਿਊਟੀ ਸਟੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਏਅਰ ਬੋਰਸ, ਨੇਵੀ, ਕੋਸਟ ਗਾਰਡ ਅਤੇ ਮਰੀਨ ਕੌਰਸ ਪੂਰੀ ਬੋਨਸ ਰਕਮ (ਇਕਮੁਸ਼ਤ ਰਕਮ) ਅਦਾ ਕਰੇਗੀ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ-ਸਕੂਲ (ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਪਹਿਲੇ ਡਿਊਟੀ 'ਤੇ ਆਉਣ ਦੇ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ) ਸਟੇਸ਼ਨ). ਫੌਜ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਹਿਲੀ ਡਿਊਟੀ ਸਟੇਸ਼ਨ' ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ 'ਤੇ ਪਹਿਲੇ 10,000 ਡਾਲਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇਗੀ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਬਾਕੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ ਬਰਾਬਰ ਸਾਲਾਨਾ ਕਿਸ਼ਤਾਂ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਮੁੜ-ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੂਚੀ-ਪੱਤਰ ਬੋਨਸ ਦਾ ਕੋਈ "ਅਣ-" ਹਿੱਸਾ ਮੁੜ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ 4 ਸਾਲ ਦੇ ਭਰਤੀ ਲਈ $ 12,000 ਭਰਤੀ ਖਾਤੇ ਦਾ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ $ 4,000 ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ.

ਕਾਲਜ ਫੰਡ

ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਸਾਰੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਇੱਕ "ਕਾਲਜ ਫੰਡ" ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਕੁਝ ਸੇਵਾਵਾਂ ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ "ਕਾਲਜ ਫੰਡ" ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਹਾਰਡ-ਟੂ-ਫਲੈਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. "ਕਾਲਜ ਫੰਡ" ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪੈਸੇ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਮੋਂਟਗੋਮਰੀ ਜੀਆਈ ਬਿੱਲ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਧਨ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਜੋੜ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਜੀ ਆਈ ਬਿੱਲ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲਏ ਬਿਨਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਾਲਜ ਫੰਡ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ.

ਇਕ ਚਿਤਾਵਨੀ ਦੇ ਇਕ ਸ਼ਬਦ: ਤੁਹਾਡੀ ਭਰਤੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ "ਕਾਲਜ ਫੰਡ" ਦੀ ਮਾਤ੍ਰਾ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਮੋਂਟਗੋਮਰੀ ਜੀਆਈ ਬਿੱਲ ਦੇ ਅਧੀਨ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੇ ਵਾਧੂ ਫੰਡਾਂ ਦੀ ਰਕਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਭਰਤੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੁਲ $ 40,000 ਕਾਲਜ ਫੰਡ ਹੈ, $ 37,224 (2006 ਦੀਆਂ ਰੇਟ) ਮੌਂਟਗੋਮਰੀ ਜੀਆਈ ਬਿੱਲ ਵਿੱਚੋਂ ਹੋਣਗੇ, ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰਾਂ, "ਕਾਲਜ ਫੰਡ" ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਗਏ ਹੋ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, "ਕਾਲਜ ਫੰਡ" ਦੀ ਅਸਲ ਰਕਮ (ਜਿਵੇਂ, "ਵਾਧੂ ਸਿੱਖਿਆ" ਸੇਵਾ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਪੈਸਾ) ਕੇਵਲ $ 2,776 ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ (ਪਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਹੀਂ), ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਾਲਜ ਫੰਡ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੌਦਰਿਕ ਭਰਤੀ ਬੋਨਸ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦੇਵੇਗਾ ਨੇਵੀ ਅਤੇ ਮਰੀਨ ਕੋਰ ਆਪਣੇ ਕਾਲਜ ਫੰਡ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ $ 50,000 (ਸੰਯੁਕਤ ਕਾਲਜ ਫੰਡ ਅਤੇ ਜੀਆਈ ਬਿੱਲ) ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਫੌਜ $ 71,424 ਤਕ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ, ਚੁਣੀ ਹੋਈ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਕਸਰ ਕਿੰਨੀ ਸਹੀ ਰਕਮ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ

ਹੋਰ ਸੂਚੀ-ਪੱਤਰ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਲਜ ਫੰਡ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਅੰਤਮ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਨਾਮਾਂਕਨ ਕੰਟਰੈਕਟ ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਮਿਲਾ ਕੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹੋਵੇ.

ਐਡਵਾਂਸਡ ਭਰਤੀ ਸੂਚੀ

ਸਾਰੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਜੂਨੀਅਰ ਆਰ.ਓ.ਟੀ.ਸੀ. ਵਰਗੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਕਾਲਜ ਦੇ ਕਰੈਡਿਟ ਦੀ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸੰਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅਪਰਵਾਨ ਭਰਤੀ ਸੂਚੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.

• ਫੌਜ ਕਾਲਜ ਲਈ ਈ -4 ਤੱਕ ਅਗਾਊਂ ਭਰਤੀ ਸੂਚੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਲਈ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਰੋਟੀਸੀ) ਈ -2 ਤਕ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਆਰਮੀ ਸਿਵਲ ਵਾਸੀ ਹੁਨਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (ACASP) ਦੁਆਰਾ, ਫੌਜ ਨੇ ਕੁਝ ਸਿਵਲੀਅਨ-ਐਕਵਾਇਰਡ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਂ ਹੁਨਰ ਦੇ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤੇਜ਼ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵੀ ਕੀਤੀ ਹੈ.
• ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਕਾਲਜ ਲਈ ਈ -3 ਤੱਕ ਅਗਾਊਂ ਭਰਤੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਇਕੋ ਇਕ ਅਜਿਹੀ ਸੇਵਾ ਹੈ ਜੋ ਛੇ ਸਾਲ ਦੇ ਸੂਚੀ-ਪੱਤਰਾਂ ਲਈ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ.
• ਨੇਵੀ ਕਾਲਜ ਲਈ ਹੋਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿਚ ਤਕਨੀਕੀ ਭਰਤੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਈ -3 ਤੱਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ. ਨੇਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਈ -4 ਤੱਕ ਤੇਜ਼ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਾਮਿਤ ਭਰਤੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਿਊਕਲੀਅਰ ਫੀਲਡ) ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
• ਸਮੁੰਦਰੀ ਕੋਰ ਅਕਾਦਮੀ ਭਰਤੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਕਾਲਜ ਲਈ ਈ -2 ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.
• ਕੋਸਟ ਗਾਰਡ ਅਡਵਾਂਸਡ ਰੈਂਕ ਨੂੰ ਕਾਲਜ ਲਈ ਈ -2 ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਲਈ ਈ -3 ਤੱਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਛੇ ਸਾਲ ਦੇ ਸੂਚੀ-ਪੱਤਰ ਦੀ ਅਗਾਊਂ ਰੈਂਕ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਕਾਦਿਮਕ ਰੈਂਕ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਜੋ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਐਡਵਾਂਸਡ ਰੇਟ ਦੇ ਅਧਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਦਰ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਹੀ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਰੈਂਕ ਨਹੀਂ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਪਹਿਨਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦੀ ਜਦੋਂ ਤਕ ਉਹ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੁਏਟ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ (ਮੁਢਲੇ ਵਿੱਚ, ਹਰ ਇੱਕ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ - ਭਾਵ, ਵ੍ਹੇਲ ਬੂੰਦਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ).

ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਛੇ ਸਾਲ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤੌਰ ਤੇ ਈ -1 (ਜਾਂ ਈ -2 ਜੇ ਉਹ ਯੋਗ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਲਜ ਕ੍ਰੈਡਿਟ) ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫਿਰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਈ-3 20 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਉਹ ਤਕਨੀਕੀ ਸਕੂਲ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ), ਜੋ ਵੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਈ -3 ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰੈਂਕ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਉਦੋਂ ਮੁਢਲੀ ਸਿਖਲਾਈ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੋਂ ਬੈਕ-ਡੇਡ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਏਅਰਮਨ ਨੂੰ "ਬੈਕ-ਪੇ" ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ, ਲੇਕਿਨ ਪੁਰਾਣੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਈ -4 ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ.

ਹੋਰ ਸੂਚੀ-ਪੱਤਰ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਭਰਤੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਭਰਤੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.

ਕਾਲਜ ਲੋਨ ਮੁੜਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ

ਸਮੁੰਦਰੀ ਕੋਰ ਅਤੇ ਕੋਸਟ ਗਾਰਡ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਸਾਰੀਆਂ ਸਰਗਰਮ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਇੱਕ ਕਾਲਜ ਲੋਨ ਮੁੜਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (CLRP) ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਆਰਮੀ ਰਿਜ਼ਰਵ, ਨੇਵੀ ਰਿਜ਼ਰਵ, ਫੌਜ ਨੈਸ਼ਨਲ ਗਾਰਡ ਅਤੇ ਏਅਰ ਨੈਸ਼ਨਲ ਗਾਰਡ ਵੀ ਇਕ ਸੀਮਤ ਕਾਲਜ ਲੋਨ ਮੁੜਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਸੇਵਾ ਸਭ ਨੂੰ, ਜਾਂ ਕਾਲਜ ਕਰਜ਼ਾ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰੇਗੀ. ਜੋ ਲੋਨ ਯੋਗ ਹਨ ਉਹ ਹਨ:

• ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਆਕੂ ਲਿਲੀ ਲੋਨ ਸਹਾਇਤਾ (ਏਐੱਲਐਸ)
• ਸਟੈਫੋਰਡ ਸਟੂਡੈਂਟ ਲੋਨ ਜਾਂ ਗਰਾਂਟਿਡ ਸਟੂਡੈਂਟ ਲੋਨ (ਜੀ ਐਸ ਐੱਲ)
• ਅੰਡਰਗਰੈਜੂਏਟ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਕਰਜ਼ੇ (ਪਲੱਸ ਲੋਨ)
• ਫੈਂਡਰਲੀ ਬੀਮਾਯੁਕਤ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਲੋਨ (ਐੱਫ ਆਈ ਐੱਸ ਐੱਲ)
• ਪੇਰਕਸ ਲੋਨ ਜਾਂ ਨੈਸ਼ਨਲ ਡਾਇਰੈਕਟ ਸਟੂਡੈਂਟ ਲੋਨ (ਐਨਡੀਐਸਐਲ)
• ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਲਈ ਪੂਰਕ ਲੋਨ (SLS)

ਗਰੰਟੀਡ ਫਸਟ ਡਿਊਟ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ

ਫੌਜ ਅਤੇ ਜਲ ਸੈਨਾ ਇਕਮਾਤਰ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਇਕ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਪਹਿਲੀ ਡਿਊਟੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਰਾਕ ਦੇ ਹਮਲੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਆਰਮੀ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਇਸ ਪ੍ਰੇਰਕ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਫੌਜ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਫੌਜ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਤੁਸੀਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਡਿਊਟੀ ਅਸੈਸਮੈਂਟ ਲਈ ਆਪਣੇ ਭਰਤੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਗਾਰੰਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ (ਬੇਸ਼ੱਕ, ਫੌਜ ਵੱਲੋਂ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਖਾਸ ਕੰਮ ਲਈ ਓਪਨ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ). ਇਹ ਚੋਣ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਖਾਸ, ਹਾਰਡ-ਟੂ-ਫੈਲ ਆਰਮੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਗਾਰੰਟੀ ਸਿਰਫ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਹੀ ਵਧੀਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਫੌਜ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਤੇ ਵੀ ਉਸ ਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਨੇਵੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਇੱਕ "ਕ੍ਰਮਬੱਧ" ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਪਹਿਲੀ ਡਿਊਟੀ ਸਟੇਸ਼ਨ ਹੈ. ਨੇਵੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਮਨੋਨੀਤ ਭੂਗੋਲਿਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੀ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਨੇਵੀ ਗਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਆਧਾਰ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਉਹ ਵੈਸਟ ਕੋਸਟ ਤੇ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਨੇਵੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਇਕ ਕੈਚ ਹੈ - ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਰੇਟਿੰਗ (ਨੌਕਰੀ) ਨਾਲ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ ਜੋ GENSEET ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. GENDET ਨਾਮਾਂਕਣ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਰੇਟਿੰਗ ਦੀ ਬਜਾਏ "ਆਮ ਖੇਤਰ", ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਹਵਾਬਾਜ਼ੀ" ਚੁਣੋ. ਫਿਰ, ਮੁੱਢਲੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਉਹ ਇੱਕ ਨੌਵੀਂ ਬੇਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਰੇਟਿੰਗ (ਨੌਕਰੀ) ਚੁਣਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ-ਸਕੂਲ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ "undesignated seaman" ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਮ ਡਿਊਟੀ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਨੋਟ: ਗਾਰਡ ਅਤੇ ਰਿਜਰਵਜ਼ ਡਿਊਟੀ ਸਟੇਸ਼ਨ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਵੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗਾਰਡ ਅਤੇ ਰਿਜ਼ਰਵ ਯੂਨਿਟਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼, ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਸਲੋਟ ਭਰਨ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੈਸ਼ਨਲ ਗਾਰਡ ਜਾਂ ਰਿਜ਼ਰਵ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਪਤਾ ਕਰੋਗੇ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡਾ ਡਿਰਲ ਯੂਨਿਟ ਸਥਿੱਤ ਹੈ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ 100 ਮੀਲ ਜਾਂ ਇਸ ਦੇ ਅੰਦਰ).

ਬੱਡੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ

ਸਾਰੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਇੱਕ "ਬੱਡੀ ਐਂਲਿਸਟਮਿੰਟ" ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਦੋ ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਿਅਕਤੀ (ਇੱਕੋ ਲਿੰਗ ਦੇ) ਮਿਲ ਕੇ ਭਰਤੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ, ਮਿਲਾਨ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕੋ ਹੀ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਇਹ ਵੀ ਗਰੰਟੀ ਦੇ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਇੱਕਠੇ ਕਰਨਗੇ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ (ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਨਾਲ), ਸੇਵਾ ਇਹ ਵੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ "ਬੱਡੀ" ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਡਿਊਟੀ ਸਟੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਮਿਲ ਜਾਏਗਾ.

ਸਪਲਿੱਟ ਵਿਕਲਪ

ਕੁਝ ਸੇਵਾਵਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਗਾਰਡ ਅਤੇ ਰਿਜ਼ਰਵ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ "ਸਪਲਿਟ ਵਿਕਲਪ ਸਿਖਲਾਈ" ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. "ਸਪਲਿਟ ਵਿਕਲਪ" ਦੇ ਤਹਿਤ, ਮੈਂਬਰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਆਪਣੇ ਗਾਰਡ / ਰਿਜ਼ਰਵ ਯੂਨਿਟ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਕ ਸਾਲ ਤਕ (ਇਕ ਹਫਤੇ ਦਾ ਮਹੀਨਾ) ਕਸਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸਕੂਲਾਂ ਵਿਚ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ-ਸਮਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਥੁੱਕਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਲਜ ਦੇ ਕਲਾਸਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਗਵਾ ਲਵੇ, ਅਤੇ ਜਿਹੜੇ ਆਪਣੇ ਨਾਗਰਿਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਦੂਰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨਹੀਂ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਫੌਜੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, "ਸਪਲਿਟ ਵਿਕਲਪ" ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ:

1. ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਯੂਨਿਟ ਨੂੰ "ਬੇਕਾਰ" ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਤੁਸੀਂ ਉਹ "ਨੌਕਰੀ" ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ "ਭਾੜੇ" ਲਈ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਯੂਨਿਟ ਤੁਹਾਡੀ ਤਕਨੀਕੀ ਸਿਖਲਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ.
2. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਈ ਵਾਰ ਗਾਰਡ ਅਤੇ ਰਿਜ਼ਰਵੇਸ਼ਨ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਟਰੇਨਿੰਗ ਸਲਾਟ ਲੈਣ ਲਈ ਸਦਾ ਲਈ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸਲਾਟਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਵੇਲੇ, ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਫੋਰਸ ਪਹਿਲੀ ਕ੍ਰੈਕ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੀ ਬਚਿਆ ਹੈ ਗਾਰਡ ਅਤੇ ਰਿਜ਼ਰਵੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
3. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਆਕਾਰ ਵਿਚ ਹੋਵੋਗੇ. ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਆਕਾਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਣਾ ਅਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਦਾ ਮਹੀਨਾ ਡਿਲਿੰਕ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਹਾਲਾਂਕਿ, "ਵੰਡਣ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ" ਵਿਕਲਪ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਪਸ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਉਤਪੰਨ ਵਿੱਚ ਸੁੱਟ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਜਾਰੀ ਰਹਿਣ ਦੀ ਆਸ ਰੱਖਦੇ ਹੋ.
4. "ਸਪਲਿਟ ਅੋਪਲੇਸ਼ਨ" ਮੈਂਬਰ ਉਸੇ ਨੌਕਰੀ-ਸਿਖਲਾਈ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਨ. ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ, ਪਹਿਲੇ ਮਹੀਨੇ ਜਾਂ ਇਸਦੇ ਨੌਕਰੀ-ਸਕੂਲ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਬੰਦ-ਡਿਊਟੀ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਰੈਜਮੈਂਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਧੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ ਇਹ ਬਹੁਤ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤਕ ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਦੇ ਕੁਦਰਤੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹੋ

ਇਸ ਸੀਰੀਜ਼ ਦੇ ਹੋਰ ਭਾਗ

• ਮਿਲਟਰੀ ਰੀਟਰਿਊਟਰ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੀ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ
• ਇਕ ਮਿਲਟਰੀ ਸਰਵਿਸ ਚੁਣਨਾ
• ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਮਿਲਣਾ
• ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਚੋਣ
• ਮਿਲਟਰੀ ਪੇ
• ਹਾਊਸਿੰਗ, ਹਾਊਸਿੰਗ ਅਲਾਊਂਸ ਅਤੇ ਬੈਰਕਾਂ
• ਚਾਉ ਹਾਲ ਅਤੇ ਫੂਡ ਅਲਾਉਂਸ
• ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ
• ਛੁੱਟੀ (ਛੁੱਟੀਆਂ) ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ
• ਅਸਾਈਨਮੈਂਟਸ
• ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ
• ਮਿਲਟਰੀ ਮੈਡੀਕਲ ਕੇਅਰ
• ਕਮਿਸ਼ਨਰਜ਼ ਅਤੇ ਐਕਸਚੇਂਜਜ਼
• ਮੋਰੇਲ, ਭਲਾਈ, ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ (ਐਮ