ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈ ਈਓਸੀ) ਇੱਕ ਫੈਡਰਲ ਏਜੰਸੀ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਭੇਦਭਾਵ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.
ਈਈਓਸੀ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਖਰਚੇ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਤਾਂ ਈਈਓਸੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜਾਂ ਆਮ ਜਨਤਾ ਦੇ ਵੱਲੋਂ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. (ਪਰ ਏਜੰਸੀ ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ, "ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਰਜ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜਿੱਥੇ ਸਾਨੂੰ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ.")
ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਵਿਭਾਜਨ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕੇਸਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ EEOC ਆਊਟਰੀਚ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਈਈਓਸੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਦਫਤਰ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ, ਡੀ.ਸੀ. ਵਿਚ ਹੈ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ 53 ਫੀਲਡ ਦਫ਼ਤਰ ਹਨ.
ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ)
EEOC ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਕਾਨੂੰਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ, ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ 1 9 64 ਦੇ ਟਾਈਟਲ VII (ਟਾਈਟਲ VII), ਜੋ ਜਾਤੀ, ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਲਿੰਗ, ਜਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਨੂੰ ਮਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਫੈਡਰਲ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਅਤੇ ਉਪ-ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਤੀ, ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਲਿੰਗ, ਜਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤੇ ਬਗੈਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹਾਂ ਪੱਖੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਭਰਤੀ, ਤਨਖ਼ਾਹ, ਸਮਾਪਤੀ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਸਮੇਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਤੋਂ ਮਨਾਹੀ ਹੈ.
ਟਾਈਟਲ VII 15 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਨਾਲ ਹੀ ਕਾਲਜ ਅਤੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ (ਜਨਤਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਦੋਵੇਂ), ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ, ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿਰਤ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
1964 ਦੇ ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ ਨੇ ਵੀ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਬਣਾਇਆ.
ਈਈਓਸੀ ਅਤੇ ਐੱਲਜੀਬੀਟੀ ਵਰਕਰਜ਼ ਲਈ ਇਨਫੋਰਸਮੈਂਟ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨਜ਼
ਈਈਓਸੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਲਿੰਗਕ ਪਛਾਣ ਜਾਂ ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਨਸੀ ਲਿੰਗ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਭੇਦਭਾਵ ਨੂੰ ਵਰਜਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਟਾਈਟਲ VII ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ EEOC ਵਿਆਖਿਆ.
ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰਾਜ ਜਾਂ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
1963 (ਈਪੀਏ) ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਐਕਟ, ਜੋ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਲਿੰਗ ਆਧਾਰਿਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਇੱਕੋ ਹੀ ਸਥਾਪਤੀ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਬਰਾਬਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ (ਜਾਂ ਔਰਤ) ਉਚੇਰੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੇ ਉਹੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਤਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਔਰਤਾਂ (ਜਾਂ ਮਰਦ) ਨੂੰ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇਣ ਤੋਂ ਮਨਾਹੀ ਹੈ. ਕਿਰਤ ਸੰਗਠਨਾਂ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਏਜੰਟ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਰਦ ਅਤੇ ਔਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੱਧਰ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨਾਹੀ ਹੈ.
ਈਪੀਏ 1 9 38 ਦੇ ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਇਸ ਨੇ ਸੈਕਸ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕੀਤਾ ਹੈ.
Lilly Ledbetter Fair Pay Act of 2009 , ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ EEOC ਦੇ ਰੁਝਾਨ ਵਿੱਚ ਸੰਦਰਭਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਗੈਰ-ਅਸਾਧਾਰਣ ਪੇਚ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਘਟਨਾ ਹੈ. ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਕਾਨੂੰਨ ਨੇ ਲਿੰਗ, ਨਸਲ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਉਮਰ, ਧਰਮ ਅਤੇ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਕਲੇਮਾਂ ਦਾ ਕਨੂੰਨ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ.
1967 ਦੇ ਐਂਪਲੌਇਮੈਂਟ ਐਕਟ ਦੇ ਉਮਰ ਵਿਚ ਭੇਦਭਾਵ (ਏ ਡੀ ਏ), ਜੋ 40 ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਏ.ਡੀ.ਈ.ਏ. 20 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਕਿਰਤ ਸੰਗਠਨਾਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਛੋਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ (ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮੇ 40 ਸਾਲ ਜਾਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਹੋਣ). ਇਸਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਏ.ਈ.ਡੀ.ਏ. ਉਮਰ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਤੋਂ 40 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.
ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਮਰ-ਪੁਣੇ ਹੋਏ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, 40 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਮਰ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਏ.ਈ.ਡੀ.ਏ. ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ.
ਟਾਈਟਲ I ਅਤੇ ਅਮੇਰਿਕਨਜ਼ ਅਯੋਗਤਾ ਕਾਨੂੰਨ 1990 (ਏ.ਡੀ.ਏ.) ਦੇ ਟਾਈਟਲ V , ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਅਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀਆਂ, ਅਤੇ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ.
ਟਾਈਟਲ ਮੈਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ 15 ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਣਾਲੀ, ਭਰਤੀ, ਗੋਲੀਬਾਰੀ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਭੇਦਭਾਵ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹਾਂ.
ਟਾਇਟਲ ਮੈਂ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਟਾਈਟਲ- V ਵਿੱਚ ਟਾਈਟਲ I ਅਤੇ ADA ਦੇ ਦੂਜੇ ਟਾਈਟਲ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਟਾਈਟਲ V ਇਹ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਏ.ਡੀ.ਏ. ਹੋਰ ਫੈਡਰਲ, ਸਟੇਟ ਜਾਂ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਤੋਂ ਬਰਾਬਰ ਜਾਂ ਵੱਧ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਇਹ ਵੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੋ ਲੋਕ ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ADA ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ.
1 9 73 ਦੇ ਪੁਨਰਵਾਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ 501 ਅਤੇ 505 ਭਾਗ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨਾਲ ਹੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਪਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਅਟਾਰਨੀ ਫੀਸਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
1991 ਦੇ ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ , ਜੋ, ਹੋਰਨਾਂ ਚੀਜਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਇਰਾਦਤਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਿੱਤੀ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ . ਇਹ ਕਈ EEOC ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਿਊਰੀ ਟਰਾਇਲ ਅਤੇ ਟਾਈਟਲ VII ਅਤੇ ਏ.ਡੀ.ਏ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇਰਾਦਤਨ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਨੁਕਸਾਨ.
ਈਈਓਸੀ ਓਵਰਸਾਈਟ ਅਤੇ ਇਨਫੋਰਸਮੈਂਟ
ਅਮਰੀਕੀ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਫੈਡਰਲ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਨਿਯਮਾਂ, ਵਿਹਾਰਾਂ ਅਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਤਾਲਮੇਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਰਾਜ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਕਮਿਸ਼ਨ
ਅਤਿਰਿਕਤ ਨਿਗਾਹ ਅਤੇ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਵਾਧੂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਰਾਜ ਪੱਧਰ ਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਉਲੰਘਣ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨਾਲ ਵੀ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਰਾਜ ਵਾਧੂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਜੋੜ ਸਕਦੇ ਹਨ ਪਰ ਈਈਓਸੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਅਣਦੇਖੀ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ.