ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਤੁਹਾਡੀ ਪਛਾਣ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਏਜੰਸੀ, ਸੰਸਥਾ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀ ਤੁਹਾਡੀ ਤਰਫੋਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਭਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਜਵਾਬੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਕਦੋਂ ਇੱਕ ਵਿਤਕਰਾ ਕਲੇਮ ਦਾਇਰ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਘਟਨਾ ਦੀ 180 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨੂੰ ਦਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਲਗਭਗ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਦਰਜ ਕਰੋ. ਜੇਕਰ ਇਹ ਚਾਰਜ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਫਾਈਲ ਕਰਨ ਦੀ ਆਖਰੀ ਮਿਤੀ 300 ਦਿਨ ਵਧਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ, ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ ਹੈ. ਤੁਰੰਤ ਕਾਰਵਾਈ ਨਾਲ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਸਫਲ ਜਾਂਚ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ.
ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰੋ
ਆਧਿਕਾਰਿਕ ਵਰਕਪਲੇਸ ਦੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਦਰਜ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਈ.ਈ.ਓ.ਸੀ. ਦੇ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ ਤੇ ਦਾਅਵਾ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਡਾਕ ਦੁਆਰਾ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਆਪਣੇ ਸਥਾਨਕ ਈਈਓਸੀ ਦਫਤਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਵੌਇਸ ਐਕਸੈਸ ਲਈ 1-800-669-4000 ਤੇ ਕਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਬੋਲ਼ੇ ਜਾਂ ਬੋਲਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ 1-800-669-6820 "TTY" ਨੰਬਰ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਕਿਹੜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਨਾਮ, ਪਤਾ ਅਤੇ ਟੈਲੀਫੋਨ ਨੰਬਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.
ਆਪਣੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਬਾਰੇ, ਜਿਹਨਾਂ ਦੇ ਨਾਮ, ਪਤੇ ਅਤੇ ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ ਨੰਬਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਸਪਸ਼ਟ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਘਟਨਾ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਵੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨੀਆਂ ਪੈਣਗੀਆਂ.
ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ
ਤੁਹਾਡੇ ਦਾਅਵੇ ਦਾ ਦਰਜ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਈ.ਓ.ਓ.ਸੀ ਤੁਹਾਡੀ ਘਟਨਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੇਗਾ.
ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਮਹੱਤਵ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਾਥਮਿਕਤਾ ਦੀ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਭੇਦਭਾਵ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮੀਖਿਆ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜਾਂਚ ਦੌਰਾਨ, ਈ.ਈ.ਓ.ਸੀ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵਧੀਕ ਵੇਰਵੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਜਾਂਚ ਲਈ ਤਰਜੀਹੀ ਹੋਣੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਸਹਿਮਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਘਟਨਾ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਵਿਚੋਲਗੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਵਿਚੋਲਗੀ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਸਾਬਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ EEOC ਅਗਲੇਰੀ ਜਾਂਚ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆ ਜਾਵੇਗਾ.
ਵਿਭਚਾਰ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਜੇ ਈਈਓਸੀ ਨੇ ਇਹ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ, ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ, ਬੈਕ-ਪੇਅ, ਫਰੰਟ ਪੇਅ, ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਮੁੜ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਢੁਕਵੀਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਸਮੇਤ ਕਈ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫੀਸਾਂ ਜਾਂ ਅਦਾਲਤੀ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਜੇ ਈਈਓਸੀ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸਮਰਥ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ 'ਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ 90-ਦਿਨ ਦੀ ਵਿੰਡੋ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਚੁਣਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਹੈ.
ਖਾਸ ਸੁਝਾਅ
- ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਭਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਾਉਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੀ ਭੇਦਭਾਵ ਵਿਰੋਧੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਇਕ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਈਈਓਸੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਕੇ.
- ਜਦੋਂ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਹੋਇਆ ਤਾਂ ਟ੍ਰੈਕ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਖਾਸ ਤਾਰੀਖਾਂ ਅਤੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨ ਨਾਲ ਘਟਨਾ ਦੀ ਡੂੰਘੀ ਅਤੇ ਸਹੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.
- ਆਪਣੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰਾਖੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਆਪਣੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨੂੰ ਫਾਈਲ ਕਰਨਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋ.
- ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦੇ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰੋ. ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਵਿਸਥਾਰਪੂਰਵਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸਬੂਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
- ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਜਾਂਚਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਤੋਂ ਨਾ ਡਰੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਦਾਅਵੇ ਦਰਜ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਦਲੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਮਨਾਹੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਵੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ.
- ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰਾਜ EEOC ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ