ਕੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਡਿਪੋਰਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਾਮੇ ਵਸੀਅਤ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਡਿਸਚਾਰਜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਤਕਰੇ ਜਾਂ ਵ੍ਹਾਈਟਬਲੇਵਿੰਗ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਹੋ.
ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੰਤਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਘਾਟ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਦ-ਅਵਨਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਘੰਟੇ ਘਟਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ .
ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਨੂੰ ਬਦਲਣ, ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਦੇਣ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਹਾਲਾਤ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵੀ ਹਨ ਜੋ ਗਲਤ ਵਿਧਾਨਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਡਿਪੋਟਿਡ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਚਾਏ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਰੋਲ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਯਮਬੱਧ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਕੁਝ ਵਿਭਾਜਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਰੁਕਾਵਟ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਰਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਨਸਲੀ, ਲਿੰਗ, ਉਮਰ, ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ, ਜਾਂ ਜੈਨੇਟਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਦ-ਉੱਨਤੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜਵਾਬੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.
ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਜਾਂ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਪੀਲ ਕਰਨਾ
ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਅਨਿਆਂ ਨਾਲ ਸਲੂਕ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਕਸਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਨੋਬਲ 'ਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਪ੍ਰਤੀ ਪ੍ਰਤੀਤ ਹੋਣ ਕਰਕੇ ਅਢੁਕਵੇਂ ਵਿਅਕਤਤਾ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੀ ਟੋਨ ਨੂੰ ਪਰਿਪੱਕ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਰੱਖਿਆਤਮਕ ਰੱਖੋ. ਜੇ ਕੋਈ ਰਸਮੀ ਆਵੇਦਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਵਿਉਂਤਬੰਦੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ. ਜੇ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਹਾਲਾਤਾਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ. ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ ਹੈ ਅਪੀਲ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਲਿਖਣਾ ਜਿਸ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੱਢੇ ਜਾਣ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ, ਜਿਵੇਂ ਉਸਤਤ ਵਾਲੇ ਈਮੇਲਾਂ, ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ, ਅਤੇ ਵੱਡੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਵੇਰਵੇ, ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਰੁਕ-ਰੁਕਾਈ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਖਿਰਕਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਡਿਮਾਂਡ ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਾਏ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਟਾਰਨੀ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਦੇ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਚਾਹੇ ਤੁਹਾਡੀ ਡਿਮਾਂਸ਼ਾ ਗਲਤ ਸੀ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਮੰਨਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਜਾਂ ਇੱਕ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿੱਚ "ਡੈਮੋਸ਼ਨ" ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ . ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਹੁਨਰ ਜਾਂ ਨੀਵਾਂ ਪੱਧਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰੱਖੋ, ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਵੀ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ; ਹਾਲਾਤ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ. ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਨਾ ਚੁਣੋ. ਜੋ ਕੁਝ ਹੋਇਆ ਉਸ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਆਸਾਨ ਢੰਗਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫਿੱਟ ਨਾ ਹੋਣ ਵਜੋਂ. ਆਪਣੀ ਧੁਨੀ ਨੂੰ ਤੱਥਾਂ 'ਤੇ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜਿਆਂ' ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿਓ, ਜੋ ਨਤੀਜਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖਣਾ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਲਾਸ ਲੈਣਾ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਅਤੇ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਕਨੈਕਸ਼ਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ਾਂ ਲਈ ਪੁੱਛਣ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਲਈ ਭਰੋਸੇ ਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੇ ਲੰਬੇ ਸਫ਼ਰ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿਚ ਇਕ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਅਨੁਭਵ ਵਿੱਚ ਮੌਕਾ ਲੱਭੋ. ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਨਤੀਜਾ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਨਤੀਜਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ.
ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਡੈਮੋਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ , ਤਾਂ ਈਮਾਨਦਾਰ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਬਣੋ, ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਘਾਟੇ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਰਹਿਣ ਦੀ ਉਤਸਾਹ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰੋ ਕਰੀਅਰ ਮਾਰਗ ਕਦੇ ਇਕ ਸਿੱਧੀ ਲਾਈਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਸੰਭਾਵਿਤ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਕੋਲ ਦੋ ਵਾਰ ਬਦਲਾਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਰਾਮਦੇਹ, ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਸਾਬਤ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸੀਵੀ 'ਤੇ ਇਕ ਬਖਸ਼ਿਸ਼ ਵੱਡੇ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਖਾਸਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ.
ਸੰਬੰਧਿਤ ਲੇਖ: ਇੱਕ ਡੈਮੋਮੋਸ਼ਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਵੇ | ਤੁਸੀਂ ਫਾਇਰ ਹੋ ਗਏ ਹੋ! ਸਮਾਪਤੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ? | ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਕਾਰਨ | ਗ਼ਲਤ ਕੰਮ ਖਤਮ ਕਰਨਾ