ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੁਹਾਡੀ ਤਾਕਤ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਕਣ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਰਹਿਣ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਕੰਪਨੀ ਤੇ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਢੁਕਵੇਂ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਣ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇਸ ਸਖ਼ਤ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਯੋਗ, ਸੱਚਾ ਜਵਾਬ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਲੋੜ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਰ ਕੋਈ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਜਵਾਬ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਇੱਕ ਡੈਮੋਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਪਰੀਤ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਸੀ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਇੱਕ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਚਲੇ ਗਏ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਡੈਮੋਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੀ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਦੀ ਸ਼ਨਾਖਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਇਲਾਕੇ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਰਸ ਜਾਂ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਵਰਗੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਹਨ.
ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਵਧੇਰੇ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਇਕ ਕਦਮ-ਹੇਠਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਹਨਾਂ ਨੇ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜਿਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਵਰਤਮਾਨ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੋਈ ਵੀ ਹਾਲਾਤ ਸਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪੁਨਰਗਠਨ ਜਿਹਨੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘਟਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਕਾਰਕਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਆਪਣੀਆਂ ਕਮੀਆਂ ਲਈ ਬਹਾਨੇ ਨਾ ਬਣਾਉ, ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਓ.
ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੁਕਤਾਚੀਨੀ ਨਾ ਕਰੋ
ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਕੋਣ ਤੋਂ ਆਏ ਹੋ, ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਨਾ ਕਰੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਜਾਂ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਿਚ ਕੋਈ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਡੀ ਰੁਕ-ਰੁਕੀ ਹੋਈ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਲਈ ਠੋਸ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਗਏ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿਚ ਕੁਝ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਕੋਈ ਪੁਰਾਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਐਕਸਲ ਵਿੱਚ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜੀਦੀ ਸੀ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸਦਾ ਅਹੁਦਾ ਛੱਡਿਆ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਪਰ ਹੁਣ ਤੁਸੀਂ ਔਨਲਾਈਨ ਕੋਰਸ ਅਤੇ ਮਾਹਰ ਐੱਸਲ ਲੈ ਚੁੱਕੇ ਹੋ, ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਅੱਗੇ ਆਪਣਾ ਵਧੀਆ ਪੈਰ ਪਾਓ
ਕਿਸੇ ਰੁਕਾਵਟ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰਕਪੂਰਨ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੌਸ ਜਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਤੋਂ ਇੱਕ ਹਵਾਲੇ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜੋੜੀ ਗਈ ਕੀਮਤ ਨੂੰ ਸਾਫ ਤੌਰ ਤੇ ਤਸਦੀਕ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਸਪਿਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਜਾਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਮੁੱਦਾ ਬਣਾ ਕੇ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਵੀ ਅਰੰਭ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਬੁਨਿਆਦ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰੁਕਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਿਕਰੀ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣਾ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਉਤਪਾਦ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਅਧਾਰ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਤਾਜ਼ਾ ਕਰਨ ਦਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਮੈਨੇਜਰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ.