ਹੁਨਰ ਸੈੱਟ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਸਾਫਟ ਹੁਨਰ ਅੰਤਰਜਾਤੀ ਹਨ, ਜਾਂ ਲੋਕ, ਹੁਨਰ ਉਹ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਨੂੰ ਮਾਪਣਾ ਕੁੱਝ ਔਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਲੇਖਕ ਡੈਨੀਅਲ ਗੋਲੇਮੈਨ ਦੀ ਮਸ਼ਹੂਰ ਪੁਸਤਕ ਭਾਵਾਤਮਕ ਖੁਫੀਆ ਏਜੰਸੀ ਨੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਨਰਮ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ. ਇਸ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟ ਵਿੱਚ ਦੂਸਰਿਆਂ ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਚੰਗੇ ਸੰਚਾਰ, ਆਲੋਚਨਾਤਮਕ ਸੋਚ, ਹਮਦਰਦੀ ਅਤੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਹਾਰਡ ਸਕਿੱਲਜ਼ ਗਿਣਤੀਯੋਗ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਯੋਗ ਹਨ; ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਸਖ਼ਤ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਿਊਟਰ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮਿੰਗ, ਲੇਖਾਕਾਰੀ, ਗਣਿਤ ਅਤੇ ਡਾਟਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਕਈਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸਿਖਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਦੂਜਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਰਜੀਕਲ ਹੁਨਰ, ਪਹਿਲਾਂ ਕਲਾਸ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਕੰਮ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਦੁਆਰਾ ਸੁਧਾਰੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਹਾਰਡ ਸਕਿੱਲਜ਼ ਅਤੇ ਨਰਮ ਸੁਭਾਅ ਦੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਫਰਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ 'ਤੇ ਸਖ਼ਤ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਸਾਫਟ ਸਪੈਲਿੰਗ ਵਧੇਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ' ਤੇ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਟਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹੁਨਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਰੀਅਰ ਖੇਤਰਾਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਨਰਮ ਸੁਭਾਅ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਾਜ਼ੁਕ ਸੋਚ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਹਾਰਡ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲਿਖਣ ਅਤੇ ਗਣਿਤ ਦੀ ਯੋਗਤਾ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖਾਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਕ ਵਾਲ ਸਟਾਈਲਿਸਟ ਨੂੰ ਵਾਲਾਂ ਦੀ ਰੰਗਤ ਦੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਕ ਪੈਰੋਲ ਕਲਰਕ ਵਿਚ ਪੈਰੋਲ ਹੁਨਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਪੋਸ਼ਣਕ ਕੋਲ ਖੁਰਾਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਗਿਆਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲਣਾ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਸਮੇਂ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ, ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ. ਜੌਬ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਅਜਿਹੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿੱਚ , ਉਹਨਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਦਰਭਿਤ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਹਨ.
ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਿਊਟਰ ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਿਸਾਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਹੁਨਰ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਰਤਦੇ ਹੋ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਇਹ ਉਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਸੰਭਾਵੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਫਿੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਲਾਕਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਹਾਰਤ ਦਾ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੋਈ ਵੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸੰਰਚਨਾ.
ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ , ਉਹਨਾਂ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਜਿਹੜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਰਣਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਔਨਲਾਈਨ ਪੋਸਟ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਮੁੱਖ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੇ ਖੋਜ ਨਤੀਜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਜਾਵੇਗਾ
ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾ ਕੇ ਤਿਆਰ ਹੋਵੋ. ਹਰ ਇੱਕ ਹੁਨਰ ਲਈ, ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਦਾਹਰਨ ਨਾਲ ਆਉ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਸੰਖੇਪ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਹੁਨਰ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਵਰਤਿਆ ਹੋਵੇ.
ਮੈਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ ਕਿ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਕਿਹੜੇ ਹੁਨਰ ਹਨ?
ਆਪਣੀਆਂ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਪਰ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿਹੜੇ ਹੁਨਰ ਹਨ? ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁੱਖ ਹੁਨਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ:
ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਯੋਗ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨ ਵਿਚ, ਤੁਸੀਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦਾ ਅਨੰਦ ਮਾਣਿਆ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਿਆਨ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਧੀਰਜ ਨਾਲ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਇਸ ਨੂੰ "ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ" ਜਾਂ "ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਯੋਗਤਾਵਾਂ" ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਹੈ.
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਵਿੱਚ, ਕੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਉਸਤਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ? ਸ਼ਾਇਦ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੀ ਖਿਡਾਰੀ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਰਵੱਈਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪੁਰਾਣੇ ਬੌਸ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ 'ਤੇ ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਵੇਰਵਿਆਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕੀਤਾ ਹੈ? ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜਿਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਰੱਖੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਵਰਣਿਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਉਸ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੇਖੋ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਮੁਹਾਰਤਾਂ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਇਕ ਨਵਾਂ ਐਕਸ਼ਨ ਲਾਂਚਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵਤ ਪਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਭਾਸ਼ਾ ਜਾਣ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਹੋਰ ਤਕਨੀਕ ਅਧਾਰਤ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਮੈਂ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਸਾਧਨ ਕਿਵੇਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਾਂ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿਸ ਲਈ ਹੁਨਰ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮੌਜੂਦਾ ਕੋਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਹੁਨਰ ਵੰਡਣ ਦੁਆਰਾ. ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਹੁਨਰ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਸਬਕ ਦੇ ਬਦਲੇ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਅਕਸਰ, ਇਹ ਇੱਕ ਵੈੱਬ ਟਿਯੂਟੋਰਿਅਲ ਰਾਹੀਂ ਆੱਨਲਾਈਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੋਈ ਮਾਰਕੇਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ, ਜੋ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਟਿਊਟੋਰਿਅਲ ਲਈ ਵੈਬ ਡਿਜ਼ਾਈਨਿੰਗ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਔਨਲਾਈਨ ਟਿਊਟੋਰਿਅਲ ਨੂੰ ਐਕਸਚੇਂਜ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੀਆਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਔਨਲਾਈਨ ਕੋਰਸ ਲੈਣਾ ਦੋਵੇਂ ਸਖ਼ਤ ਅਤੇ ਨਰਮ ਦੋਹਾਂ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.