ਅੱਯੂਬ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੀਆਂ ਅਲਾਮਤਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੀਆਂ ਅਲਾਮਤਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਬੀਮਾਰ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪਰਿਵਾਰਿਕ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿਚ ਮੌਤ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਣਪਛਾਤੀ ਹਾਲਾਤ ਵੀ ਛੋਟੀਆਂ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਹੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ.
ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਦਿਨ ਲਈ ਵਰਕਲੋਡ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੀਮਾਰ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੋਵੇ, ਜਿੰਨੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਇੱਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਲਕ
ਨਿੱਜੀ ਲੀਵ
ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਅਸਾਧਾਰਣ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕਾਰਨ ਵਿੱਚ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਸਮਾਗਮਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਨਮਦਿਨ, ਵਿਆਹ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰੋਬਾਰ, ਛੁੱਟੀਆਂ, ਜਾਂ ਅਚਾਨਕ ਵਾਪਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਅਚਾਨਕ ਹਾਲਾਤ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹਾਦਸੇ, ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਸੰਕਟਕਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਛੁੱਟੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਛੁੱਟੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਅਦਾਇਗੀ ਜਾਂ ਤੋਹਫ਼ੇ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਨਿੱਜੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਾਭਪਾਤ ਪੈਕੇਜ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ , ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਦਿਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੋਣ ਵੇਲੇ ਵਰਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਬੀਕ ਲੀ
ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੱਡਣ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ.) ਤਹਿਤ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਬੀਮਾਰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਦੱਸ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਕਿਸੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦੇਣ ਜਾਂ ਗੋਦ ਲੈਣ ਲਈ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕੁੱਲ 12 ਕੰਮ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ , ਜਾਂ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ.
ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੋੜੀਂਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੁਝ ਥਾਵਾਂ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਬਿਮਾਰ ਟਾਈਮ ਨਾਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਪਰਿਵਾਰ ਛੱਡੋ ਮੌਤ
ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਤੋਂ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ ਜਿਸਦਾ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿਚ ਮੌਤ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਜੋ ਅੰਤਿਮ-ਸੰਸਕਾਰ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਿਹੜੇ ਨਿਜੀ ਦਿਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਇਹਨਾਂ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅੰਤਿਮ-ਸੰਸਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਜੂਰੀ ਡਿਊਟੀ
ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਮੁਤਾਬਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕੋਈ ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਜਿਊਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜੂਰੀ' ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਜੂਰੀ ਡਿਊਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਇਸ ਲਈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਿਊਰੀ ਡਿਊਟੀ ਤੇ ਛੱਡਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੂਬੇ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਕੀ ਹੈ.
ਜੂਰੀ ਦੀ ਡਿਊਟੀ 'ਤੇ ਬਿਤਾਏ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਨਿਯਮਿਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇਣ ਲਈ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਹਰੇਕ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਲਈ ਵੱਖਰੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸਮੇਂ, ਯਾਤਰਾ ਅਤੇ ਬਾਲ ਸੰਭਾਲ ਲਈ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਜੂਨੀਅਰ (ਜਾਂ ਨਹੀਂ) ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਟੇਟ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਨਾਲ ਜਿਊਰੀ ਡਿਊਟੀ ਛੁੱਟੀ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਚੈੱਕ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਜੂਰੀ ਡਿਊਟੀ ਤੋਂ ਛੋਟ
ਜਨਤਕ ਭਲਾਈ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਮਰਪਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਤੁਸੀਂ ਵਿੱਤੀ, ਨਿੱਜੀ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਾਲਾਤਾਂ ਕਾਰਨ ਜਿਊਰੀ ਡਿਊਟੀ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸੰਭਾਵਤ ਨਿਆਂਸ਼ਕਾਂ ਕੋਲ ਇਕ ਪ੍ਰਜਿੱਠਣ ਜੱਜ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣਾ ਮਾਮਲਾ ਦਰਜ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੋਵੇਗਾ.
ਵਿੱਤੀ ਤੰਗੀ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ (ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕੱਲੇ ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਜਾਂ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ), ਆਵਾਜਾਈ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ, ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਅਪਾਹਜਤਾ (ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਦੇ ਨਾਲ) ਜਾਂ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਕਿਰਿਆ ਜੱਜ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਜੂਰੀ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਵਕੀਲ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੱਖਪਾਤੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਤੋਂ ਅਸਮਰਥ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸੇਵਾ ਦਾ ਸਮਾਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਜੂਰੀ ਨੋਟਿਸ ਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਲਈ ਟਾਈਮ ਔਫ
Thirty-five ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਹਨ ਜਿਹੜੇ ਨਿਯਮ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਵਧਾਨ ਰਾਜ ਦੁਆਰਾ ਕਾਫ਼ੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ 1 - 4 ਘੰਟੇ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਸ ਦੇ ਨਿਯਮਤ ਕਾਰਜ ਦਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਰਾਜਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਵਿਵਸਥਾ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਲਈ ਦੋ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਾਜ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦੀ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਚੋਣਾਂ ਖੁੱਲ੍ਹਣ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਬਦੀਲੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਾਈਪ ਖਤਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਚੋਣਾਂ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਵਿਚਕਾਰ ਕਾਫੀ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਬਹੁਤੇ ਰਾਜਾਂ, ਜੋ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਲਈ ਵਕਤ ਦਾ ਸਮਾਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਲਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਸੂਚਨਾ
ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਣ. ਕਈ ਰਾਜ ਅਪਰਾਧਕ ਜਾਂ ਸਿਵਲ ਪੈਨਲਟੀ ਨੂੰ ਤੈਅ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੇ ਮਾਲਕ ਇਹਨਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ.
ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਲੇਬਰ ਨਾਲ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣ ਲਈ ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ
ਸਕੂਲ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਲਈ ਟਾਈਮ ਔਫ
ਬਹੁਤੇ ਮਾਪੇ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਸਕੂਲ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਪਹਿਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਸਾਰੇ ਮਾਪੇ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਾਜ ਨਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਸਕੂਲੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਹੋਰ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣਗੀਆਂ.
ਪਰਿਵਾਰਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਤਬਦੀਲੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਘੱਟ ਪਰਿਵਾਰ ਕੋਲ "ਘਰ ਰਹਿਣ '' ਤੇ ਮਾਤਾ ਜਾਂ ਪਿਤਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਮਾਤਾ ਅਤੇ ਪਿਤਾ ਦੋਵੇਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹਨ. ਇਹ ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਪੇ ਮਾਤਾ ਜਾਂ ਪਿਤਾ-ਸਿੱਖਿਅਕ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਹਾਜ਼ਰ ਰਹਿਣ, ਸਕੂਲ ਦੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਘਰਾਂ' ਤੇ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨਿਭਾਉਣ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਫੀਲਡ ਦੌਰਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਲੈ ਕੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਉਣ ਵਾਲੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ
ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਨੌਂ ਰਾਜਾਂ - ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਕਲੋਰਾਡੋ, ਇਲੀਨੋਇਸ, ਮੈਸਾਚੂਸੈਟਸ, ਮਿਨੇਸੋਟਾ, ਨੇਵਾਡਾ, ਨਾਰਥ ਕੈਰੋਲੀਨਾ, ਰ੍ਹੋਡ ਆਈਲੈਂਡ ਅਤੇ ਵਰਮੋਂਟ - ਇਸ ਸਹਾਇਤਾ ਨੇ ਨਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦਾ ਰੂਪ ਲਿਆ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਰਵਾਨਗੀ ਅਤੇ ਸਕੂਲ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦਾ ਹੱਕ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.
ਅਰਕਾਨਸਾਸ, ਹਵਾਈ ਅਤੇ ਟੈਕਸਾਸ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਹਨ ਜੋ ਸਿਰਫ ਸਰਕਾਰੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਕੂਲ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਲਈ ਛੱਡਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਅਲਾਬਾਮਾ, ਲੂਸੀਆਨਾ, ਓਕਲਾਹੋਮਾ, ਟੈਨਸੀ ਅਤੇ ਉਟਾਹ ਵਰਗੇ ਦੂਜੇ ਸੂਬਿਆਂ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਕਾਨੂੰਨ ਹਨ ਜੋ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ.
ਕਿੰਨਾ ਟਾਈਮ ਔਫ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਨੂੰ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਸਟੇਟ ਤੋਂ ਸਟੇਟ ਤਕ ਰਾਜ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਚਾਰ ਤੋਂ ਚਾਰ ਸਾਲ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਕਲੱਸਟਰਿੰਗ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਨੁਸਾਰ ਸੋਲ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਚੌਵੀ ਘੰਟੇ ਤਕ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਬੇਬੁਨਿਆਦ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ
ਕੰਮ ਤੋਂ ਗੈਰ-ਅਣਕਿਆਸੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਇੱਕ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਹੈ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੁਆਰਾ ਤਹਿ ਕੀਤੀ ਜਾਂ ਮਨਜ਼ੂਰ ਨਹੀਂ ਸੀ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜੇ ਲਾਪਤਾ ਹੋਏ ਕੰਮ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਸੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਚੇਤਾਵਨੀ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਗੁੰਮ ਕੰਮ ਲਈ ਬਹਾਨੇ. | ਈ-ਮੇਲ ਸੰਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਪੱਤਰ ਦਾ ਕੰਮ ਮੁਆਫ ਕਰਨਾ ਉਦਾਹਰਨ | ਗੈਰਹਾਜ਼ਿਰਵਾਦ ਕੀ ਹੈ?