ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾ ਸਿਰਫ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਦੂਸਰੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਹੋਰ ਕਈ ਪੱਖੀ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤੇ ਛੁੱਟੇ ਹਨ.
ਕੌਣ ਵੇਕ ਪੇਅ
ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਮੁਹੱਈਆ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਐੱਸ.ਏ.) ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਬਿਮਾਰ ਟਾਈਮ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ. ਇਸ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤਾ , ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ, ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ . ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੇਗੀ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲੇਗੀ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ
ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਔਸਤ ਰਕਮ
ਬਿਊਰੋ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ (ਬੀਐਲਐਸ) ਅਨੁਸਾਰ, ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ 73 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਾਮੇ ਕੰਮ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਵਿਕਰੀ ਅਤੇ ਦਫਤਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ (80 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ), ਉਤਪਾਦਨ, ਆਵਾਜਾਈ, ਅਤੇ ਪਦਾਰਥਕ ਚਲਣ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ (80 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ), ਕੁਦਰਤੀ ਸਰੋਤ, ਉਸਾਰੀ ਅਤੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਵ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ (79 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਤੋਂ ਵੀ ਚੌਥਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਨੌਕਰੀਆਂ (76 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਸੀ
ਸੇਵਾ ਦੇ ਕਿੱਤਿਆਂ (55 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਵਿੱਚ ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਸੀ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਅਵਰੋਧੀ ਸਮਾਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਸਨੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਬੀਐਲਐਸ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦਾ ਹੈ:
- ਇਕ ਸਾਲ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਔਸਤਨ 11 ਦਿਨ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ
- ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਔਸਤਨ 15 ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ
- 10 ਅਤੇ 20 ਸਾਲ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਦੇ ਵਰਕਰ ਕ੍ਰਮਵਾਰ 17 ਅਤੇ 20 ਦਿਨ ਔਸਤਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਵਲੋਂ ਵਰਕਪੇਸ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ 2017 ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਤਨਖਾਹ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪੇਡ ਟਾਈਮ ਔਫ (ਪੀ.ਟੀ.ਓ.) ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕਈ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਵਰਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਣਾਂ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਸੇਵਾ ਦੇ 17 ਦਿਨ , ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੇ 22 ਦਿਨ, ਦਸ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ 25 ਦਿਨ, ਅਤੇ 20 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ 28 ਦਿਨ ਬਾਅਦ. ਸਰਵੇਖਣ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਬਾਅਦ ਔਸਤਨ 12 ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, 16 ਸਾਲ ਦੇ ਪੰਜ ਦਿਨ ਬਾਅਦ, 10 ਸਾਲ ਬਾਅਦ 19 ਦਿਨ ਅਤੇ 20 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ 23 ਦਿਨ.
ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਕਸਿਤ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਕਈ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਪਿੱਛੇ ਲੰਘਿਆ, ਜੋ ਕਿ ਔਸਤ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਐਕਸਪਿਡਿਆ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ ਲਾਪਤਾ ਹੋਇਆ ਸੀ. ਯੂਰਪੀਅਨ ਦੇਸ਼ਾਂ, ਜਾਪਾਨ, ਭਾਰਤ, ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਅਤੇ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਦੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 20 ਤੋਂ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਲਈ ਕੁੱਲ ਔਸਤ 15 ਦਿਨ ਸੀ.
ਕੰਪਨੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ
ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਿਸੀ, ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ ਜਾਂ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਕੁਝ ਨਿਯਮ ਹਨ ਜੋ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਮਾਲਕ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰੀ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਲਿੰਗ, ਧਰਮ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਕੱਢਦੇ ਹਨ.
ਪੇਡ ਟਾਈਮ ਔਫ (ਪੀਟੀਓ)
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਹੁਣ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕੁੱਲ ਦਿਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਦਿਨ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ ਟਾਈਮ ਦੇ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਜਾਂ ਦੁਹਰਾਏ ਹੋਏ ਬੀਮਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸੰਕਟਕਾਲਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਹੜੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਕੱਢਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਘੱਟ (ਜਾਂ ਨਹੀਂ) ਛੁੱਟੀਆਂ ਹੋਣ ਦੇ ਅੰਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਤੰਦਰੁਸਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਸਲੇ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਸਮਰੱਥ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਐਕੁਆਇਡ ਵਜੇ ਸਮਾਂ
ਕੰਪਨੀ ਨੀਤੀ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਕਿਵੇਂ ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪੀ.ਟੀ.ਓ. ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਕੁਝ ਘੰਟੇ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਜਾਂ 8 ਘੰਟੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਉਤਾਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਾਲ ਦੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਸੇਵਾ ਦੇ ਹਰ ਹਫਤੇ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਛੁੱਟੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲਾਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਸਨੂੰ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਰਕਮ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਤੇ ਜਾਂ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਨਾ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ
ਕੰਪਨੀ ਪਾਲਿਸੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਇਸਨੂੰ ਵਰਤਣ ਜਾਂ ਗੁਆ ਬੈਠਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਉਹ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਬਿਨਾਂ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਜਾਂ ਪੀਟੀਓ ਨੂੰ ਵਰਤ ਸਕਣਗੇ.
ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਸੀਮਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਲੰਘਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਹਾਲੀਆ ਸਰਵੇਖਣ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਅਲਾਟ ਕੀਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਵਰਤਣ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਲਗਭਗ ਅੱਧੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਉਹ ਉਹ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ ਜਿਸਤੇ ਉਹ ਹੱਕਦਾਰ ਸਨ
ਤੁਹਾਡੀ ਵੇਕ ਸਟੇਸ਼ਨ ਦੀ ਕਿਵੇਂ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀਆਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਦੋਂ ਲੈਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਜਾਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਜਿਸ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਚਲੇ ਜਾ ਸਕੋਗੇ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ (ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਵੀ ਉਪਲੱਬਧ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ) ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ.
ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਨਿਸ਼ਚਤ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਸੀ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਦਾਇਗੀ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਲਚਕਦਾਰ ਹੈ ਕੋਈ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਬੇਸ਼ਕ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮਾਣਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਤਾਂ ਕਈ ਵਾਰ ਇਹ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦਾ. ਕੰਮ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਲੈਣ ਲਈ (ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ) ਮੰਗਣ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ.
ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕਾਮਿਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੀਆਂ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ (ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਟਾਰਗਿਡ ਫਰਮ ਤੇ ਨਵੇਂ ਨਿਯੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪਰੰਪਰਾਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ).
ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਨਿਯਮ
ਪਰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦਾ ਕੋਈ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਿਸ ਹਾਲਤ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਦੇਖੋ.
ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਹੋਰ: ਕੀ ਮੈਂ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਾਂਗਾ? | ਇਸਨੂੰ ਵਰਤੋ ਜਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਗੁਆ ਦਿਓ