ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ
ਇੱਕ ਗੈਰ-ਨਿਯੁਕਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਸਮੇਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਾਰਵਾਰਤਾ ਅਤੇ ਤਰਕ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਤ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪੈਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਕੁਝ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਰਹਿ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਲੈਣਾ, ਜਾਂ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਅਤੇ ਉਮੀਦਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਬੁਲਾਉਣਾ.
ਕੁਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਚਾਨਕ ਕੰਮ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਡਾਕਟਰੀ ਗੁਪਤਤਾ ਲਈ, ਸਾਰੇ ਨੋਟ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਡਾਕਟਰ ਨੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਵੇਖਿਆ ਹੈ ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਨੋਟਸ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਬੇਲੋੜੀ ਖ਼ਰਚ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕੰਮ ਵਿਚ ਆਉਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਬਿਮਾਰ ਹੈ ਪਰ ਡਾਕਟਰ ਕੋਲ ਜਾਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੀਤੀ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਕੀ ਹੈ?
ਕੰਮ ਤੋਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਦੋਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਸਮੇਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਇੱਕ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਵੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਇੱਕ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਇੱਕ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨਾਲੋਂ ਜਿਆਦਾ ਪ੍ਰਵਾਨਯੋਗ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.
ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੀਆਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ , ਮੈਡੀਕਲ ਅਪੌਂਇੰਟਮੈਂਟਾਂ, ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਰਗਰਮੀਆਂ, ਸਰਜਰੀ, ਜੂਰੀ ਦੀ ਡਿਊਟੀ , ਅੰਤਿਮ-ਸੰਸਕਾਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਕਰਕੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਤੈਅ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਯਮਤ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਬਾਹਰ ਤਹਿ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.
ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਾਰਵਾਰਤਾ ਅਤੇ ਤਰਕ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਤ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪੈਂਦੀ ਹੈ.
ਇਹ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਕੁਝ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਰਹਿ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਲੈਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਅਤੇ ਉਮੀਦਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨਾ.
ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੀਤੀ
ਇਕ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਵਾਲੀ ਨੀਤੀ ਅਜਿਹੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਗਵਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਤੋਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਗ਼ੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਹਨ. ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਿਲਸਿਲਾ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਵਾਲੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੀਤੀ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਨਮੂਨਾ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੀਤੀ ਦੇਖੋ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਲਈ ਇਕ ਚੁਣੌਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਗਾਹਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਹੋਣਗੇ ਤਾਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਅਸੈਂਬਲੀ ਲਾਈਨਾਂ ਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਟੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਮਰੀਜ਼ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਨਰਸਿੰਗ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਰਿਟੇਲ ਸਟੋਰਾਂ ਵਿਚ, ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਤੇ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ
ਕਿਉਂਕਿ ਗ਼ੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭੇ ਹਨ. ਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਕਠੋਰ ਪੁਆਇੰਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਲਈ ਕੋਈ ਨੁਕਸ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੀਤੀਆਂ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਕਰਨਾ ਆਖਰੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨਿਕ ਕਦਮ ਹੈ.
ਦੰਡਕਾਰੀ ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਸਮਰਥਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਖ਼ਤ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਜਦੋਂ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਵਰਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਇਨਾਮਾਂ ਦੀ ਵੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਮੈਂ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਜੋਗ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਜਿਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਜੀ ਹਾਂ, ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਕੰਮ ਦੀ ਘਾਟ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨਿਕ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੌਦੇ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕੰਮ ਲਈ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਬੇਦਾਅਵਾ:
ਸੂਜ਼ਨ ਹੀਥਫੀਲਡ ਇਸ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਸਹੀ, ਆਮ ਭਾਵਨਾ, ਨੈਤਿਕ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੋਂ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਉਹ ਇਕ ਅਟਾਰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸਮੱਗਰੀ ਹੈ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ, ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀਤਾ ਲਈ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਸਾਈਟ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਈਟ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ. ਇਸ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.